Pronto para transformar seu treinamento online em uma experiência de treinamento on-line esclarecedora e envolvente? Procurando por maneiras de atrair seu público corporativo e dar a eles as ferramentas online de que precisam para ter sucesso? Em caso afirmativo, leia este artigo para evitar os 6 principais erros de treinamento online que impulsionam os alunos corporativos e ficarem absolutamente desmotivados (para não dizer p**** da cara).
Existem erros de treinamento online que os profissionais de eLearning devem evitar, uma vez que o treinamento corporativo geralmente não é considerado divertido e emocionante pelos funcionários ou colaboradores. Seu público já é relutante e distraído, mesmo antes de pisar na sala de treinamento virtual. No entanto, você tem o poder de transformar isso e tornar seus alunos corporativos participantes dispostos no processo de treinamento online. Apenas atente para não cometer os seguintes erros:
1. Pensar que todos os funcionários têm as mesmas necessidades, objetivos e preferências.
Criação de cursos online “genéricos” que não centralizam nas necessidades do seu público pode reduzir drasticamente o valor do seu treinamento online. Todo aluno corporativo deve sentir como se o curso fosse destinado a ele, independentemente de sua formação ou experiência anterior. Isso também inclui a remoção da lacuna geracional de suas experiências de treinamento online, então que cada indivíduo tem a oportunidade de se beneficiar do curso. Personalizando seu treinamento online você determina qual alternativa de entrega de conteúdo é o melhor para sua empresa e público, como apresentações multimídia ou podcasts.
2. Deixar de colocar a teoria em prática.
Aprender algo é uma coisa, mas ser capaz de colocar o que que você aprendeu na prática é outra completamente diferente. Seus alunos corporativos devem ter a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e habilidades dentro do curso online, com cenários online, simulações, jogos e outras atividades online baseadas no mundo real. Se você enfatiza os benefícios e aplicações do assunto no mundo real, seus alunos corporativos também serão mais motivados a participar. Isso se deve principalmente ao fato que eles tenham uma ideia clara de como as informações melhoram suas vidas fora do ambiente de treinamento virtual.
3. Sobrecarregá-los com muitas informações.
Os funcionários desejam receber informações vitais e, em seguida, mudar o resto de suas vidas. Assim, não há nada mais frustrante do que ter que ficar sentado meia hora online curso apenas para coletar o pedaço de conhecimento que eles precisam no trabalho. Os treinamentos devem ser divididos em módulos menores para evitar sobrecarga cognitiva. Por exemplo, um curso de conformidade de uma hora pode ser transformado em 6 módulos de dez minutos que cobrem um aspecto diferente em cada tópico.
4. Falta entretenimento ou emoção.
O treinamento corporativo geralmente não é sinônimo de diversão e excitação. Isso é o que faz os funcionários temerem a próxima sessão. No entanto, você tem o poder de colocar o prazer de volta na experiência de treinamento online aumentando o valor do entretenimento. Por exemplo, você pode adicionar vídeos, música de fundo e jogos para chamar a atenção e realmente fazer o curso online mais envolvente. Surpreenda-os oferecendo um treinamento online emocionante, esclarecedor e bem-humorado.
5. A liderança está mal informada ou mal equipada para o treinamento uso online.
Sua equipe de liderança deve ter as ferramentas online e conhecimento de que precisam para fornecer a melhor experiência de treinamento. Isso inclui gerentes, treinadores, e quaisquer outros que ofereçam orientação ou mentoria para os seus funcionários. Existem poucas coisas piores do que ficar sentado numa sessão de treinamento online quando é óbvio que o facilitador não tem nenhuma experiência ou conhecimento. É por isso que é essencial equipar sua liderança com todas as informações e habilidades de que necessitam antecipadamente.
Conclusão
Cada treinamento online deve ter objetivos claros. Contudo, você não pode esperar que seus alunos corporativos alcancem esta linha de chegada se você não liderar o caminho. Se o objetivo de aprendizagem é muito complicado, então você pode dividi-lo em marcos menores. Você também deve fornecer todas as ferramentas, tecnologias e atividades de que precisam para atingir seus objetivos finais. Use estas 6 dicas para criar uma visão coesa e organizada para seu treinamento online, para que seus funcionários estejam prontos e dispostos a participar do processo.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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