O aprendizado combinado é semelhante a uma bola curva. Os gerentes de treinamento precisam encontrar o equilíbrio certo para estabelecer uma solução de aprendizado combinado eficiente que atenda às necessidades de aprendizado e atenda aos objetivos de negócios.
Aprendizado combinado para a força de trabalho híbrida
De acordo com a recente pesquisa Gartner Organization and Work Design Survey de 2022, funcionários híbridos e remotos têm 40% mais chances de experimentar altos níveis de atrito no trabalho. O esgotamento que se segue é inevitável. Gerenciar forças de trabalho híbridas é um desafio para o qual poucas organizações estão dispostas. Muitos processos precisam de mudanças. Uma grande parte da digitalização é necessária, assim como a disponibilidade contínua. Se não forem resolvidos em tempo hábil, esses desafios impedem o crescimento quando se trata de implementar iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento para uma força de trabalho híbrida. Com as forças de trabalho híbridas sendo implementadas em todo o mundo, como os gerentes de treinamento estão criando programas de treinamento eficazes?
Vamos ver a importância do aprendizado combinado em uma força de trabalho híbrida. Mas antes disso, é importante entender o que é blended learning!
Aprendizado combinado em poucas palavras
O aprendizado combinado, em poucas palavras, é uma abordagem personalizada para a entrega de aprendizado, onde diferentes modos de aprendizado são fundidos para criar uma solução combinada.
Por exemplo, pode-se complementar uma sessão virtual de eLearning conduzida por um instrutor, oferecendo suporte a vídeos, enquetes interativas, infográficos, treinamento prático, questionários on-line, sessões individuais e assim por diante. A ideia é aproveitar o melhor de todos os modos de treinamento disponíveis e projetar uma solução que atenda aos objetivos de aprendizado, treinamento e negócios. Uma vez que é uma abordagem combinada, as principais conclusões são os benefícios em todos os meios de aprendizagem.
O aprendizado combinado oferece benefícios de longo alcance para o treinamento corporativo. Assista ao vídeo para saber mais sobre os benefícios de como diferentes formatos de aprendizado combinado podem facilitar tipos de treinamento específicos.
Significado da aprendizagem combinada
Agora que temos uma compreensão clara do que é o blended learning, vamos explorar e entender o significado dele.
Transição Contínua
Inicialmente, muitas organizações foram forçadas a migrar para modelos híbridos de aprendizado devido à disrupção causada pela pandemia. Mas não mais. Agora, as organizações estão se movendo voluntariamente, pois a transição do modo de treinamento em sala de aula para um modelo de aprendizado combinado é perfeita. A mudança é bem-vinda pelos alunos, especialmente quando a força de trabalho está geograficamente dispersa e trabalhando remotamente.
Facilitar o aprendizado
O "acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, em qualquer lugar" promove o aprendizado individualizado. Para adicionar a isso, os módulos são projetados para funcionar em várias plataformas em vários dispositivos. Portanto, seja um telefone celular, tablet ou desktop, os alunos podem alternar e escolher sua plataforma de aprendizado preferida. Mudar dos modos online para os modos offline também é fácil. Os alunos podem aprender em seu próprio ritmo, dispositivo e conveniência. Além disso, o aprendizado combinado acomoda vários estilos de aprendizado, incentivando assim o aprendizado entre os participantes.
Constrói Cultura de Aprendizagem
Os alunos podem criar um ambiente de aprendizado colaborativo usando interatividades como grupos de discussão, fóruns e canais sociais. A experiência de aprendizagem positiva e produtiva ajuda a promover uma cultura de aprendizagem contínua. A cultura de aprendizado em toda a organização fortalece as jornadas de aprendizado e ajuda a manter os alunos engajados. Além disso, uma cultura de aprendizado estabelece um caminho para o crescimento da carreira e atrai maior interesse dos funcionários para aprimorar suas habilidades, melhorando assim a retenção de funcionários.
Solução Escalável
Os modos da solução podem ser alterados, ajustados e atualizados rapidamente, tornando a solução escalável para atender a vários objetivos de aprendizado e necessidades de treinamento. Por exemplo, em comparação com as soluções de treinamento herdadas, o aprendizado combinado é uma solução muito mais econômica, acreditam os especialistas. Qualquer curso presencial pode ser convertido em ativos digitais. Isso ajuda as organizações diretamente, reduzindo o tempo de desenvolvimento e os custos associados aos materiais de treinamento, investindo seus orçamentos de L&D de maneira inteligente e explorando tecnologias de aprendizado inovadoras. A economia de custos pode ser obtida em viagens, acomodação, recursos de aprendizado e muito mais.
Formatos de aprendizagem combinada
A verdadeira beleza de uma solução de aprendizado combinado é a combinação correta de métodos e formatos de treinamento. Quais são as diferentes opções que podem ser utilizadas em um cenário de treinamento corporativo?
Aprendizado individualizado – Sessões de treinamento baseadas em vídeo e ativos de microaprendizagem podem ser implementados para esse tipo de aprendizado. Os cursos podem ser autônomos ou um currículo baseado no requisito.
Treinamento just-in-time – Mobile learning, ativos de microlearning, simulações, auxiliares de trabalho e inventários digitais são alguns elementos-chave que podem ser usados para esse tipo de aprendizado.
Aprendizagem social – Reuniões de equipe on-line, fóruns de discussão, quadros de mensagens, reuniões municipais e canais que facilitam os alunos a se envolverem, se comunicarem e compartilharem o aprendizado podem ser aproveitados nesse tipo de aprendizado.
Suporte de desempenho – Aplicativos móveis, auxiliares de trabalho interativos, treinamentos baseados em cenários e guias de instruções são algumas opções que podem ser incorporadas para fornecer o suporte necessário.
Aprendizagem combinada: força de trabalho híbrida, aprendizagem híbrida
"A única coisa pior do que treinar seus funcionários e eles saírem é não treiná-los e eles ficarem." — Henry Ford, fundador da Ford Motor Company
Em uma pesquisa recente do Gartner, os líderes de L&D atestaram um ambiente de aprendizado híbrido eficaz para justiça, relevância e maior produtividade. Uma boa combinação de recursos de aprendizado cuidadosamente projetados permite que os alunos aproveitem ao máximo seu treinamento, o que impulsiona a eficácia do aprendizado e melhora os resultados do treinamento.
Uma força de trabalho híbrida precisa de uma solução de aprendizagem híbrida. Aproveitar uma abordagem de aprendizado combinado permite que os gerentes de treinamento criem um programa de aprendizado eficaz e promovam uma cultura de aprendizado contínuo. O ensino híbrido não é apenas uma tendência, ele veio para ficar.
Comece hoje mesmo a sua iniciativa de aprendizagem combinada!
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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