À medida que o mundo está cada vez mais avançado com novas tecnologias e habilidades, as empresas estão se esforçando para manter a força de trabalho atualizada com todos os meios possíveis.
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Empresarial
Ao criar materiais de aprendizado avançados ou introduzir módulos de curso mais envolventes, os instrutores auxiliam constantemente o crescimento organizacional, ministrando treinamento de classe mundial. Mas hoje em dia, o método tradicional de treinamento em sala de aula está perdendo popularidade porque não é flexível para os profissionais que trabalham, nem produz resultados satisfatórios. Assim, as empresas estão procurando métodos de aprendizado flexíveis que possam auxiliar os profissionais que trabalham e dar-lhes a liberdade de trabalhar em seu próprio espaço. Os Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem Corporativo (LMSs) podem fornecer mais benefícios do que você imagina.
O sistema de aprendizagem e gestão é uma plataforma online que ajuda uma organização a treinar e desenvolver sua força de trabalho com os mais recentes conjuntos de habilidades e tecnologias avançadas. É um software baseado em nuvem que centraliza todo o sistema de treinamento e ajuda a força de trabalho a treinar e gerar juntos, seja trabalhando no escritório, em áreas remotas ou em casa. Atualmente, quase todos os setores corporativos incorporam plataformas de treinamento on-line para fornecer treinamento e desenvolvimento à sua equipe. Foi revelado que cerca de 15 a 20% mais empresas estão optando por Sistemas de Gestão de Aprendizagem para colher inúmeros benefícios todos os anos.
Ao selecionar um LMS para sua organização, você não deve apenas procurar atender às suas necessidades organizacionais. Em vez disso, você precisa olhar além disso e procurar um sistema que auxilie o crescimento individual e, portanto, acelere a equipe. Mas uma equipe é composta por vários indivíduos com diferentes objetivos, capacidades de aprendizado, horários de trabalho e muitos outros fatores. Uma única plataforma pode não ser adequada para fornecer saída personalizada. É por isso que é sempre recomendável escolher um Sistema de Gestão de Aprendizagem que auxilie no aprendizado flexível com vários recursos. Portanto, para entender a flexibilidade do treinamento e desenvolvimento de software, é fundamental considerar os fatores citados abaixo. Fatores essenciais a serem considerados ao escolher um LMS para aprendizado flexível
1. Integração do Sistema
Um LMS corporativo baseado em nuvem deve ser integrado a vários dispositivos e negócios. Um sistema de gerenciamento e aprendizado corporativo flexível suporta uma variedade de métodos de treinamento, desde treinamento ao vivo conduzido por instrutor até treinamento misto, todos podem ser alcançados por meio dele.
2. Escalabilidade
Sempre escolha um sistema de treinamento de funcionários online que possa ser ampliado ou reduzido com base nas necessidades de negócios ou organizacionais. Sem o recurso de escalabilidade, um LMS seria inútil.
3. Adaptabilidade
Um LMS precisa ser adaptado e atualizado rapidamente com as necessidades de negócios em constante mudança. A tecnologia é muito dinâmica e é atualizada regularmente, então um software de treinamento online pode suportar todas as mudanças rápidas e se atualizar para ajudar a organização a se adaptar e se desenvolver na corrida dos ratos.
4. Personalização
Um bom sistema de treinamento e desenvolvimento corporativo precisa ser personalizado de acordo com as necessidades individuais. Como dito anteriormente, cada pessoa tem diferentes habilidades de aprendizado, portanto, um LMS personalizado pode fornecer caminhos de aprendizado personalizados para cada usuário. Com uma opção de personalização, um treinador pode facilmente rastrear, modificar ou alterar o conteúdo de acordo com as necessidades do aluno e ajudá-lo a atingir seus objetivos rapidamente.
5. Interface amigável
Uma plataforma LMS online também é usada para autotreinamento ou acesso. Portanto, você precisa verificar se todos os seus recursos são acessíveis ou não, pois algumas das formas mais avançadas de LMSs são muito difíceis de avaliar. Sem conhecer seus elementos, é impossível desbloquear seu verdadeiro potencial. Portanto, a facilidade de uso é um fator crítico que deve ser considerado.
6. Compatível com dispositivos móveis
Outro fator crítico é a flexibilidade móvel. Atualmente, as pessoas estão mais confortáveis com dispositivos móveis e acessam o aprendizado por meio deles, portanto, nem sempre é possível acessar os materiais de treinamento por meio de um desktop ou laptop. Escolha um sistema de gerenciamento de e-Learning que possa ser acessado usando um tablet, smartphone, Chromebook ou notebook para que um profissional possa acessá-lo a qualquer momento e aprender no seu próprio ritmo.
7. Permissões
Um software de treinamento corporativo fornece um conjunto diversificado de permissões, portanto, escolher um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem que ofereça uma quantidade considerável de flexibilidade a vários profissionais, de gerentes de T&D e RH a gerentes de linha de frente, será a decisão mais sábia.
8. Rastreamento e Relatórios
Um dos fatores mais distintivos do software de treinamento e desenvolvimento corporativo é o rastreamento. Um bom sistema de aprendizado e gerenciamento sempre fornecerá recursos avançados de rastreamento e verificação de progresso. Isso ajudará um instrutor a entender o progresso de seus alunos no nível individual e obter uma visão significativa do relatório gerado, o que os ajudará a detectar quaisquer deficiências. Assim, eles podem criar diferentes módulos de curso com foco nessas áreas. Da mesma forma, um aluno pode entender e verificar seu nível de progresso após concluir cada módulo do curso com o recurso de automonitoramento e relatório. Você pode receber insights importantes e valiosos com a funcionalidade de relatórios flexíveis.
Portanto, é essencial ter em mente a funcionalidade acima ao escolher um portal de treinamento e desenvolvimento online para torná-lo uma opção flexível para sua força de trabalho. Ao selecionar um Learning Management System de um fornecedor, é essencial fazer as seguintes perguntas:
Quais são os vários caminhos de aprendizagem oferecidos?
Quantos tipos de protocolos de autenticação são oferecidos?
A interface do usuário pode ser personalizada? Se sim, então até onde?
Sugira alguns recursos que combinam melhor com o meu setor e podem ser totalmente personalizados.
Será fornecido suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, em caso de personalização?
A aparência geral e o plano de fundo do LMS podem ser alterados para torná-lo mais adequado ao meu negócio e marca?
Preciso contratar profissionais de TI para assistência ou esse serviço será prestado?
Sugira alguns tipos de integrações de LMS que combinam com a minha marca.
Qual será o custo total? E será negociável?
Um excelente e avançado Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem será altamente flexível para sua força de trabalho e o ajudará a tirar o melhor proveito dela.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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