Você está pronto para expandir seu repositório de recursos para T&D? Este artigo apresenta 7 atividades de aprendizagem imersivas para treinamento de funcionários ocupados e parceiros externos.
7 recursos essenciais para sua biblioteca de treinamento online remoto
A maioria dos funcionários não tem tempo para sentar e revisar políticas da empresa quando há tantos outros trabalhos e responsabilidades. A solução pode ser o uso de microlearning, com conteúdos rápidos, convenientes e personalizados. Considere adicionar essas atividades de aprendizagem imersiva na sua biblioteca de treinamentos para facilitar a mudança e suporte on-the-go aos funcionários:
As etapas de tarefas e protocolos são relativamente fáceis de esquecer quando os funcionários têm inúmeras responsabilidades profissionais. Eles gradualmente tornam-se hábitos e comportamentos aprendidos. Mas os funcionários precisam de recursos mentais e atualizações até chegarem a esse ponto. Treinamento de simulação também dá a eles a chance de identificar os obstáculos que estão no caminho.
Cenários de ramificação apresentam caminhos de tomada de decisão que levam a vários resultados. Portanto, eles são a ferramenta de treinamento de RV ideal para incentivar a gestão de riscos e enfatizar as consequências no mundo real. Crie cenários de ramificação de solução de problemas que ajudem os funcionários a mapear diferentes abordagens para a solução de problemas.
3. Jogos de habilidade
Concentre-se em uma habilidade específica de que os funcionários ou parceiros precisam no trabalho e explore suas muitas nuances por meio de um aprendizado interativo via jogos.
A avaliação de desempenho pessoal é importante! Durante os treinamentos os participantes devem ter a oportunidade de avaliar seus próprios desempenhos, lacunas de habilidades e conhecimentos. Desenvolva simulações breves que se concentrem em talentos ou tarefas de nicho para que eles sejam capazes de identificar áreas de melhoria.
5. Vídeos de demonstração de acompanhamento
Existem duas maneiras de abordar este treinamento de simulação. O primeiro é mostrar aos funcionários um vídeo de demonstração no ambiente de treinamento RV ou RM e convidá-los a imitar esses comportamentos no trabalho. Eles podem clicar em links incorporados para acessar recursos suplementares de treinamento online e ampliar sua compreensão. A segunda rota é oferecer um grupo de recursos dentro da configuração de treinamento virtual. Eles usam os fones de ouvido para ver a demonstração e, em seguida, participam de um treinamento de simulação para aplicar seus novos conhecimentos. Isso também facilita feedback imediato, uma vez que podem revisar estatísticas de desempenho, etapas perdidas, etc. Dito isso, você deve incluir algumas dicas ou truques sobre como aplicar as habilidades na vida real para aumentar o valor.
6. Contação de histórias visuais
Conte aos funcionários uma história completa no ambiente de treinamento de RV com personagens memoráveis, imagens e áudio. Mergulhe-os verdadeiramente no problema para que eles entendam como aplica-se às suas funções de trabalho e como lidar com estressores.
Produzir tutoriais de treinamento on-line interativos que ensinem os funcionários a usar o produto, cuidar dele e lidar com problemas comuns. Existem protocolos de manuseio seguro que eles precisam saber? Como eles devem armazená-lo? Quais são as dicas de cuidados de longo prazo que devem passar aos consumidores? Eles podem assistir ao tutorial de treinamento online e, em seguida, participar de simulações ou cenários de ramificação para testar seus conhecimentos.
As atividades de aprendizagem envolvente não precisam de muito tempo para facilitar transferência de conhecimento ou aumento do engajamento dos funcionários. O segredo é direcionar seus usuários online para resolver as necessidades de treinamento em sessões de tamanho reduzido.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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