Estamos nos últimos dois meses de 2018, e é nesta época do ano que olhamos com expectativa para o novo e as tendências que afetarão o setor de aprendizagem - especificamente o cenário de eLearning. Vejamos as principais tendências de eLearning para 2019 que se tornarão mais fortes à medida que avançamos:
1. Aprendizagem Adaptativa Indo para o Próximo Nível
A aprendizagem adaptativa, apoiada por avaliações baseadas na confiança e análises fortes e medição da eficácia do treinamento, está levando o aprendizado para o próximo nível.
Muito em breve, em 2019, a aprendizagem adaptativa dará mais passos no mercado de e-learning. As organizações e os alunos se beneficiarão à medida que as organizações garantirem que haja melhores taxas de concorrência, e os alunos aproveitarão o processo de aprendizado à medida que conseguirem ver apenas o conteúdo personalizado para eles.
Os LMSs estão se preparando lentamente para competir com plataformas que estão oferecendo aprendizado adaptável. Por isso, será uma tendência importante e interessante a ser observada no próximo ano.
2. Microlearning
O Microlearning foi uma forte tendência em 2018. As organizações estão cada vez mais considerando o microlearning como uma solução importante. É um ótimo método de implementar o aprendizado em pequenos blocos que são orientados por objetivos e podem ser implantados com facilidade e rapidez.
Os alunos também se beneficiam quando passam pelos módulos rapidamente e podem repetir o aprendizado muitas vezes também. Retenção é melhor, e eles são menos exigentes em passar por um módulo chato de uma hora de duração.
A grande vantagem do microlearning é que ele pode ser implementado em qualquer dispositivo. Microlearning continuará a ser uma tendência forte no ano de 2019 e além.
3. Inteligência Artificial e Assistência ao Aprendiz
A assistência em Inteligência Artificial chegou no espaço de e-learning. As organizações agora estão oferecendo soluções inovadoras onde os bots são capazes de guiar os alunos tanto no caminho de aprendizado, como durante os cursos.
Inteligência Artificial será usada para prever o comportamento do aluno, bem como ajudar a personalizar o aprendizado. Com base nos módulos que foram tomados pelos alunos e as dificuldades ou desafios enfrentados, melhor personalização será realizada. Os bots guiados por voz também ajudarão os alunos a pesquisar o conteúdo principal nos módulos. A meu ver, as organizações implementarão novos métodos de suporte de Inteligência Artificial para seus alunos tanto no processo de aprendizado quanto durante o momento de necessidade. Um exemplo disso pode ser um chatbot inteligente que pode atuar como suporte para consultas técnicas.
Adicionado ao mix é o uso de robôs para ajudar crianças e pessoas com necessidades especiais a aprender novas habilidades e ajudá-las no momento de necessidade.
A Inteligência Artificial continuará a ser uma tendência muito forte, e isso é algo que mudará o cenário da aprendizagem em 2019 e além.
4. Gamificação e Aprendizagem Baseada em Jogos
A gamificação e a aprendizagem baseada em jogos foram fortes tendências em 2018. As organizações estão cada vez mais procurando investir em aprendizagem baseada em jogos para capacitar e envolver melhor seus alunos. Foi observado que a gamificação melhorou as taxas de retenção e melhor aplicação do assunto aprendido no trabalho.
As organizações procurarão implementar mais soluções baseadas em jogos, já que as veem como adicionadores de valor para o aprendizado em toda a organização. Jogos bem pensados, bem desenhados e que atendam às necessidades dos alunos de forma eficaz.
A aprendizagem baseada em jogos veio para ficar e continuará a ser uma forte tendência no ano de 2019 e além.
5. AR / VR / MR
Realidade Virtual e Realidade Aumentada estão crescendo rapidamente como modos importantes de implementar o conteúdo da aprendizagem. Foi observado que se adotou a Realidade Aumentada de maneira rápida para ensinar vários assuntos, como Ciência e Matemática.
O melhor da Realidade Aumentada é que ela pode aumentar o conteúdo existente por meio de interessantes sobreposições de gráficos e imagens que podem estourar e emocionar os alunos. Mais do que a emoção, é a própria experiência que ajuda os alunos a se conectarem melhor ao conteúdo.
A Realidade Virtual continua a crescer à medida que é usada no ensino de vários procedimentos relacionados à segurança. As organizações agora estão considerando a Realidade Virtual como uma solução importante, já que as empresas de eLearning usam estratégias eficazes de Design Instrucional para aprimorar a experiência de RV. Usando uma mistura de fotografias de 360 graus, interações e muitos outros elementos, a RV está se tornando uma experiência útil. As organizações também estão investindo em produtos de aprendizado cognitivo que são aumentados pela RV, especialmente para crianças e pessoas com necessidades especiais.
Adicionado a AR e VR é a excitante nova modalidade chamada Mixed Reality ou MR. Os grandes jogadores já estão fazendo investimentos em MR, o que combina AR e VR para um grande efeito.
As organizações continuarão a aproveitar essa tendência interessante no ano de 2019 e além.
6. Aprendizagem Baseada em Vídeo
Os vídeos são um dos melhores modos de treinamento no momento. A popularidade de sites baseados em vídeo, como o YouTube, forçou as organizações a adotar mais vídeos em seus treinamentos. Seja o Treinamento conduzido por instrutor que é intercalado com vídeos informais ou contextuais, ou eLearning, onde os vídeos são parte integrante da disseminação de informações, os vídeos estão aqui para ficar.
O foco é diminuir o tempo de carregamento e o tamanho dos vídeos usando várias ferramentas. O aprendizado baseado em vídeo continuará a crescer e será uma tendência importante a ser observada no ano de 2019 e além.
7. Aprendizagem Social
O aprendizado social envolve a colaboração entre indivíduos no local de trabalho por meio de vários modos, como fóruns, sessões informais de bate-papo, sessões de compartilhamento e círculos de aprendizado. O aprendizado social aumentou nos últimos anos graças à ênfase na construção de uma organização de aprendizagem. À medida que mais ferramentas colaborativas são desenvolvidas, o aprendizado social continuará crescendo e deixando um impacto no ano de 2019 e além.
8. Curadoria de Conteúdo
A curadoria de conteúdo encontrou muito apoio da comunidade de aprendizado e de profissionais em 2018. O que o ano de 2019 espera desse método maravilhoso de curadoria de informações e fornecimento aos alunos de informações just-in-time? Os LMSs continuarão a crescer e oferecerão a curadoria de conteúdo como um método importante de compartilhar informações e fornecer a experiência certa aos alunos. A curadoria de conteúdo continuará a ser uma forte tendência no ano de 2019 e além.
IDI Instituto de Desenho Instrucional