O setor de eLearning está em constante evolução e, à medida que nos aproximamos de 2023, é importante que as empresas se mantenham atualizadas sobre as últimas tendências em eLearning. Desde o uso de Inteligência Artificial até a integração de VR e AR, essas tendências moldarão a maneira como o eLearning é projetado e entregue.
As 8 principais tendências de eLearning para 2023
Em 2022, o eLearning teve um aumento significativo em popularidade como resultado da pandemia de COVID-19 em andamento. Com muitas instituições educacionais e empresas mudando para o aprendizado remoto, o eLearning tornou-se uma ferramenta crucial para educação e treinamento contínuos. Além disso, a tendência de aprendizagem "a qualquer hora, em qualquer lugar" continuou a ganhar impulso à medida que mais e mais pessoas perceberam a conveniência e a flexibilidade do eLearning. Neste artigo, discutiremos detalhadamente as tendências deste ano e como elas afetarão o setor de eLearning nos próximos anos. Então, vamos nos aprofundar e explorar as principais tendências de eLearning a serem observadas em 2023.
1. Maior uso de inteligência artificial (IA) no eLearning
O eLearning alimentado por IA se tornará mais prevalente em 2023, com o uso de chatbots, aprendizado personalizado e aprendizado adaptativo se tornando mais comum. A Inteligência Artificial está revolucionando o setor de eLearning, fornecendo experiências de aprendizado personalizadas para os alunos. Ferramentas com tecnologia de IA, como Grammarly, Duolingo e Thinkster, permitem que os alunos adotem estilos de aprendizado adequados e fornecem suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de chatbots para feedback instantâneo. Essa abordagem de autoatendimento incentiva os alunos a terem um desempenho melhor. À medida que a tecnologia de IA continua avançando, podemos esperar um aumento no uso de alunos on-line com suporte de IA em 2023.
2. A integração da realidade virtual e aumentada (VR/AR) no eLearning
VR e AR serão usados mais extensivamente no eLearning para criar experiências de aprendizado imersivas e interativas. A tecnologia de Realidade Virtual e Aumentada está se tornando cada vez mais acessível e difundida na indústria de eLearning. A VR permite que os alunos experimentem simulações de cenários do mundo real, criando uma experiência de aprendizado altamente imersiva, enquanto a AR permite uma experiência de aprendizado mais flexível e contextual ao sobrepor conteúdo digital no mundo real. Tanto a RV quanto a AR fornecem experiências de aprendizado envolventes e imersivas e permitem um aprendizado mais interativo e personalizado. Até 2023, VR e AR serão amplamente utilizados em cursos de eLearning, proporcionando aos alunos uma experiência de aprendizado altamente imersiva e envolvente.
3. Maior Investimento na Aprendizagem Contínua
Com o alto índice de rotatividade de colaboradores, as organizações apostam em investir em aprendizado contínuo como forma de reter e atrair os melhores talentos. Uma cultura de aprendizado contínuo em que os funcionários se sentem ouvidos, valorizados e motivados leva a um melhor desempenho e equipes mais fortes. Este ano, as organizações estão se concentrando em fornecer aos funcionários oportunidades de aprimorar ou requalificar para cargos atuais e futuros por meio de vários programas de treinamento, como habilidades técnicas, desenvolvimento de liderança e treinamento em diversidade e inclusão. Ao projetar esses programas com o futuro dos funcionários em mente, as empresas podem mostrar seu compromisso com seu crescimento e desenvolvimento.
4. O início da nanoaprendizagem
Como organização, a implementação do nanolearning em sua estratégia de treinamento de funcionários fornece uma solução para informações concisas e fáceis de absorver. Esse estilo de aprendizado pequeno, usando recursos como textos, vídeos curtos e frases de efeito, atende à geração mais jovem, especialmente à Geração Z, e seu menor tempo de atenção na era digital. Com o tempo médio de atenção humana diminuindo e o mundo girando mais em torno de ferramentas e informações digitais, o nanolearning é uma tendência que deve crescer em 2023. É uma forma insubstituível e eficaz de fornecer treinamento na atual era digital.
5. Maior uso de gamificação no eLearning
A gamificação será usada mais extensivamente no eLearning para torná-lo mais atraente e interativo. Como organização, incorporar a gamificação em sua estratégia de treinamento de funcionários pode aumentar o engajamento e a retenção. Estudos mostram que 80% dos trabalhadores dos EUA consideram o aprendizado baseado em jogos mais envolvente e agradável. Além disso, pesquisas indicam que a gamificação pode melhorar os resultados em 45,5% e 60,67% quando combinada com a leitura, comprovando sua eficácia. Plataformas como Khan Academy, Duolingo e SoloLearn utilizam gamificação em sua abordagem de aprendizado.
6. Maior importância para o treinamento de bem-estar
Em 2023, espera-se que as organizações priorizem o bem-estar dos funcionários, oferecendo programas de treinamento com foco no bem-estar mental, físico e financeiro. Esses programas abordarão questões como esgotamento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bem-estar financeiro. Eles também fornecerão treinamento sobre tópicos de desenvolvimento pessoal, como hacks de produtividade, atenção plena, folgas e gerenciamento de finanças pessoais para reduzir o estresse. Essa mudança de foco para o bem-estar dos funcionários destaca a importância de manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e o risco real de esgotamento para a saúde e a felicidade dos funcionários.
7. O crescimento contínuo da aprendizagem móvel
A tendência do mobile learning vem crescendo nos últimos anos, pois as agendas lotadas das pessoas dificultam a participação em longas sessões de treinamento. No entanto, com o surto da pandemia de COVID-19 e a mudança para o aprendizado online, as soluções de treinamento móvel tornaram-se ainda mais necessárias. Essa mudança acelerou a transformação em direção à digitalização das operações e à percepção da importância do aprendizado móvel. À medida que o aprendizado móvel continua a evoluir, podemos esperar avanços na compatibilidade e capacidade de resposta para minimizar os problemas de compatibilidade e melhorar a experiência geral do usuário.
8. A necessidade crescente de terceirizar o desenvolvimento de conteúdo de eLearning
Conteúdo de eLearning eficiente é crucial para o sucesso das sessões de treinamento. Embora algumas empresas possam optar por desenvolver seus próprios módulos, o resultado nem sempre é o melhor. Para criar conteúdo envolvente de eLearning, é importante selecionar informações relevantes e usar uma variedade de formas de conteúdo. A terceirização do desenvolvimento de conteúdo de eLearning para especialistas pode ser uma solução benéfica, pois eles têm o conhecimento e a experiência para criar módulos de treinamento prático que se alinham com a experiência da sua empresa. Além disso, a terceirização permite a inclusão de avaliações bem planejadas para avaliar a compreensão dos alunos sobre o material e fornecer feedback imediato.
Em resumo, as 8 principais tendências em desenvolvimento de aprendizado e treinamento para 2023 incluem aprendizado personalizado alimentado por IA, tecnologia VR/AR, gamificação, nanolearning, treinamento de bem-estar dos funcionários e muito mais. As equipes de T&D estão atualmente na vanguarda desses rápidos avanços tecnológicos e estão investindo tempo e energia na reciclagem e atualização de funcionários, bem como na implementação de tecnologias e práticas de redução de custos. Para manter-se atualizado com as mudanças do mercado e aprimorar o programa de treinamento de sua empresa, considere fazer parceria com o fornecedor certo que o manterá à frente. Mantendo-se informadas e utilizando essas tendências, as empresas podem fortalecer o impacto de suas estratégias de T&D e se preparar para o sucesso.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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