Um curso online bem-sucedido vai fazer mais do que apenas informar; vai excitar, inspirar e envolver ativamente o aluno. Para alcançar tal cenário, deve incorporar as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento para que seus alunos possam encontrar e criar significado em todos os aspectos de seus trabalhos.
Afinal, você contratou alguém porque a experiência e o conjunto de habilidades deles eram excitantes para você. Então, aqui estão algumas maneiras para se certificar que seus alunos sentem essa empolgação no treinamento!
1. Visuais e uma estética agradável
Para manter a atenção de seu profissional, certifique-se de que seu curso incorpore muitos elementos visuais e interativos, como imagens, gráficos, infográficos, ilustrações ou diagramas.
A estética geral do curso também é importante. É a primeira coisa que o aluno vai encontrar e todos sabemos o peso das primeiras impressões. Faça perguntas como:
- A estética deve ser elegante e moderna, ou colorida e divertida?
- Quais fontes são atraentes, profissionais e legíveis?
- Que tipo de esquema de cores se adapta melhor ao tom e estilo do curso?
- Todos os cursos serão vinculados a uma estética comum, ou você quer mudar as coisas com uma variedade de estilos?
Seja cuidadoso!
As pessoas gostam de recursos visuais, mas você não pode exagerar com um excesso de imagens supérfluas. Uma boa regra é garantir que cada elemento visual sirva a um propósito necessário no treinamento. Há uma diferença entre uma colagem desordenada de gráficos e um mapa suave e intuitivo de informações visuais.
2. Uma voz positiva
Todos nós temos atitudes sobre o treinamento que trazemos para um trabalho. Muitos deles são negativos: o treinamento é chato, difícil ou inútil. Portanto, embora o material deva ser relevante e envolvente, você também quer dar conta do tom: preencha o curso com linguagem encorajadora que estimule a realização genuína e ajude o aluno a se sentir satisfeito e esclarecido. Deixe-os saber que você está do lado deles!
3. Elementos interativos com oportunidades para a prática
A interatividade é o coração da inovação em treinamento. As pessoas querem se envolver e interagir com o material que recebem. Portanto, certifique-se de que seu curso tenha esses elementos interativos cruciais que desafiam o aluno e os fazem pensar. Quanto mais eles puderem fazer ativamente no curso, melhor sua retenção de informações e mais agradável será sua experiência.
A aplicação do conhecimento
A apresentação da informação é apenas um lado da moeda de aprendizagem; o outro lado muito importante é a aplicação. Os melhores elementos interativos oferecem aos alunos a oportunidade de aplicar o que aprenderam no curso a possíveis cenários da vida real. Dê aos seus funcionários a chance de demonstrar que eles entendem o material de treinamento o suficiente para colocá-lo em prática.
Você pode fazer isso dispersando questionários ou simulações imersivas em intervalos regulares ao longo do curso. Faça perguntas aos alunos ou faça-os traçar uma ação: dê a um vendedor um cenário de vendas hipotético e veja como ele lida com isso. Depois de concluir a atividade, avalie suas respostas e dê um feedback claro. Se o aluno tomou uma decisão ruim, diga-lhe por que ele era ruim e oriente-o para a ação correta.
Recompensas
Também é aconselhável construir um sistema de recompensas para todos os materiais de treinamento corporativo. Recompensas tangíveis motivam o aluno a prestar atenção ao curso e a ter um bom desempenho nas atividades associadas.
4. Coesão estrutural e objetivos claros de aprendizagem
Todo curso online bem-sucedido deve ter um objetivo claro de aprendizado cujo sucesso possa ser medido em questionários ou atividades. Os melhores cursos são coesos, sem partes supérfluas. Isso significa que cada componente individual é indispensável para a integridade narrativa do todo. Da mesma forma, toda atividade deve fluir logicamente para a próxima, talvez com elementos de transição que se justifiquem. Portanto, encontre um padrão que funcione - e se sinta bem - e atenha-se a ele.
5. Conteúdo focado e simplificado
Priorize: decida o que é mais importante para os alunos saberem primeiro, segundo e assim por diante. Divida todos os materiais de integração em uma série de cursos de fácil compreensão, como treinamento de conformidade, treinamento de liderança ou treinamento de capacitação em vendas. E seja o mais específico possível ao explicar práticas, procedimentos e políticas.
Você também deve ter o hábito de se colocar no lugar do aluno. Considere o que eles já sabem ou não, e tenha cuidado ao fazer suposições sobre seus níveis de conhecimento e experiência.
Alcance seu potencial total
Ao incorporar esses recursos em seus cursos online, você pode criar o ambiente de aprendizado ideal para uma ampla gama de colaboradores que serão mais felizes e capazes em seus trabalhos como resultado.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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