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10 Maneiras de Tornar o Aprendizado mais Envolvente


Aumente o envolvimento dos funcionários no aprendizado com essas dicas.


Torne-o ativo, relevante e emocional

No início do ano, realizei uma pesquisa no LinkedIn perguntando à comunidade de L&D (ou pelo menos aqueles com quem estou conectado!) qual das seguintes opções será mais crítica para o sucesso do aprendizado de sua organização em 2022:

  • Evidenciando o impacto

  • Melhorando a capacidade da equipe

  • Engajando funcionários

  • Soluções inovadoras

Em 41% das respostas, "engajar funcionários" foi a prioridade clara.


Com a "grande demissão" impactando a maioria das organizações e os desafios contínuos resultantes de nossa (aparentemente) interminável pandemia, não é surpresa que o envolvimento dos funcionários esteja no topo desta lista, mas isso levanta as questões sobre o que é o envolvimento do aluno e como criamos as condições para que isso aconteça?


Meus mais de 30 anos de experiência me dizem que o engajamento é a interseção de três estratégias de Design Instrucional:


Torne-o ativo. Torná-lo relevante. Torná-lo emocional.

  • A aprendizagem ativa estimula a atenção, cria a oportunidade de feedback e envolve o ciclo de percepção-ação (também conhecido como aprender fazendo).

  • A relevância é importante porque ajuda a conectar novos conteúdos ou conceitos a experiências anteriores e conhecimentos existentes. Nosso cérebro então sabe quais scripts precisam ser alterados, atualizados ou expandidos (veja a teoria do script ).

  • A emoção dirige a atenção e melhora a memória e a recordação.

As estratégias instrucionais que envolvem os alunos normalmente marcam a caixa em uma ou mais delas. Abaixo, forneci uma lista de 10 estratégias de ensino que usamos na Kineo para tornar o aprendizado mais envolvente.


1. Avaliações Diagnósticas


Uma maneira elegante de dizer "opção de teste", por meio da qual você pode adaptar a experiência de aprendizado para refletir o conhecimento existente do aluno, tornando-o mais relevante. Ao dar aos alunos a oportunidade de testar ou ajustar o caminho de aprendizagem, você os ajuda a se concentrar apenas no que é relevante.


2. Estudos de caso


Os estudos de caso fornecem contexto e têm o potencial de aumentar a relevância. Se puder, use exemplos da vida real que sejam relevantes para o seu negócio ou crie exemplos que pareçam realistas.


3. Histórias


As histórias também fornecem contexto e, quando bem escritas, introduzem emoção. Provoque a curiosidade e faça as pessoas pensarem ao liderar com histórias nas quais elas aplicam seu julgamento situacional em um ambiente seguro. Deixe-os analisar uma situação realista relacionada ao trabalho e resolver o problema. Atraia pessoas para e através do conteúdo com abordagens criativas e de alto envolvimento que envolvem o aluno.


4. Cursos de Ramificação


Os cursos de ramificação permitem que diferentes usuários tenham experiências e conteúdos diferentes que sejam mais relevantes para sua função, experiência ou histórico. Você pode oferecer conteúdo diferente para públicos diferentes ou vários caminhos através do aprendizado. Recomendamos o uso de filtros de conteúdo, como um seletor de função ou opção de avaliação, para oferecer aos alunos caminhos de aprendizado personalizados com base em sua função ou nos resultados de uma avaliação inicial no início do curso.


5. Cenários


Cenários proporcionam aprendizado ativo e, quando bem feitos, evocam uma resposta emocional. Você pode criar cenários que desafiem o aluno a tomar decisões e depois apresentar as consequências. Cada consequência pode produzir um novo desafio e decisão a ser tomada pelo aprendiz.


6. Scorecards de desempenho


Os scorecards de desempenho que acompanham as decisões de um aluno à medida que avançam em um cenário fornecem a base de feedback significativo e personalizado, tornando a experiência mais relevante. Ele mostra como um aluno toma decisões quando precisa equilibrar várias prioridades potencialmente conflitantes. Ao atribuir uma pontuação a cada prioridade concorrente, os alunos podem ver como priorizam as necessidades e expõem quaisquer vieses.


7. Gamificação


Elementos de gamificação como pontos e tabelas de classificação podem evocar emoção e gerar interesse. Usar a mecânica do jogo também ajuda a entrar nas áreas cinzentas que existem entre o correto e o incorreto, ao mesmo tempo em que adiciona um elemento de risco e consequência quando os alunos estão lidando com questões de múltipla escolha.


8. Meios Interativos


Elementos de mídia avançada, como vídeo e animação, podem ser usados ​​para evocar emoções e ajudar a tornar o conteúdo complexo mais fácil de compreender. Incluir uma mistura de diferentes tipos de mídia também ajuda a tornar o aprendizado mais ativo, à medida que os alunos trabalham durante o aprendizado.


9. Imagens fortes


Imagens fortes podem evocar emoções e criar relevância. Você nem sempre precisa de vídeo e animação; uma ótima imagem combinada com o conteúdo certo pode ter impacto na experiência de aprendizado.


10. Personagens


Usar personagens como veículo para apresentar conteúdo versus voz em terceira pessoa pode criar relevância e até emoção. Dê vida a histórias com personagens que parecem reais e relevantes para o seu negócio.

Aprendizado e Desenvolvimento está no centro da experiência do funcionário! Então, vá em frente; use algumas dessas abordagens em seu próximo projeto de aprendizagem.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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