As equipes de T&D precisam elevar constantemente o nível de treinamento corporativo, criando experiências de aprendizado envolventes e interativas. Neste artigo, mostro como integrar gamification, microlearning e cenários em vídeos de treinamento online.
Por que os vídeos são o formato mais popular de aprendizagem?
Os vídeos de treinamento online são uma das formas mais populares de conteúdo devido à sua capacidade de alto impacto. Ao contrário de textos ou infográficos, o conteúdo de vídeo pode ajudar a expressar aspectos multifacetados de um tópico, e isso cria uma exibição atraente e uma experiência de aprendizado mais envolvente. Em comparação com imagens estáticas, áudio ou texto, os vídeos também oferecem maior recordação e retenção para um público cativo e atento.
Ao pesar o uso de aprendizagem por vídeo, como parte dos programas de treinamento corporativo, os profissionais de T&D devem aproveitar as seguintes qualidades dos vídeos de treinamento que os tornam uma opção popular para conteúdo de treinamento:
Eles levam à “aderência” do aprendizado: os alunos normalmente acham o conteúdo de vídeo bem criado mais envolvente e “viciante” do que slides e diagramas. Isso os faz ficar por todo o curso e até mesmo os deixa com vontade de mais.
Eles promovem a mudança de pensamento: quando os alunos leem ou ouvem sobre um novo conceito ou ideia, geralmente tendem a meditar sobre ele e seguir em frente. Vendo esse conceito em movimento, por meio de vídeos de treinamento online, especialmente exemplos curtos de microaprendizado , você pode dar aos alunos uma pausa para pensar, o que leva a mudanças em como eles pensam sobre o que acabaram de aprender.
Eles facilitam a mudança de comportamento: o treinamento baseado em texto ou em áudio é ótimo para dizer aos alunos o que fazer. No entanto, quando se trata de encorajar a mudança comportamental, nada se compara aos vídeos de treinamento online, incluindo gamificação, simulação e outros conteúdos interativos que têm o poder de demonstrar o comportamento pretendido para os alunos praticarem, modelarem e emularem.
Eles agregam valor ao VILT e ao treinamento combinado: os vídeos também são eficazes como uma ferramenta de aprendizagem remota e têm se mostrado úteis para o treinamento conduzido por instrutor virtual (VILT) e também para o treinamento no modo combinado.
Eles atraem a força de trabalho de várias gerações: a popularidade do aprendizado móvel também tornou o conteúdo de pequena pegada, entregue como pepitas de microlearning de vídeos, extremamente popular entre os públicos de aprendizagem entre gerações.
Quais são os desafios dos vídeos de treinamento corporativo existentes?
Embora ainda seja uma ferramenta de treinamento popular no mundo dos negócios de hoje, os vídeos de treinamento corporativo existentes apresentam alguns desafios, incluindo:
Muitos vídeos de treinamento online são extremamente longos, contribuindo para o desengajamento do aluno.
Alguns são excessivamente curtos, deixando os alunos com uma sensação de objetivos de aprendizagem não alcançados.
Alguns dos vídeos corporativos de hoje vêm com altas expectativas cognitivas - além do recall e da aplicação. Infelizmente, a maioria dos vídeos de treinamento de hoje não aborda adequadamente essas expectativas mais elevadas.
Em muitos casos, os treinadores simplesmente substituem os vídeos como meio para exibir e apresentar seus decks legados e notas baseadas em texto. Essa abordagem diminui drasticamente a eficácia do aprendizado de vídeo.
A menos que as equipes de T&D abordem esses desafios, usando vídeos de treinamento online e outras estratégias de aprendizagem por vídeo , é improvável que as organizações explorem o verdadeiro potencial da aprendizagem por vídeo .
Quais estratégias podem impulsionar a interação e o envolvimento de seus vídeos de treinamento corporativo?
Aqui estão 6 estratégias para equipes de T&D que irão ajudá-los a maximizar o impacto de seu treinamento em vídeo:
Crie jornadas de aprendizagem: Não veja o treinamento como uma iniciativa única. Dado que o trabalho remoto e o ensino à distância vieram para ficar, as equipes de T&D devem usar vídeos de treinamento online para facilitar uma jornada de aprendizagem contínua para suas equipes - desde a integração até o aprimoramento de habilidades existentes e de cursos de revisão e atualização ao desenvolvimento de novas habilidades.
Construa uma biblioteca de vídeos de recursos formais de aprendizagem: Crie recursos de treinamento em vídeo para dar suporte a estratégias de aprendizagem, como microlearning, aprendizagem pontual, vídeos de instruções, dicas e truques, conteúdo de recuperação rápida e vídeos just-in-time. Os instrutores podem então usar esses vídeos para facilitar a transição do treinamento presencial / local para programas formais de aprendizagem remota.
Gamifique seus vídeos: “Aprenda jogando” é uma ótima maneira de tornar o aprendizado divertido - especialmente ao lidar com assuntos enfadonhos, como treinamento de conformidade ou certificação obrigatória. Por meio da aprendizagem competitiva, a experiência de aprendizagem em vídeo gamificada também ajuda a promover o envolvimento, a construção de equipes e a cooperação entre equipes multifuncionais.
Aproveite os vídeos de microaprendizado: vídeos curtos de treinamento on-line são mais envolventes do que o conteúdo de treinamento de longa duração. Esses vídeos, como os vídeos “Como ...”, oferecem um aprendizado sucinto e direcionado e servem também como treinamento pontual e recursos de suporte pós-treinamento.
Integre cenários e ramificações em vídeos: O uso de Scenario Based Learning (SBL) e ramificações em vídeos ajuda a fornecer experiências de aprendizagem realistas para o público. Os instrutores podem usar vídeos para ilustrar situações da vida real (desafios relacionados ao trabalho) e demonstrar maneiras alternativas de enfrentá-los. Eles criam pontos de verificação úteis para preencher as lacunas de aprendizagem e oferecem um ambiente seguro para os alunos praticarem o que aprenderam. A ramificação oferece oportunidades multidimensionais de resolução de problemas aos alunos, permitindo-lhes ver as consequências da alternância de escolhas, ações e decisões.
Use vídeos para proporcionar experiências de aprendizagem aumentadas: em vez de usar vídeos como uma ferramenta de treinamento autônoma, faça uso estratégico de vídeos de treinamento on-line, em conjunto com abordagens de aprendizagem imersivas, como gamification, microlearning e SBL, para oferecer uma experiência de aprendizagem corporativa aumentada .
Os vídeos de treinamento online são um ótimo complemento para qualquer programa de treinamento corporativo, especialmente no contexto da realidade de aprendizagem remota de hoje. Eles não apenas promovem o engajamento, por meio da interatividade, mas são ideais para complementar os recursos de aprendizagem existentes em ambientes de aprendizagem formais e informais .
Espero que este artigo forneça os insights necessários que o ajudem a aproveitar vídeos para treinamento corporativo online, especificamente como você pode incorporar gamification, microlearning e aprendizado baseado em cenário para criar experiências de aprendizado envolventes e interativas.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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