A aprendizagem baseada em decisões pode ser usada na educação ou no desenvolvimento profissional para ajudar os alunos a entender as situações de forma adequada e o processo por trás da tomada da decisão mais eficaz. Na aprendizagem típica baseada em decisões, o conhecimento condicional é ensinado primeiro. Este é o conhecimento de quando ou sob quais condições os conceitos e procedimentos se aplicam - assim, compreendendo o problema e a estratégia. Normalmente, você é apresentado a um problema e a pontos de decisão. Garantindo que você tenha o conhecimento condicional correto, você tomará a decisão correta. Se não, sua decisão deve reiterar o conhecimento e ajudá-lo a entender por que sua decisão foi incorreta. Uma vez que você seja capaz de entender a decisão correta e como implementá-la, você aprende a melhor maneira de comunicar sua decisão. É crucial, como aprendiz, manter o envolvimento durante todo o aprendizado da tomada de decisão. Sem compromisso, sua compreensão do processo será muito mais limitada. Para alcançar resultados ou o objetivo desejado, as decisões precisam ser tomadas sistematicamente usando o processo aprendido.
Aprendizagem Baseada na Decisão na Prática
Muitos setores, incluindo saúde, educação, serviços de emergência e organizações corporativas estão se voltando para a aprendizagem baseada em decisões. A implementação desse método de aprendizado tem sido muito bem-sucedida e crucial para incorporar processos centrais no trabalho do dia-a-dia.
O programa de Tomada de Decisão Compartilhada (SDM) da E-Learning para Cuidados de Saúde (HEE e-LfH) foi desenvolvido para aplicar a tomada de decisão compartilhada na prática e para ensinar aos profissionais de saúde as habilidades de que necessitam. Com os pacientes que querem mais envolvimento em seus cuidados, o SDM promove o envolvimento e envolvimento quando as decisões estão sendo tomadas em relação ao atendimento ao paciente, fazendo uma mudança cultural nos serviços de saúde.
O SDM promove melhores práticas no trabalho através do uso de filmes que apresentam boas e más práticas. Através do cinema, o conhecimento condicional é ensinado para garantir que os alunos sejam capazes de tomar decisões efetivas no programa e no trabalho. O programa SDM pode ser aprimorado usando o aprendizado on-line interativo e imersivo. O Near-Life ™ aprimora o eLearning usando gamification para colocar os alunos em uma experiência imersiva de role-play; alcançar maior engajamento e retenção. Profissionais de saúde têm a chance de experimentar cenários simulados realistas para desenvolver e testar suas habilidades de tomada de decisão.
A St John Ambulance usou a tecnologia pioneira Near-Life ™, permitindo que o público testasse suas habilidades diante de uma crise. Os alunos têm a oportunidade de entender como tomar a decisão certa com os horários da vida real. O treinamento não apenas preenche lacunas em seus conhecimentos, mas também aumenta sua confiança em tomar as decisões certas que podem salvar uma vida: o uso fantástico da tecnologia. O treinamento efetivo de tomada de decisões desenvolvido pela Kineo fornece treinamento por meio de um módulo de e-learning de 70 minutos para ensinar aos alunos o processo de tomada de decisão. Kineo entende que certas situações exigem mais reflexão sobre a abordagem e, assim, o curso permite que os alunos compreendam quando as decisões devem ser tomadas, como se comunicar e qual decisão é a melhor. O curso também oferece aos alunos a oportunidade de rever suas decisões para garantir que a decisão mais eficaz seja tomada no trabalho, um ótimo elemento para garantir engajamento e retenção de conhecimento.
Por que usar o aprendizado baseado em decisão? Usar esse tipo de abordagem evidentemente melhorará os resultados da aprendizagem, mas também trabalhará a motivação, evitará conflitos e permitirá um trabalho mais eficiente; O que mais você poderia querer? Quanto mais prática for usada no processo de tomada de decisões, menos conflitos haverá. A partir de então, funciona como o efeito dominó. Decisões mais rápidas equivalem a mais produtividade, resultando em uma maior motivação para continuar, uma a uma alcançando e obtendo êxito. Tomar decisões melhores também permite que os outros tenham mais confiança e respeito em você como tomador de decisões. Como alguém liderando o processo, isso é algo que você realmente deseja cumprir. Quais são os problemas? É claro que a tomada de decisões pode ser ensinada usando vários métodos, no entanto, é importante entender que os alunos precisam estar totalmente engajados para que o treinamento seja eficaz. Usar várias maneiras de ensinar on-line, aprendizado combinado ou tecnologia imersiva são ótimas maneiras de manter o aluno envolvido. É igualmente importante que, mesmo após uma tomada de decisão eficaz, os alunos não usem ' atalhos mentais'. Esses atalhos tomam decisões mais rapidamente, no entanto, podem resultar em fazer o julgamento errado e entender mal o problema e o processo. Isso essencialmente torna o treinamento ineficaz, mas é compreensível por que isso pode acontecer tão facilmente. Atalhos mentais podem andar de mãos dadas com excesso de confiança. Enquanto você pode chegar a um ponto de pensar que você sabe exatamente como tomar decisões eficazes e pode rapidamente chegar a uma escolha que pode levar a erros de julgamento e outros problemas, algo que poderia perder sua confiança e respeito como tomador de decisões. A abordagem certa para o futuro? Há mais a tomar decisões do que pensamos, e é importante entender o processo para alcançar o sucesso. A aprendizagem baseada em decisões pode ter um grande impacto, transformando os funcionários em tomadores de decisão mais rápidos, mais confiáveis e eficazes. Com o treinamento tornando-se menos monótono e mais adaptado ao papel, mais profissionais devem torná-lo parte integrante de seu aprendizado e desenvolvimento. IDI Instituto de Desenho Instrucional #AprendizagemBaseadaemDecisões #aprendizagemadaptativa #aprendizagempersonalizada #ead #elearning #Desenhoinstrucional #educaçãoadistancia #ensinoremoto #aprendizagem #designinstrucional #desenhoinstrucional #facilitador #treinamento #educacaocorporativa #gestorderh #sessaodeaprendizagem #experienciasdeaprendizagem #metodologiasativas #rh #recursoshumanos #aprendizagemcorporativa #professor #professora #professores #conteudosead #cursosonline #comocriarcursosonline #comocriaraulasonline
Comments