Poucas organizações que oferecem treinamento on-line hoje estão procurando um exercício de caixa de seleção, onde tudo o que importa é a conclusão bem-sucedida. É verdade que a entrega de conteúdo é importante; mas os benefícios do eLearning vão muito além disso. Um curso on-line envolvente deve transferir conhecimento e, ao mesmo tempo, melhorar o conhecimento da marca e o desenvolvimento pessoal da marca corporativa. Tudo isso não pode ser alcançado por meio de conteúdo simples. É aqui que entram os elementos interativos de design de eLearning. Jogos, quizzes, vídeo e barras de progresso são o padrão mínimo quando se trata de apelar para o aprendiz moderno. Aqui nós escolhemos nossos 6 principais elementos de design de e-learning.
Vivendo de acordo com as expectativas
Suas comunicações em torno de sua estratégia de T&D terão como objetivo estimular seus alunos corporativos a participar ativamente. O design do curso eLearning precisa despertar interesse e manter os alunos com você até a avaliação final e além. Sua ferramenta de criação de e-Learning lhe dará uma infinidade de recursos para empregar dentro do seu projeto de eLearning. Escolha sabiamente e garanta que os 6 elementos de design de eLearning a seguir estejam presentes nos seus cursos on-line.
1. Caminhos de Aprendizagem Personalizados
Os alunos avançados esperam um nível de personalização, para permitir que acompanhem seu progresso através de seu treinamento online. Dentro de cada módulo ou curso on-line, deve haver uma barra de progresso para mostrar quanto tempo ou páginas restam. A concessão de crachás para a conclusão de um mini-tópico dentro de um curso adiciona diversão e um senso de realização. Certifique-se de que seu LMS apóia um caminho de aprendizado personalizado, para ajudar seus alunos com conhecimento técnico.
2. Vídeo
O vídeo deve ser um marco do seu treinamento on-line. Acrescenta variedade e quebra a monotonia do texto. Ele permite que você traga exemplos do mundo real com facilidade; melhor ainda se você puder usar colegas de sua empresa. Você pode usar vídeos para fornecer demonstrações ou apresentações on-line, ou até mesmo um elemento de apresentação de slides para ajudar com trechos maiores de conteúdo. Se você não quiser ou precisar criar um vídeo do zero, poderá incorporar vídeos do YouTube. Alguns alunos modernos podem até procurar vídeos em 360 ou recursos de RV / AR que melhorem a imersão.
3. Gráficos atraentes
Elementos gráficos permitem simplificar informações complexas e visualizar conceitos abstratos. Quer se trate de click-throughs interativos em quadrinhos, animações, desenhos animados ou gráficos, um elemento visual é uma parte importante do design do curso de eLearning. Um elemento de design de destaque para incluir em seu curso on-line é infográficos, que permitem transmitir estatísticas, fatos e etapas de tarefas importantes de uma maneira que seja fácil de digerir e lembrar.
4. Funcionalidades de Gamificação
Usando mecânica de jogo é uma maneira poderosa de trazer seu assunto para a vida. Junto com a narrativa, é uma abordagem interessante e divertida para explicar conceitos mais envolvidos. Alunos mais avançados esperam algum tipo de simulação ou cenário de ramificação combinado com incentivos. Por exemplo, eles recebem pontos, crachás ou sobem na tabela de classificação quando concluem com sucesso a tarefa virtual ou superam seus colegas durante um cenário de ramificação que lida com as habilidades de atendimento ao cliente. Garanta que seus objetivos de aprendizado estejam alinhados com suas recompensas, de modo que o resultado seja uma maior retenção de conhecimento. Você também pode incorporar jogos sérios durante os intervalos de treinamentopara ajudar na concentração. Os funcionários têm a oportunidade de se aprimorar à medida que avançam os níveis e interagem com personagens interessantes no jogo. Apenas certifique-se de que o estilo do seu jogo corresponda ao resto do modelo do curso!
5. Avaliações Interativas
Alunos com conhecimento técnico esperam uma série de pontos de avaliação em todo o curso on-line para verificar o progresso de aprendizagem. Claro, você vai querer acompanhar a diferença desde o início e o final do curso de treinamento online. Você também deve incluir mini-questionários em diferentes pontos do curso de treinamento on-line para aprimorar o aprendizado e a retenção. Eles são uma ótima maneira de dividir tópicos ou introduzir novos conceitos.
6. Layouts responsivos
Acima de tudo, os alunos modernos esperam que seu treinamento possa viajar com eles. Assim, você deve usar um LMS de design responsivo para implantar recursos compatíveis com dispositivos móveis acessíveis em qualquer dispositivo. O sistema exibe o layout mais adequado com base no tamanho da tela do usuário. Assim, oferecendo a todos os mesmos benefícios de treinamento on-line. Além disso, dê aos seus alunos modernos a oportunidade de baixar conteúdo e concluí-lo off-line e, em seguida, atualizar seu progresso quando fizerem uma nova sincronização com o sistema. Essa é a opção ideal para funcionários ocupados com problemas de conectividade com a Internet.
Ao planejar sua estratégia de treinamento on-line, certifique-se de pensar cuidadosamente sobre os elementos essenciais do projeto do curso para manter seus usuários envolvidos. Inclua elementos visuais e interativos para demonstrar as aplicações do mundo. Não se esqueça de incluir ciclos de feedback e links para outras leituras, para que os alunos corporativos possam continuar a aprofundar seu entendimento. Dê instruções claras e diretas. Permita que os funcionários encontrem suas próprias preferências de aprendizado e você criará um curso que possibilite aprendizado significativo e duradouro.
Outro traço essencial de uma experiência de treinamento on-line de tecnologia avançada é uma interface de usuário intuitiva e navegação amigável ao usuário.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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