Para implementar uma estratégia de eLearning eficaz, as organizações devem primeiro selecionar um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem que tenha os recursos certos para oferecer suporte ao aprendizado personalizado. Escolher um LMS que não tenha os recursos certos pode se tornar caro ou diminuir a eficácia do programa de treinamento e da experiência do aluno.
Principais recursos do LMS para experiências de aprendizagem personalizadas que envolvem a geração do milênio
A geração Y é agora a maior geração da força de trabalho atual. Não é nenhum segredo que os funcionários da geração Y aprendem e trabalham de maneira diferente das gerações anteriores. Isso criou um desafio para muitas organizações. Eles agora devem encontrar e implementar novas estratégias de aprendizagem que envolvam sua força de trabalho da geração Y, bem como o restante de seus funcionários.
A utilização de um modelo de aprendizagem personalizado está rapidamente se tornando uma estratégia popular devido à sua capacidade de desenvolver planos de aprendizagem que atendam às necessidades e estilos de aprendizagem individuais dos alunos. Seja o aluno um millennial, baby boomer ou um Gen-Xer, um modelo de aprendizagem personalizado otimiza o conteúdo de treinamento para criar experiências significativas e envolventes para o aluno.
Para implementar esta estratégia de eLearning eficaz, as organizações devem primeiro selecionar um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem que tenha os recursos certos para oferecer suporte ao aprendizado personalizado. Escolher um LMS que não tenha os recursos certos pode se tornar caro ou diminuir a eficácia do programa de treinamento e da experiência do aluno. Antes de selecionar um LMS, existem 5 recursos essenciais que você deve conhecer.
Caminhos de aprendizagem personalizados para funcionários da Geração Y
Se você planeja implementar uma estratégia de aprendizagem personalizada, o recurso mais importante que você deve procurar em um LMS é a capacidade de criar caminhos de aprendizagem personalizados. Nem todo LMS tem esse recurso e não é uma necessidade para todos os programas de aprendizagem. No entanto, é um recurso essencial para a criação de experiências de aprendizagem personalizadas .
Seu LMS deve ser capaz de analisar os dados do usuário para determinar qual conteúdo será o mais relevante para cada funcionário, dependendo de sua função, nível de habilidade e preferências do aluno. Alguns Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem também têm a capacidade de criar caminhos de aprendizagem que fornecem aos alunos os cursos que eles devem fazer, bem como sugestões sobre quais sessões de treinamento adicionais eles podem estar interessados.
Esse recurso ajuda a manter o conteúdo de aprendizagem relevante e útil, o que ajudará a manter os funcionários da geração do milênio engajados. Dar opções aos funcionários também os ajuda a se envolver ativamente na criação de suas próprias experiências de aprendizagem, elevando o moral e aumentando a retenção de conhecimento.
Análise de Aprendizagem Avançada
A maioria dos sistemas de gerenciamento de aprendizagem já vem com alguma forma de análise de aprendizagem incorporada. No entanto, você deve considerar a escolha de um LMS que tenha recursos analíticos avançados. A análise avançada fornecerá relatórios mais detalhados e pode até vir com recursos de relatórios personalizáveis. Essas personalizações facilitam a identificação de tendências e padrões específicos.
Relatórios mais detalhados podem ajudá-lo a obter informações detalhadas mais específicas que você pode usar para medir e realizar suas iniciativas de aprendizagem. Por exemplo, você pode estar trabalhando para aumentar o envolvimento do usuário. Um relatório personalizado pode ajudá-lo a identificar mais rapidamente quais formas de conteúdo têm níveis mais altos de engajamento. Você pode usar essas informações para determinar qual conteúdo precisa ser atualizado.
Se você deseja implementar o aprendizado personalizado, análises avançadas são uma prioridade ao decidir sobre os melhores recursos de LMS para treinar sua força de trabalho.
Design responsivo para aumentar o engajamento da geração do milênio
A seleção de um design responsivo móvel é essencial para o engajamento da geração do milênio . Os funcionários da geração Y nem sempre têm o horário normal de trabalho das 9h às 17h. Na verdade, muitos funcionários trabalham em equipes distribuídas, em casa ou mesmo em viagens. Garantir que seu LMS possa ser acessado em qualquer dispositivo quebrará as barreiras ao treinamento, aumentando os níveis de engajamento.
Estudos recentes também descobriram que as preferências dos alunos em relação à tecnologia que eles usam para acessar o treinamento variam muito e são altamente dependentes das preferências individuais. Um funcionário pode preferir usar um tablet para treinamento, enquanto outro usa seu smartphone ou laptop.
A escolha de um LMS com design responsivo móvel ajudará você a personalizar as experiências de aprendizagem e remover ainda mais as barreiras de treinamento, permitindo que os funcionários aprendam nos dispositivos com os quais se sentem mais confortáveis.
Personalização de marca
Os programas de treinamento online mais bem-sucedidos têm uma interface e uma aparência simples de usar que refletem a marca da empresa. Para criar um programa de treinamento com aparência profissional, você precisará de um LMS que permita fazer personalizações que combinem com a marca da sua organização.
A geração do milênio entende de tecnologia e não confia em recursos online que parecem desatualizados ou pouco profissionais. Felizmente, alguns Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem permitem que você altere o esquema de cores, adicione o logotipo de sua marca e até mesmo ajuste o painel ou layout do programa. Isso dará ao seu programa uma aparência profissional e coesa, ajudando a construir credibilidade e confiança com os membros do seu público.
Recursos de aprendizagem colaborativa
Aprimorar seu programa de aprendizagem personalizado com elementos de aprendizagem social e colaborativa é uma das melhores maneiras de aumentar o entusiasmo e o envolvimento do aluno em torno do programa. Esse é um recurso especialmente importante para engajar a geração do milênio, porque eles valorizam muito as experiências de aprendizado social.
Quando você estiver procurando por um LMS, certifique-se de que ele tenha os recursos de aprendizagem colaborativa social que você está procurando. Alguns Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem fornecem videoconferência e ferramentas de gerenciamento de projetos que tornam a comunicação e as interações sociais mais fáceis. Ou você pode precisar de um LMS que tenha plug-ins para recursos de bate-papo ou webinar.
Escolher um LMS com os recursos sociais e de colaboração corretos com antecedência evitará que você tenha que comprar ferramentas e serviços adicionais posteriormente, o que economizará tempo e dinheiro.
Conclusão
Escolher o LMS certo para apoiar suas estratégias e metas de treinamento é um componente essencial para o sucesso. Se você planeja implementar um programa de aprendizado personalizado online para envolver sua força de trabalho da geração Y, existem 5 recursos que o ajudarão a aprimorar seu programa de treinamento.
A seleção de um LMS que pode criar caminhos de aprendizagem personalizados é essencial para a aprendizagem personalizada. O aprendizado colaborativo e as personalizações da marca ajudarão a criar uma experiência do usuário que seja social e visualmente atraente. A seleção de um LMS com design responsivo romperá as barreiras de treinamento e ajudará seus funcionários a aprender usando as ferramentas com as quais estão mais familiarizados. A análise de aprendizagem o ajudará a otimizar seu programa de treinamento para que você possa aproveitá-lo ao máximo.
Existem muitas maneiras de utilizar o aprendizado personalizado para envolver sua força de trabalho da geração Y.
Instituto de Desenho Instrucional
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