Este artigo aborda 7 perguntas críticas que sua organização deve fazer ao determinar se a Realidade Virtual (VR) é a opção certa para suas necessidades de treinamento.
O treinamento de RV é adequado para sua organização?
O treinamento de RV (Realidade Virtual) normalmente leva de 8 a 10 semanas ou mais para ser desenvolvido . Em alguns casos, o treinamento de RV pode ser desenvolvido em apenas 4 semanas ou pode levar até 6 meses ou mais.
1. Quanto tempo você tem para desenvolver o treinamento?
O tempo de desenvolvimento do treinamento em RV depende de diversos fatores, desde a complexidade da modelagem até o nível de expertise dos desenvolvedores. Se sua organização tiver apenas algumas semanas para desenvolver seu programa de treinamento, a RV pode não ser a melhor modalidade para você. Se sua organização não tem um prazo tão apertado e pode dispor de vários meses para desenvolver treinamento, pode funcionar para você.
2. Qual é o seu orçamento de treinamento?
O orçamento é primordial quando as organizações estão planejando seus programas de treinamento. O treinamento em RV custa entre US$ 20.000 e US$ 150.000 ou mais, dependendo da tecnologia usada, custos de hardware e software e vários outros fatores de custo. Embora essa faixa de preço possa ser esmagadora para alguns, existem maneiras de mitigar os custos, incluindo:
Comece com um programa piloto para um pequeno grupo de alunos
Use opções de acesso alternativas (por exemplo, desktop, smartphone, fones de ouvido de papelão)
Utilize os recursos de treinamento existentes em sua organização
3. Sua força de trabalho é experiente com tecnologia de realidade virtual?
Embora a RV seja uma tecnologia popular, nem todos têm experiência em usá-la. É fundamental que as organizações identifiquem soluções para dar suporte aos usuários iniciantes de treinamento em RV. Os funcionários podem achar útil concluir uma demonstração passo a passo com um especialista em RV antes de concluir o programa, ou talvez os funcionários se beneficiem de receber um guia impresso que explora o que esperar com o fone de ouvido e a atividade de RV.
4. A realidade virtual é comumente usada em sua indústria?
A RV é um método de treinamento eficaz em vários setores, desde manufatura e varejo até saúde e transporte. Essas indústrias adotaram a RV para fins de treinamento devido à sua capacidade de reduzir o risco e fornecer aos alunos treinamento prático que desenvolve a memória muscular. Por exemplo, uma organização de varejo pode adotar um programa de treinamento em RV para que os vendedores recém-contratados concluam como parte de seu programa de integração. Com VR, essa organização de varejo pode simular várias situações de clientes, incluindo responder a perguntas frequentes e lidar com clientes irados.
5. Seu tópico de treinamento está alinhado com os recursos da realidade virtual?
Ao planejar um novo programa de treinamento, um dos primeiros passos é decidir quais serão seus tópicos de treinamento. Os tópicos de treinamento podem incluir:
Integração
Diversidade, equidade e inclusão (DE&I)
Treinamento técnico
Treinamento de liderança
Treinamento de segurança
Os recursos de VR podem abranger qualquer tópico de treinamento, mas é mais adequado para tarefas técnicas que exigem interações práticas. Dessa forma, os alunos podem concluir uma atividade interativa de RV em um ambiente seguro, mas sentem que estão realmente experimentando essas tarefas na vida real. Para tópicos fundamentais (por exemplo, navegação de software e segurança cibernética), recomendamos modalidades de treinamento que normalmente custam menos e não exigem tanto tempo de desenvolvimento, incluindo e-Learning ou Instructor-Led Training (ILT).
6. Você está preocupado com métricas padrão ou detalhadas?
Um grande benefício para o treinamento em RV é que as organizações podem rastrear métricas detalhadas de acordo com suas necessidades específicas de treinamento. Por exemplo, uma organização manufatureira pode estar procurando reduzir o número de reclamações trabalhistas. Depois de implementar sua nova atividade de segurança de RV, essa organização pode acompanhar uma variedade de métricas, incluindo:
Rastreamento ocular e corporal
Progresso do aluno, número de tentativas e repetições
Gravação e reconhecimento de voz
Com essas métricas de treinamento de RV, essa organização de manufatura pode descobrir lacunas no entendimento de seus alunos, bem como áreas que os alunos dominam. Essas métricas não apenas fornecem informações sobre a experiência de cada aluno com a atividade, mas também podem ajudar as organizações a comprovar o ROI positivo de seu treinamento.
7. Você tem treinamento existente que pode ser implementado com realidade virtual?
Talvez sua organização já tenha materiais de treinamento existentes que você gostaria de utilizar como parte de seu novo programa de treinamento. Com a RV, as organizações podem classificar seus materiais existentes (por exemplo, módulos de e-Learning, guias do facilitador, slides ILT) e usá-los em conjunto com a RV. Em vez de iniciar o desenvolvimento do treinamento do zero, isso permite que as organizações usem seus materiais existentes com sua nova atividade de RV. Esses materiais podem ser usados para informar o conteúdo de RV ou servir como materiais de reforço de aprendizagem para apoiar a atividade de RV.
O treinamento em realidade virtual é a modalidade certa para atender às suas necessidades de treinamento?
Esperamos que, depois de ler este artigo, sua organização tenha uma ideia melhor se a RV é ou não a modalidade de treinamento apropriada para suas necessidades de treinamento. Então, é hora de se perguntar: “A RV é uma boa combinação para minha organização?”
IDI Instituto de Desenho Instrucional
#aprendizagem #aprendizagem #aprendizagemcriativa #aprendizagemsignificativa #dificuldadedeaprendizagem #escola #educacao #educação #MEC #aprendizagemcolaborativa #ensinoaprendizagem #corporativo #corporativos #projetocorporativo #elearning #learning #mbalearning #videocorporativo #ensinocorporativo #treinamentocorporativo #rh #recursoshumanos #treinamentoedesenvolvimento #ted #treinamentoscorporativos #gestaodepessoas #cursosonline #cursoonline #treinamentodepessoal #treinador #treinadores #treinadora #coach #coacheducacional #coachcorporativo #analistated #analistadho #dho #universidadecorporativa #universidadescorporativas #ead #online #virtual #ensinovirtual #plataformaseducacionais #lms #plataformaeducacional #ava #moodle #ferramentasdeautoria #ferramentadeautoria #autoria #gamificação #gamificacao #microlearning #storytelling #ux #desenhoinstrucional #desenhoeducacional #desiginstrucional #designeducacional #designerinstrucional #designereducacional #criarcursos #criarcurso #criarcursosonline #criarcursoonline #ead
Comments