Como seus funcionários se sentem em relação ao treinamento corporativo? Você acha que eles gostam de sentar-se durante várias horas em palestras acompanhadas de slides e questionários? Treinamento corporativo as vezes tem uma “má” reputação e é fácil ver por que tantas pessoas temem a mera menção de "desenvolvimento de funcionários". Mas e se não tivesse que ser assim? E se alguns ajustes pudessem ajudar a torná-lo uma experiência mais agradável para os participantes? Como você pode motivar seus funcionários para treinamento corporativo?
Tanto nas ações online como nas salas de aula, é importante envolver e manter os alunos motivados, e podemos usar vários métodos, que são muito comuns das universidades, e que ajudam a renovar a experiência de treinamento corporativo e obter funcionários entusiasmados com a aprendizagem.
Então, aqui estão algumas dicas:
1. Trabalhar com Grupos
Aprender juntos torna os alunos mais bem sucedidos, motivados e produtivos.
Colocar os funcionários em grupos normalmente não é praticado por departamentos de treinamento. Na verdade, a maioria dos funcionários conclui sua formação de forma independente, em vez de uma equipe colaborativa. Mas se os estudos mostram que os alunos aprendem bem em grupos, por que não dar a seus funcionários a mesma oportunidade? Estar em equipes oferece oportunidades de aprendizagem colaborativa e aumenta a motivação.
Ao proporcionar oportunidade para projetos práticos, os alunos recebem permissão para explorar e testar, ao invés de simplesmente memorizar.
Descubra o que seus colaboradores gostam e incorpore na formação, explore as possíveis soluções para aflorar a criatividade. Por exemplo, se você tem uma cadeia de fast food e precisa descobrir a melhor maneira de grelhar um frango, atribua a seus funcionários a tarefa de compartilhar o seu próprio processo, e monte um padrão que contenha as melhores colaborações. Você pode se surpreender com o quão competentes são.
O vídeo tornou-se parte integrante da aprendizagem moderna. Do “faça você mesmo” do YouTube para documentários e tutoriais, as pessoas gostam de aprender auditiva e visualmente. Se algum ou todo o treinamento de seu funcionário é feito on-line, certifique-se de incluir vídeo e/ou áudio para uma experiência de aprendizagem rica.
Outra vantagem é que ele dá aos alunos o controle para pausar, retornar e avançar rapidamente em seu próprio tempo e em seu próprio ritmo. E se eles não entenderam algo na primeira vez, eles podem voltar e assistir / ouvir novamente.
4. Forneça oportunidades de discussão
É importante que todos os alunos tenham oportunidades de compartilhar suas opiniões e nível compreensão sobre um tema, razão pela qual proporcionar fóruns de discussões é uma excelente estratégia.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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