Como é menos viável para a força de trabalho em movimento de hoje participar de sessões de treinamento, as organizações devem tornar o aprendizado e o treinamento mais acessíveis. Os métodos convencionais de treinamento não parecem ser adequados para atualizações contínuas de habilidades, pois confinam os alunos a estruturas fechadas.
Aqui está porque o Microlearning é benéfico
O microtreinamento oferece pequenas rajadas de informações para os alunos com base em um único resultado de aprendizado. O conteúdo pode assumir muitas formas, de texto a multimídia interativa completa, mas deve ser sempre curto. Microlearning é flexível e uma forma muito eficaz de treinamento. Ele pode ser implementado de várias maneiras para ampliar o desempenho dos funcionários e da organização. Pode ser autônomo ou parte de um currículo misto. É a melhor maneira de oferecer aprendizado no momento de necessidade.
O que não é Microlearning?
O microlearning não se limita ao conteúdo de vídeo e não pode substituir completamente o eLearning. Não é só espremer conteúdo para fazer minicursos. Não é o mesmo que mLearning ou mobile learning. No entanto, o microlearning pode ser entregue em dispositivos móveis e o mobile learning pode ter micromódulos.
Quando usar
O Microlearning é usado para abordar ideias/tópicos/objetivos simples e específicos e para atender a funcionários ou clientes ocupados. É ideal para aprendizagem just-in-time e destina-se a alunos móveis.
Quando não usar
Não use o microlearning para lidar com ideias/tópicos/objetivos complexos ou para executar aprendizado profundo ou domínio do assunto. O microlearning não deve ser usado para substituir o eLearning ou o treinamento presencial.
4 principais benefícios do microlearning para sua organização
1. Tem uma melhor transferência de conhecimento para o trabalho
O objetivo de qualquer iniciativa de Aprendizagem e Desenvolvimento é ajudar os funcionários a crescer e melhorar seu desempenho. Isso pode acontecer melhor quando eles são capazes de transferir o que aprenderam para o seu trabalho. Dado que o microlearning tem pequenos pedaços de informação, os funcionários podem reter melhor as informações e aplicar os conceitos diretamente em seu trabalho. O microlearning ajuda os funcionários a entender melhor o conceito, pois é mapeado diretamente para um resultado vinculado ao seu trabalho. Devido à curta duração do microlearning, os funcionários também podem acessar o curso a qualquer momento para refrescar a memória.
2. É menos caro
Um curso de microlearning é muito mais barato de criar e implantar quando comparado a outras formas de criação de conteúdo de eLearning. São necessários menos recursos e designers instrucionais para desenvolver um curso de microaprendizagem. Uma equipe bem versada na criação de conteúdo personalizado estará melhor posicionada para ajudar a simplificar isso para você. Um criador de conteúdo especializado em microlearning tornará o processo muito mais fácil.
3. É mais envolvente
Como o microlearning é direcionado a um resultado específico e é de natureza mais curta, ele se sai muito bem nos níveis de engajamento dos funcionários. Os cursos de microaprendizagem geralmente não duram mais de cinco minutos e, portanto, os funcionários não sentem o fator de fadiga de passar por cursos mais longos. Os funcionários podem passar pelos cursos rapidamente, entender e seguir em frente. Quando os funcionários conseguem concluir um módulo de treinamento rapidamente e adquirir as habilidades necessárias, isso ajuda a aumentar os níveis de motivação.
4. É mais rápido e fácil de entregar
Como um curso de microaprendizagem leva menos tempo para ser criado, ele permite que as organizações respondam mais rapidamente às mudanças nas metas de negócios e atendam às novas demandas de treinamento. As organizações que buscam ganhos rápidos e desejam treinar seus funcionários em novos recursos de seus produtos ou serviços, ou desejam treinar sua força de vendas sobre uma tática de negociação, podem se beneficiar da implantação do microlearning. As organizações também podem atualizar facilmente quaisquer alterações que desejem fazer nos cursos após alguns meses de implantação. As organizações precisam envolver o parceiro certo para desenvolver essas pequenas pepitas de aprendizado.
Dicas para lembrar ao projetar um curso de microlearning:
Defina o público. Faça parte de suas vidas e entenda como eles utilizariam melhor o microlearning.
Mantenha breve. Vá direto ao ponto rapidamente e não ultrapasse cinco minutos. Afinal, é "microlearning".
Inclua conteúdo interativo para aumentar os níveis de engajamento.
Limite a frequência a uma aula por dia. Isso afetará as taxas de sucesso de aprendizagem. O jogo de palavras baseado na web Wordle é um enorme sucesso por esse motivo.
Ajude seus funcionários a desenvolver o hábito de aprender. Ofereça-lhes algo novo e fresco cada vez que vierem até você.
Crie conteúdo conversacional. As taxas de conclusão tendem a ser melhores quando seus funcionários se relacionam com o conteúdo.
Conecte a próxima pílula de microlearning com a pílula anterior. Isso aumenta a recuperação da memória entre as aulas.
Resumindo
Ai está! Agora você sabe o que é microlearning, o que não é e quando usá-lo, como projetá-lo e, mais importante, os benefícios que ele oferece à organização. Implante com o parceiro certo para aprender grande em pequenas doses.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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