"E-Learning? Como isso pode ajudar minha empresa?" você pode perguntar. Bem, quase todas as empresas já usam eLearning, com grandes nomes como a IBM economizando $ 200 milhões depois de incorporá-lo a seus negócios.
Existem muitos motivos pelos quais você deve introduzir o e-Learning em seu negócio. Os cursos online podem ser escalonáveis, superar desafios específicos, como barreiras linguísticas e restrições geográficas, e incorporar aprendizado personalizado, até mesmo jogos.
Você consegue pensar em outros benefícios que o e-learning pode trazer? Veja alguns clássicos:
O e-learning pode ser realizado pelos alunos em seu próprio ritmo, a qualquer hora e em qualquer lugar. É totalmente orientado pelo usuário. Os alunos podem gastar o tempo que desejarem aprendendo, em vez de cumprir prazos e cronogramas apertados e concluir tarefas. Os funcionários podem ajustar seu tempo de e-Learning sempre que lhes for conveniente.
Isso permite que eles se concentrem com qualidade, dando-lhes tempo para descansar e também nas tarefas que já precisam realizar para sua empresa. Isso aumenta a produtividade e eficiência, ao mesmo tempo que permite uma pausa para o funcionário descansar e se recuperar, maximizando a satisfação e o aproveitamento.
2. Gamificação
Uma tendência crescente da qual você deve ter ouvido falar no eLearning é a gamificação. É a incorporação de jogos para facilitar o aprendizado. Esses jogos não são para crianças, que vêm à mente ao ouvir a palavra, mas podem incluir questionários em sites como o Kahoot!.
70% dos professores afirmam que observaram um maior envolvimento dos alunos ao usar jogos nas aulas.
A gamificação é frequentemente incluída no eLearning, pois promove a aprendizagem ativa. Isso significa que os funcionários podem aprender o conteúdo em um novo formato, permitindo que eles se envolvam com ele de uma forma divertida, em vez de absorver passivamente as informações lendo o texto em uma tela. A gamificação também pode melhorar o desempenho e a capacidade dos alunos de aplicar o conhecimento.
O eLearning permite que o progresso do funcionário seja monitorado, feedback fornecido e resultados acessados. Os funcionários podem descobrir seus pontos fortes e trabalhar em seus pontos fracos. Os próprios empregadores também podem monitorar quais áreas os alunos consideram mais desafiadoras, permitindo que alterem e adicionem informações em áreas de tópico específicas, se necessário.
O eLearning oferece a opção de personalização, por exemplo, algumas plataformas permitem questionários personalizados com base em áreas que os alunos consideram desafiadoras, a fim de maximizar sua eficiência de aprendizagem.
Com o desenvolvimento contínuo da tecnologia e a introdução das redes 5G, o aprendizado em movimento está prestes a crescer. Os funcionários podem aprender em qualquer dispositivo, incluindo laptops, telefones celulares e tablets, o que significa que eles podem aprender durante o trajeto para o trabalho, na academia ou em qualquer outro horário não otimizado.
Outra tendência do eLearning que facilita o aprendizado on-the-go é o microlearning. As aulas tendem a durar poucos minutos, o que atende a nossa capacidade de atenção cada vez menor. Isso também significa que podemos incluir aulas em horários como o deslocamento diário.
Nossa capacidade de atenção atualmente fica em torno de 8 segundos, de acordo com um estudo da Microsoft. Também gastamos cerca de 47% do nosso tempo pensando em algo diferente do que estamos fazendo. O eLearning leva isso em consideração.
5. Sustentabilidade
O eLearning usa menos recursos, o que significa que é um método de treinamento corporativo mais ecologicamente correto. Sem papel, sem árvores mortais. Todo o conteúdo de aprendizagem, resultados e progresso podem ser acessados online.
Aposto que você ficaria feliz em ver a parte de trás desses arquivos!
6. Ganhe uma vantagem competitiva
Houve uma mudança no foco de habilidades básicas para habilidades sociais, com habilidades como liderança, comunicação, organização e resolução de problemas subindo para o topo da classificação de desejabilidade. Habilidades pessoais podem ser adquiridas por meio do eLearning , dando a seus funcionários uma vantagem competitiva e aumentando seu desempenho.
7. O e-Learning pode se tornar global
Fusos horários, restrições geográficas e barreiras linguísticas não são um obstáculo para o e-Learning devido à sua natureza flexível. Se sua empresa possui vários departamentos ou escritórios em diferentes países, o eLearning é perfeito para você. Os funcionários podem concluir o treinamento a qualquer momento, o que significa que os fusos horários não afetarão o treinamento. Eles também podem concluí-lo no conforto de sua própria casa, em vez de viajar para as sessões de treinamento às custas da empresa. Finalmente, os cursos online podem ser facilmente alterados e modificados para acomodar funcionários que falam idiomas diferentes.
8. Compatível com o tecnofóbico
As plataformas de eLearning são projetadas com o usuário em mente. As funções principais são simples de executar, o que significa que até os indivíduos com menos experiência tecnológica em sua empresa serão capazes de se envolver com o e-Learning. Isso torna o e-Learning ainda mais acessível.
9. Escalável
Os métodos convencionais de treinamento não são escaláveis. Você deve considerar o tamanho da sala de conferências que você usa para treinamento, o número de funcionários que requerem rastreamento de progresso, idiomas falados, fusos horários, despesas de viagem e o custo de materiais de treinamento. O eLearning engloba todos esses fatores em uma plataforma que se torna acessível a qualquer pessoa.
Você não precisa se preocupar em como irá acomodar aquele colega que fala catalão na Espanha, o eLearning tem tudo para ele. Você tem a liberdade de dar a todos os funcionários acesso a treinamento extra e materiais de aprendizagem de maneira simples, eficiente e econômica. Todo mundo está feliz.
O eLearning permite que o aprendizado ocorra em várias dimensões. Os funcionários podem receber planilhas para imprimir, vídeos, imagens, artigos e até extratos de livros como materiais extras. Isso permite que seus funcionários aprendam as informações necessárias de várias maneiras diferentes, aumentando as taxas de retenção e aumentando sua capacidade de aplicar as informações.
Quebre o ciclo de aprendizagem convencional. Envolva seus funcionários dessa maneira inovadora e eficiente.
Parece muito mais interessante do que ouvir uma palestra de 3 horas, não é?
O setor de e-Learning deve valer US $ 325 bilhões até 2025 devido ao número crescente de empresas que o incorporam em seus programas de treinamento, como resultado do grande número de benefícios que pode trazer para eles. Por que não aderir à tendência? As vantagens falam por si!
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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