A promoção de uma cultura de aprendizagem positiva afetará todas as áreas do seu negócio, inclusive tornando seu treinamento online corporativo mais eficaz. Para que sua empresa prospere na economia atual, você deve garantir que uma cultura de aprendizagem positiva seja um componente crucial dos valores de sua organização.
Como implementar uma cultura de aprendizagem positiva
O treinamento on-line corporativo tornou-se a nova norma para muitas organizações e provou ajudar a preencher muitas lacunas de habilidades, melhorar as operações das empresas, reduzir custos e aumentar a receita. Cerca de 42% das empresas que empregam treinamento online geram mais receita, o que mostra o quanto eles podem ser vitais para o sucesso de um negócio. Mas há um fator que é fundamental para o sucesso de qualquer treinamento on-line corporativo: uma cultura de aprendizagem positiva.
Uma cultura de aprendizagem positiva apoia a aprendizagem e o desenvolvimento independentes, incentiva os membros da equipe a identificar habilidades de foco e aprender para funções atuais e futuras e promove uma mentalidade de crescimento e o desejo de aprender e melhorar em toda a organização. De acordo com Jim Pendergast, vice-presidente sênior da altLINE Sobanco, "as empresas que promovem uma cultura de aprendizagem positiva estão preparando o terreno para o sucesso sustentável porque promove a inovação, o engajamento e a retenção dos funcionários e muitos outros elementos importantes de uma organização".
Incorporar uma cultura de aprendizagem positiva em seu treinamento online corporativo é uma receita certa para o sucesso do seu negócio. Neste artigo, mostraremos o que é uma cultura de aprendizagem positiva, sua importância e as melhores dicas e truques para incentivá-la em seu treinamento online corporativo.
O que é uma cultura de aprendizagem positiva?
Uma cultura de aprendizagem positiva enfatiza e prioriza o desenvolvimento individual, qualificação e requalificação, compartilhamento de conhecimento e os trata como objetivos da organização. Em uma cultura de aprendizagem positiva, os líderes e funcionários têm uma mentalidade de crescimento que os ajuda a se desenvolver dentro e fora de suas funções. Uma cultura de aprendizagem positiva é essencial para as empresas que desejam se manter à frente da concorrência. Um estudo mostrou que uma cultura de aprendizagem organizacional positiva melhora as habilidades, o conhecimento e a competência dos funcionários e promove o compartilhamento do conhecimento [2].
Criar uma cultura de aprendizado positiva é a coisa mais importante que você pode fazer para impulsionar o sucesso da sua organização. O ambiente de trabalho está mudando rapidamente e os funcionários estão procurando mais propósito e oportunidades de crescimento em seu local de trabalho. Agora está nas mãos das empresas oferecer uma cultura de aprendizado que possa atrair, desenvolver e reter os melhores talentos.
Os benefícios de criar uma cultura de aprendizagem positiva
Não há dúvida de que o impacto da criação de uma forte cultura de aprendizado abrange toda a organização, desde o aumento da fidelidade e retenção dos funcionários até o melhor desempenho e lucratividade. Aqui estão algumas razões pelas quais uma cultura de aprendizagem positiva deve ser fundamental para a estrutura de cada organização:
1. Melhor Desempenho do Funcionário
Quando uma cultura de aprendizagem positiva é incutida nos membros da equipe, eles desenvolvem uma mentalidade de crescimento e buscam oportunidades para aprender e melhorar suas habilidades, traduzindo-se em melhor desempenho do funcionário, mais produtividade e sucesso organizacional.
2. Atraia os melhores talentos
Atualmente, os melhores talentos em todos os setores consideram muitos fatores antes de escolher uma empresa para trabalhar – um dos quais é uma cultura de aprendizado positivo. Este é um forte ímã para candidatos altamente qualificados em busca de organizações que oferecem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional. Durante o processo de recrutamento, deve ficar claro para os potenciais candidatos que a empresa está empenhada em manter uma forte cultura de aprendizado e oferecerá total apoio e incentivará os funcionários a buscar oportunidades de desenvolvimento profissional.
