O Microlearning (também conhecido como microaprendizado) é uma estratégia de aprendizado emergente conhecida por fechar rapidamente as lacunas de conhecimento e habilidade. Parece ser uma abordagem instrucional ideal para muitas situações porque:
- Informação muda rapidamente
- As pessoas acham difícil acompanhar as coisas
- Recursos estão disponíveis gratuitamente online
- Novas tecnologias suportam
O que é o Microlearning?
Algumas pessoas do setor conceituam o microlearning como uma experiência de aprendizado autônoma pequena e informal que surge do ambiente pessoal de aprendizado, como assistir a um Ted Talk ou fazer uma aula na Khan Academy.
Outros pensam que o microlearning é a organização planejada de breves experiências de aprendizado projetadas para atender a uma meta de aprendizado ampliada. Outros ainda pensam que o microlearning é sinônimo de suporte ao desempenho ou aprendizado móvel.
Características do Microlearning
Independentemente de ser usado informalmente ou como parte de uma experiência de aprendizado estruturada, o microlearning possui alguns recursos consistentes.
- Brevidade : Os eventos do Microlearning são curtos, embora não haja duração definida.
- Granularidade : Devido à sua brevidade e propósito, o microlearning se concentra em um tópico, conceito ou idéia restrita.
- Variedade: O conteúdo do Microlearning pode ser na forma de uma apresentação, atividade, jogo, discussão, vídeo, questionário, capítulo de livro ou qualquer outro formato a partir do qual alguém aprenda.
Benefícios
Como qualquer tipo de intervenção de aprendizado, o microlearning tem pontos fortes e fracos. Aqui estão alguns de seus benefícios.
- Resultados Imediatos. Um benefício do microlearning eficaz é que ele permite que uma pessoa feche rapidamente uma pequena lacuna de conhecimento ou habilidade. Por exemplo, algumas universidades estão usando uma estratégia de microlearning para ajudar os alunos a aprender sobre tecnologias colaborativas e sociais, por exemplo, como configurar uma conta do Google+.
- Diversos formatos. Para o aprendizado não estruturado e estruturado, o microlearning tem o potencial de usar uma abordagem muito misturada à instrução.
- Orçamento amigável . Os custos de produção para o microlearning devem ser muito mais baixos do que os custos para uma produção de curso importante. A visão do microlearning é menor e focada.
- Realizações rápidas. Como as pessoas normalmente podem processar cerca de quatro bits de informação de cada vez, é mais fácil para um aluno obter sucesso com uma breve intervenção de aprendizado.
- Ideal para marcação. Pequenos trechos de conteúdo instrucional podem ser marcados para fácil pesquisa, acesso e reutilização.
Cultura acelerada. O Microlearning é uma solução que os trabalhadores ocupados apreciarão porque não é tão perturbador quanto um dia de treinamento ou até mesmo uma ou duas horas de eLearning.
Desvantagens
Existem algumas desvantagens em usar uma estratégia de microlearning. Aqui estão alguns a considerar:
- Falta de pesquisa. Não há pesquisas suficientes para saber se o microlearning é uma estratégia eficaz para alcançar objetivos de aprendizagem de longo prazo.
- Aprendendo fragmentos. Para objetivos de aprendizado de longo prazo, as intervenções de microaprendizagem podem acabar como fragmentos de conteúdo que não estão vinculados.
- Falta de síntese cognitiva. Não podemos ter certeza de que os alunos irão sintetizar o conteúdo do aprendizado rápido o suficiente para construir modelos mentais apropriados.
- Potencial para confusão. Se uma solução de microlearning incluir uma ampla variedade de formatos, alguns alunos poderão ter problemas ao alternar entre eles.
Muito provavelmente, muitos pontos fracos da abordagem podem ser resolvidos por práticas de design instrucional, como fornecer visões gerais, conteúdo recursivo e garantir que haja integração de conteúdo suficiente.
Algumas maneiras de usar o Microlearning
Lições muito breves e atividades de aprendizado estão se tornando mais comuns. Quando o público-alvo e o conteúdo podem se beneficiar de uma segmentação extrema, o microlearning bem projetado parece ser uma boa estratégia. Alguns exemplos usam:
- Aprendendo idiomas ou tópicos que exigem repetição
- Aprendendo um aplicativo de software
- Processos e procedimentos de negócios
- Interagindo com estudos de caso
- Praticar habilidades micro que se transformam em habilidades maiores
- Aplicando as melhores práticas
IDI Instituto de Desenho Instrucional