Um dos desafios mais importantes que os desenvolvedores de treinamento corporativo enfrentam hoje é ter um público-alvo sobrecarregado. Agendamentos de reuniões, rotinas de trabalho, distrações do dia-a-dia pode significar desastre para um programa de treinamento on-line. No entanto, existem 7 dicas que podem ajudá-lo a criar cursos de formação on-line, para que seus alunos possam alcançar objetivos de desempenho, independente da sua rotina atribulada.
#1. Concentre-se em tarefas específicas.
Os aprendizes corporativos simplesmente não têm tempo para passar por inúmeras páginas de informações para encontrar o conhecimento específico de que precisam. Se eles precisam saber como concluir uma tarefa ou desenvolver um conjunto de habilidades, eles devem ser capazes de obter acesso imediato a recursos úteis. É por isso que é aconselhável se concentrar em uma única tarefa, habilidade ou tópico quando você está criando seus materiais de treinamento on-line.
#2. Microlearning
Se você tem vários conteúdos a serem apresentados, tente dividi-los em módulos menores. Por exemplo, uma aula de meia hora pode ser dividida em sessões de 5 minutos que se concentram em um tópico ou idéia específica. Módulos mais curtos dão aos seus alunos corporativos a capacidade de acessar o curso eLearning rapidamente, absorver o conhecimento de forma eficaz e, em seguida, voltar ao trabalho.
#3. Oferecer-lhes recursos de treinamento móvel.
Mais e mais alunos estão acessando informações através de seus dispositivos móveis nestes dias, especialmente os alunos corporativos que precisam de informações imediatas “on-the-job”. Você deve ser capaz de oferecer o treinamento de seus alunos corporativos on-the-go, o que realmente só é possível com uma estratégia de treinamento móvel .
#4. Use cenários on-line para enfatizar as aplicações do mundo real.
É essencial enfatizar as aplicações e benefícios dos treinamentos, no mundo real, através da integração de cenários e simulações de eLearning. Quando um aluno corporativo participa em um cenário interativo, eles devem fazer escolhas que levam a conseqüências. Eles podem ver imediatamente como suas decisões levam a resultados positivos ou negativos. Os alunos corporativos também têm a oportunidade de ver, de primeira mão, como eles podem usar as informações no mundo real e por que o treinamento on-line é necessário.
#5. Repita conceitos e idéias-chave.
Os aprendizes corporativos que estão estressados, sobrecarregados e cheio de rotinas de trabalho, que podem achar mais difícil absorver e reter informações. Tudo isso podem deixar seus alunos distraídos com outras questões, tornando mais difícil lembrar todas as idéias-chave ou conceitos de seu treinamento on-line. Por esta razão, é importante repetir os pontos-chave do curso de formação on-line em diferentes ocasiões, e de diferentes maneiras.
#6. Torná-lo flexível.
Os alunos corporativos são mais propensos a realmente participar se o treinamento on-line é flexível e se encaixa em sua programação. Se eles sabem que podem acessar os módulos on-line quando é mais conveniente para eles, então eles vão estar mais dispostos a participar.
#7. Integre mídia social em sua estratégia.
A aprendizagem não precisa ser composta somente de módulos on-line, cenários interativos e avaliações de eLearning. Na verdade, simplesmente incentivar seus alunos corporativos para se comunicar com outros profissionais através de redes sociais pode ser uma valiosa experiência de treinamento on-line. Peça-lhes que se juntem aos grupos do LinkedIn ou do Facebook para que eles possam se beneficiar de seus pares, bem como compartilhar suas experiências pessoais e habilidades com os outros.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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