3. Aumenta o engajamento dos funcionários
A cultura é a chave para manter os funcionários engajados no local de trabalho. Um estudo mostrou que as organizações que promovem uma cultura de aprendizagem têm taxas de engajamento até 50% maiores [3]. Quando os funcionários estão engajados, cria-se um ambiente de trabalho positivo em geral . De acordo com Logan Mallory, vice-presidente da Motivosity, "promover uma cultura de aprendizagem positiva é um método comprovado de motivar os funcionários a se desenvolver e crescer, aumentando assim o engajamento dos funcionários. Quando os funcionários estão engajados, eles produzem melhores resultados e impulsionam o sucesso da empresa".
As 4 principais dicas para treinamento on-line corporativo
Agora que vimos como uma cultura de aprendizagem positiva pode ser influente em uma organização, o próximo passo é procurar as melhores maneiras de criá-la e promovê-la.
1. Torne o aprendizado divertido
Sem dúvida, uma das formas mais eficazes de promover uma cultura de aprendizagem positiva é adicionar o elemento diversão! Divertir-se ao aprender é agradável e benéfico para os funcionários, pois eles podem aprender as habilidades necessárias para realizar seu trabalho com mais eficiência. De acordo com Brian Nagele, CEO da Restaurant Clicks, "Incorporar a quantidade certa de diversão em seu treinamento on-line corporativo promove o aprendizado informal, que é uma ótima maneira de aumentar a criatividade, o engajamento e a retenção dos funcionários".
2. Crie Planos de Aprendizagem Personalizados
Não há muitas maneiras de melhorar o envolvimento dos funcionários e a retenção de recursos de aprendizado que sejam melhores do que criar planos de aprendizado personalizados [4]. Com planos de aprendizagem personalizados, os conteúdos são relevantes para cada indivíduo e focados nas suas necessidades e interesses, promovendo uma cultura de aprendizagem positiva. Você não deve empregar uma abordagem de tamanho único. Adaptar o programa de treinamento ao estilo de aprendizado exclusivo de cada funcionário melhora sua experiência geral e os ajuda a aprender novas habilidades mais rapidamente.
3. Incentive os funcionários a compartilhar seus conhecimentos
O compartilhamento de conhecimento entre os funcionários os ajuda a se conectar, ter um melhor desempenho e melhorar como profissionais. Isso ajuda a construir uma comunidade e uma cultura de aprendizagem positiva dentro de sua organização. As empresas que incentivam o compartilhamento de conhecimento entre os funcionários são mais ágeis e adaptáveis e obtêm mais sucesso geral [5]. De acordo com Deepti Manchanda, chefe de RH e parceiro de negócios da Classic Informatics: "As organizações precisam quebrar os silos dentro de seu sistema para absorver uma cultura de aprendizado positivo. silos e reunir todos para compartilhar seus conhecimentos. Os funcionários que detêm o conhecimento podem ser um dos maiores obstáculos nisso.
4. Recompense os funcionários por suas realizações
O aprendizado é um processo contínuo e, quando recompensado, motiva os indivíduos a ir além para priorizá-lo. Recompensar os funcionários os motiva a continuar aprendendo, se desenvolvendo e crescendo. De acordo com Jesse Galanis, gerente de conteúdo da Switching2Mac, "os funcionários querem reconhecimento e recompensas pelo tempo e esforço que investiram no aprendizado. Recompensar os funcionários por aceitarem uma cultura de aprendizado positiva os encorajará a fazer mais e motivar outros funcionários". Recompensar seus funcionários por suas realizações pode criar uma competição saudável, que se traduzirá ainda mais em sucesso organizacional. As empresas que praticam táticas inovadoras de recompensa e reconhecimento de funcionários promoverão uma forte cultura de aprendizado, resultando em maior eficiência e produtividade dos funcionários.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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