Seus alunos corporativos estão obtendo o máximo valor do seu curso de treinamento online? Caso contrário, o problema pode ser um design de curso de e-Learning desordenado que cria confusão em vez de melhorar a compreensão. Neste artigo, compartilharei 6 dicas para alcançar o equilíbrio e trazer ordem ao caos do design de cursos de e-Learning.
Como cortar a desordem e equilibrar o design do curso de e-Learning
Ao desenvolver conteúdo para treinamento online, a maioria dos profissionais de e-Learning se concentra em fornecer ótimo conteúdo que melhorará as habilidades e o desempenho no local de trabalho. Este é definitivamente um passo na direção certa, mas um ótimo conteúdo por si só não alcançará os resultados desejados. Com suas agendas lotadas e obrigações de trabalho exigentes, os funcionários geralmente têm um curto período de atenção. Isso significa que eles podem facilmente perder o interesse e a concentração se o conteúdo do seu treinamento online não estiver bem empacotado. É aí que entra o equilíbrio. O equilíbrio permite que você crie uma excelente experiência de treinamento online que deixará seus alunos corporativos ansiando por mais. Aqui estão 6 coisas que os profissionais de e-Learning precisam fazer para equilibrar o design do curso de e-Learning.
6 dicas para atingir um equilíbrio de design de e-Learning
1. Comece com uma introdução totalmente transparente
O título e a introdução do seu treinamento online podem parecer insignificantes, mas fornecem clareza e coesão. Essa é a primeira coisa que os alunos corporativos encontram em seu curso de treinamento online. Além de atrair a atenção de seus alunos corporativos, esse componente crucial ajuda a diferenciar seu curso de treinamento online de outros, o que é crucial para desenvolvedores de e-Learning que seguem o caminho do comércio eletrônico. Idealmente, o título deve estimular o entusiasmo. Ele deve informar os benefícios que os funcionários podem obter ao se inscreverem em seu programa de treinamento online. Faça uma conexão emocional com os alunos corporativos, fazendo uma pergunta instigante que os deixe curiosos. Por fim, seja totalmente transparente sobre o que ela oferece e como eles podem usar as informações no mundo real em vez de prometer demais. Uma das melhores maneiras de reduzir a desordem em sua introdução é incluir uma breve lista de marcadores ou infográfico. Ofereça instruções sobre como os alunos corporativos devem proceder e para quem o curso de treinamento online é destinado para que não haja surpresas.
2. Incorporar Mapas ou Barras de Progresso
Os alunos corporativos esperam saber como estão se saindo e o que ainda precisam alcançar. Os mapas ou barras de progresso fornecem aos alunos corporativos uma visão geral detalhada do conteúdo e das atividades do curso, para que possam ver até onde chegaram. Isso ajuda a aumentar sua motivação e mantê-los focados no destino. Na verdade, os mapas de progresso podem fazer com que seu programa de treinamento online pareça uma jornada em vez de uma tarefa árdua. Também ajuda a equilibrar o design do curso de e-Learning, reunindo todos os elementos em um local centralizado, em vez de espalhar links para várias atividades ou módulos ao longo do curso de treinamento online.
3. Desenvolva um guia de estilo
O design visual do seu curso de treinamento online é outra coisa que você deve considerar para equilibrar o design do curso de e-Learning. Somos criaturas visuais e você precisa apelar para essa característica comum se quiser que os alunos corporativos se interessem pelo seu programa de treinamento online. Os profissionais de e-Learning podem fazer isso usando diferentes elementos gráficos para melhorar o apelo estético, como vídeos, gráficos e fotos. Você também deve garantir que a interface do usuário seja intuitiva e fácil de navegar. Na verdade, é aconselhável criar um guia de estilo que toda a sua equipe de T&D possa usar durante o projeto de design do curso de e-Learning. Isso especifica o tipo de fonte, o esquema de cores e o tema geral do curso de treinamento online para que tudo esteja alinhado com os objetivos de aprendizado e a imagem da marca.
4. Transforme o texto em ferramentas interativas de treinamento online
Nada diz desordem como uma página cheia de texto que causa sobrecarga cognitiva. Sem mencionar, diminui a estética geral do design do seu curso de e-Learning. No entanto, você pode aumentar o fator de engajamento transformando blocos de texto em ferramentas interativas de treinamento online, como simulações, infográficos, cenários de ramificação e jogos sérios. Por exemplo, o design atual do seu curso de e-Learning inclui uma explicação de uma página sobre como concluir o processo de vendas. Seus funcionários não são capazes de absorver todas as lições porque há muito o que lembrar. Mas uma simulação permite que eles experimentem a tarefa em primeira mão e explorem cada etapa do processo em seu próprio ritmo.
5. Misture seus formatos de entrega
Diferentes alunos corporativos esperam algo diferente do seu curso de treinamento online. Isso se baseia principalmente em seu histórico, nível de experiência e preferências. Por esse motivo, você precisa misturar seus formatos de entrega e oferecer uma ampla variedade de atividades e recursos de treinamento online para equilibrar o design do curso de e-Learning. Os alunos de áudio podem preferir podcasts, enquanto os alunos visuais precisam de um vídeo de demonstração para melhorar a retenção do conhecimento. Isso não apenas equilibra o design do curso de e-Learning, mas também lhe dá o poder de reduzir a desordem, dividindo o design do curso de e-Learning em categorias distintas. Por exemplo, um catálogo de cursos personalizado exclusivamente para alunos táteis que desejam complementar seu treinamento online.
6. Obtenha informações corporativas do aluno
Os alunos corporativos são sua fonte mais valiosa de feedback. Afinal, são eles que participam do curso de treinamento online e experimentam a desordem em primeira mão. Realize pesquisas e enquetes para coletar suas opiniões e identificar pontos problemáticos no design do seu curso de e-Learning. Isso também permite que você avalie suas preferências pessoais para que você possa encontrar um equilíbrio. Por exemplo, você descobre que a maioria de seus alunos corporativos está usando um dispositivo móvel para acessar o curso de treinamento online. Portanto, você pode pensar em mudar para um LMS de design responsivo que permite que você implante conteúdo compatível com multiplataforma. Balance não é apenas sobre o tipo de conteúdo que você fornece, mas como os alunos corporativos podem acessa-lo. Todos devem ter a mesma oportunidade de consumir as informações sem precisar se preocupar com problemas de navegação.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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