Para uma estratégia sinérgica de treinamento online é preciso olhar para o e-Learning como um todo, não em partes. Em vez de abordar o treinamento online, aprendizagem social, microlearning, mobile e o resto como tarefas individuais, pense em uma abordagem de eLearning holística. Traga ferramentas apropriadas para essa abordagem para criar uma experiência envolvente. Considere seus alunos online: sua formação, objetivos, comportamentos, preferências de aprendizagem. Projete uma abordagem de aprendizagem que combine online com presencial; jogos e cenários de ramificação com desenvolvimento de habilidades no trabalho. Combine uma abordagem centrada na pessoa com a tecnologia e o ambiente certos.
O que é uma estratégia sinérgica?
Sinergia é a criação de um todo maior do que a simples soma de suas partes. Se considerarmos isso no mundo do e-Learning, trata-se de criar uma experiência que incorpora o aprendizado e transforma comportamentos. O objetivo não é produzir um treinamento, entregá-lo e passar para o próximo conteúdo de aprendizagem. Portanto, precisamos começar ajustando o contexto à necessidade de treinamento e examinar as necessidades que procuramos atender.
Sinergia é isso mesmo: construir uma abordagem de aprendizagem que atenda às necessidades de treinamento específicas e reais. Combinando os elementos apropriados para criar um caminho de aprendizagem abrangente. Aprender não é adquirir novas informações. É sobre viver e respirar novas idéias; tendo a chance de testá-los e experimentar coisas novas.
Elementos essenciais do design de aprendizagem sinérgica
Para ajudar a restringir as opções, vale a pena considerar vários elementos essenciais de uma estratégia de e-Learning sinérgica abrangente. Na verdade, você pode precisar ajustar sua estratégia de eLearning, concentrando-se em vários deles e até mesmo trazendo novas ideias.
Escolha suas ferramentas de desenvolvimento de eLearning com tecnologia envolvente em mente. Permitir uma ampla gama de abordagens de design instrucional para atrair todos os alunos on-line. Aprenda a usar o treinamento online sempre que os alunos estiverem dispersos ou com pouco tempo. Os benefícios em economia de custos e maior adoção são comprovados. Os itens básicos da caixa de ferramentas incluem ferramentas de criação de eLearning , LMSs e software de videoconferência.
Você precisa reunir os alunos on-line? Se possível, por que não agendar um workshop online usando sua plataforma de colaboração. Ou, se você tiver pessoas se reunindo (uma conferência, por exemplo), por que não aproveitar a oportunidade para uma experiência compartilhada de e-Learning. Sentir-se mais conectado a outros alunos online é uma técnica de engajamento poderosa. No quadro de uma estratégia sinérgica de eLearning, você também pode hospedar eventos ao vivo regulares que dão aos alunos online a capacidade de interagir e compartilhar suas experiências.
Certifique-se de projetar com capacidade de resposta em mente. Permita que seus alunos on-line participem onde e quando quiserem, usando seus próprios dispositivos, se desejarem. Certifique-se de que as atividades de aprendizagem móvel proporcionem aos alunos on-line o controle da reprodução de áudio e imagens de recursos otimizadas para a tela pequena.
Considere dividir os módulos em ativos de treinamento on-line de microlearning, que você pode lançar junto com outros materiais de eLearning. Pequenas rajadas de treinamento visual e impactante criam uma sensação de diversão e expectativa nos alunos online. Na verdade, você pode querer lançar um repositório pequeno que oferece aos alunos on-line suporte no "momento de necessidade".
5. Recursos de design interativo
Fornece uma variedade de elementos de design, quando apropriado. Aprenda sobre recursos visuais, jogos e simulações para garantir uma rica experiência de e-Learning. Os cenários de ramificação são outra ótima maneira de criar uma sensação de imersão e tornar os alunos on-line cientes das consequências de suas ações no mundo real.
Uma estratégia sinérgica de eLearning deve dar aos alunos online a oportunidade de se conectar e aprender uns com os outros. Por exemplo, crie grupos de discussão como blogs de eLearning, discussões online, plataformas sociais, ferramentas de chat em grupo ou individuais. Mas não se esqueça das interações da vida real: almoço virtual e sessões de aprendizado, perguntas e respostas com especialistas no assunto, tudo enriquece o aprendizado. Outra opção é incorporar atividades de colaboração em equipe que lhes permitam resolver problemas e aprimorar as habilidades interpessoais em um ambiente de grupo.
Concentre-se na importância do aprendizado contínuo com um programa de mentoria como parte de sua estratégia sinérgica de eLearning. Sempre que possível, estabeleça conexões para conectar alunos e especialistas on-line. Não se esqueça de desenvolver diretrizes e / ou contratos de treinamento para que todos saibam o que esperar e quais recursos online estão disponíveis. Por exemplo, deve apresentar marcos e objetivos de longo prazo que mantenham a dupla no caminho certo e mantenham a motivação.
8. Sistemas de suporte de desempenho no trabalho
Nada se compara a aprender no trabalho. No entanto, você precisa dar ao seu pessoal o apoio certo para que, quando as coisas derem errado, pareça um feedback positivo do eLearning em vez de uma crítica negativa. Você também deve dar aos alunos on-line a capacidade de identificar lacunas pessoais por meio de avaliações. Mesmo algo tão simples como um questionário antes do curso de eLearning pode ajudá-los a identificar áreas de melhoria e melhorar comportamentos de desempenho.
Depois de compreender o conceito de estratégia sinérgica de eLearning, é difícil considerar qualquer outra abordagem. É sobre retreinar a estratégia de T&D para o que você deseja entregar e por quê, ao invés de como você deseja treinar seu pessoal. Oferecer opções que incluam diferentes preferências de aprendizagem é mais importante do que nunca. Comece dando um passo para trás para considerar as metas de aprendizagem da organização. Como você incorporará valores e habilidades consistentes em diferentes fluxos de trabalho? Quais abordagens de aprendizagem são mais importantes para sua força de trabalho?
Conclusão
Sinergia significa criar um ambiente de eLearning fluido, responsivo e inclusivo. Portanto, pare de se concentrar em recursos de design e possibilidades técnicas. Em vez disso, pense no que seus alunos online precisam fazer para mudar. Como você pode apoiá-los e promover uma cultura de aprendizagem para a mudança, para a melhoria e para o desenvolvimento? Uma estratégia de eLearning sinérgica é combinar as melhores abordagens de eLearning para fornecer uma experiência personalizada de treinamento.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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