Os storyboards de e-Learning orientam todos os aspectos do design do seu curso de e-Learning. Eles mantêm sua equipe de e-Learning focada nos objetivos de aprendizado e criam continuidade. Neste artigo, compartilharei as 8 melhores práticas para desenvolver um storyboard de e-Learning para seu próximo curso de e-Learning.
Como desenvolver storyboards de e-Learning
Os storyboards de e-Learning envolvem uma quantidade significativa de pesquisa, organização e brainstorming. No entanto, o produto acabado vale bem o esforço. Os storyboards de e-Learning oferecem a oportunidade de criar um design de curso de e-Learning coeso que atenda às necessidades dos alunos on-line. Ele também coloca seus colaboradores de e-Learning no mesmo comprimento de onda para que todos conheçam suas funções e responsabilidades. Siga estas 8 práticas recomendadas para desenvolver um storyboard de e-Learning eficaz que sirva como um roteiro para seu curso de e-Learning.
1. Organização é Tudo
Os storyboards de e-Learning devem incluir todos os detalhes sobre o design do seu curso de e-Learning. Isso inclui o título, descrição e resumo dos benefícios e objetivos. Nesta fase inicial, nada está definido. Você ainda pode modificar qualquer aspecto do seu storyboard de e-Learning à medida que avança. No entanto, é aconselhável criar um esboço que você possa usar para orientar o processo de trabalho. Os storyboards de e-Learning também geralmente apresentam um local para cada atividade, avaliação e módulo de e-Learning. Não há necessidade de desenvolver os materiais de e-Learning com antecedência, pois você pode simplesmente usar um espaço reservado para indicar seu local.
2. Use Metas e Objetivos de Aprendizagem como Guia
O storyboard de e-Learning fornece uma estrutura para seu curso de e-Learning, mas as metas e objetivos de aprendizado são o principal ponto focal. Cada elemento deve contribuir para o resultado desejado. Como tal, você deve realizar pesquisas, observações e avaliações de e-Learning para identificar as necessidades de seus alunos online. Você também pode se reunir com sua equipe de e-Learning para escrever declarações claras de objetivos de aprendizado com base no desempenho e nas lacunas de habilidades. Em seguida, você tem a capacidade de combinar cada elemento do storyboard de e-Learning com uma meta de aprendizado específica.
3. Compile seus recursos de e-Learning
Os ativos de e-Learning incluem materiais de e-Learning, atividades e quaisquer outros recursos on-line que você apresentará em seu design de curso de e-Learning. É importante compilá-los com antecedência para que você saiba com o que está trabalhando. Você também deve escolher as ferramentas de autoria de e-Learning ideais para o trabalho, para que possa determinar os limites do seu projeto de e-Learning. Por exemplo, uma ferramenta de e-Learning mais básica pode não permitir que você crie jogos sérios interativos e cenários de ramificação. Como tal, você precisará atualizar seu software ou ajustar seu storyboard de e-Learning de acordo. Outro ingrediente importante são os relatórios e análises do Learning Management System que você já compilou. Esses dados valiosos podem ajudá-lo a determinar quais materiais de e-Learning podem aumentar on-line envolvimento dos alunos e ajudá-los a atingir seus objetivos de aprendizagem.
4. Opte por um modelo de storyboard de e-Learning
Existem dois benefícios principais para o uso de modelos de storyboard de e-Learning. Em primeiro lugar, você pode reutilizá-los várias vezes para futuros projetos de e-Learning. Em segundo lugar, garante que todos os designs de seus cursos de e-Learning sejam coesos e que você não esqueça de elementos importantes. Por exemplo, você pode ter certeza de que cada curso de e-Learning incluirá uma introdução e uma página de resumo. Quando você está trabalhando com um prazo apertado, as coisas podem passar despercebidas. Os storyboards de e-Learning também reduzem o tempo de desenvolvimento, pois você ainda não terá um trampolim para começar.
5. Forneça instruções claras para os membros da sua equipe de e-Learning
Uma das vantagens mais notáveis de desenvolver um storyboard de e-Learning é que ele agiliza o processo de colaboração , e é por isso que é essencial incluir notas e instruções detalhadas para os membros de sua equipe de e-Learning. Indique quais atividades ou conteúdos de e-Learning pertencem a onde e quais são suas responsabilidades para cada seção. Por exemplo, seu designer gráfico deve criar um layout para a pré-avaliação. Seja específico sobre como os alunos on-line vão se envolver com os materiais de e-Learning e os benefícios que eles oferecerão. Como resultado, seus colaboradores podem incluir elementos importantes ou dicas que seus alunos online precisam para atingir seus objetivos.
6. Incorpore recursos visuais
Há situações que exigem explicações detalhadas. Por exemplo, instruções explícitas para seu especialista no assunto para que ele saiba qual conteúdo de e-Learning incluir. No entanto, você também pode incorporar imagens, multimídia e diagramas em seu storyboard de e-Learning. Isso ajuda seus colaboradores a visualizar o conteúdo do e-Learning e também permite alocar seus recursos de forma mais eficaz. Por exemplo, você não precisa se preocupar com itens duplicados porque já tem um espaço reservado para eles. Além disso, você pode incluir capturas de tela de materiais de e-Learning mais interativos, como cenários de ramificação ou jogos sérios .
7. Escolha o modelo ou teoria de design instrucional correto
Modelos e teorias de design instrucional servem como base para o seu curso de e-Learning. Eles especificam comportamentos de aprendizagem, princípios de design e até mesmo o próprio processo de desenvolvimento. Como tal, é importante selecionar o modelo ou teoria ideal com base em determinados critérios. Por exemplo, as necessidades de seus alunos on-line e seu assunto. Também é aconselhável pedir a opinião de sua equipe de e-Learning e considerar suas preferências pessoais. São eles que devem aderir às diretrizes e ideologias do modelo. Como tal, eles devem ter a oportunidade de fazer recomendações e expressar suas opiniões sobre o assunto.
8. Crie um cronograma de conteúdo de e-Learning
Depois de ter todos os elementos no lugar, é hora de criar uma estrutura linear para seu storyboard de e-Learning. Isso garante que os alunos on-line recebam as informações em sequência para que possam construir conhecimentos preexistentes. Nesse ponto, você também pode incluir uma linha do tempo de desenvolvimento que mapeie todas as etapas do processo. Por exemplo, quem é responsável por qual tarefa e quando se espera que eles a concluam. Sua equipe de e-Learning pode consultar o storyboard de e-Learning para verificar as datas de vencimento e marcar as tarefas.
De fato, o storyboard de e-Learning pode ser carregado em sua plataforma de gerenciamento de projetos para que tudo seja facilmente acessível. Os storyboards de e-Learning beneficiam todas as partes envolvidas. Eles mantêm sua equipe de e-Learning no caminho certo e fornecem aos alunos on-line uma experiência de e-Learning coesa e bem organizada. Essas 8 dicas podem ajudá-lo a criar storyboards de e-Learning eficazes que produzem o resultado desejado e colocam todos na mesma página.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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