Então você mergulhou e investiu em um LMS otimizado para dispositivos móveis. Este é um ótimo primeiro passo para trazer sua estratégia de eLearning para o campo mais flexível e focado da aprendizagem moderna no local de trabalho. Juntamente com a ampla gama de benefícios que o aprendizado móvel pode trazer para sua organização, é importante criar uma estratégia sólida para sua nova abordagem ao treinamento.
Uma estratégia de aprendizagem específica para dispositivos móveis ajudará sua organização a manter o foco, a decidir os resultados do aprendizado e, em última instância, a entregar com mais êxito os KPIs que o conduziram nessa direção, em primeiro lugar. Aqui estão apenas alguns dos benefícios de criar uma estratégia de aprendizado móvel antes de embarcar em uma jornada mais tecnologicamente focada para seus alunos.
Mantenha os alunos envolvidos em seu treinamento
Uma das partes mais importantes de qualquer estratégia de aprendizagem é se concentrar no engajamento do aluno. Uma sólida estratégia de aprendizado móvel ajudará você a manter seus funcionários envolvidos em seu treinamento no local de trabalho. Se você deseja iniciar seu novo aprendizado móvel com uma campanha de curiosidade ou gamificação, envolver seus alunos antes e durante o lançamento de seu novo treinamento é uma ótima maneira de aumentar o envolvimento do aluno.
Em última análise, isso só pode ser gerenciado com uma forte estratégia de aprendizado móvel, com planejamento e tempo dedicados de antemão. Após o lançamento, a sua estratégia ajudará a manter os seus alunos envolvidos e deverá ser adaptada de acordo com os resultados (em termos de conclusão, cursos adicionais, etc.) gravados no seu LMS.
Melhore o planejamento e a comunicação com relatórios focados
Isso nos leva à próxima etapa: relatar sua atividade de aprendizado. Ter uma estratégia de aprendizado para dispositivos móveis permite que você concentre seus relatórios com muito mais clareza. Você pode personalizar seus relatórios dentro do seu LMS para se adequar aos KPIs nos quais sua estratégia está centrada, por exemplo, melhorando as taxas de conclusão e os níveis de envolvimento de seus funcionários remotos.
Além de permitir que você melhore continuamente os resultados de seu aprendizado em geral, ter uma sólida estratégia de aprendizado com KPIs claros facilita o processo de geração de relatórios internos para suas equipes de alta gerência e de RH. Com estatísticas e relatórios claros demonstrando a eficácia de sua estratégia, isso permite uma maior transparência em sua organização.
Faça o trabalho de aprendizado móvel para trabalhadores remotos e baseados em campo
Um dos principais benefícios da aprendizagem móvel é o aumento da flexibilidade que oferece aos trabalhadores. Com o trabalho remoto faz sentido investir no treinamento desses trabalhadores tanto quanto aqueles baseados na matriz. Uma estratégia de aprendizado móvel permitirá que você adapte sua implementação e planejamento para criar um benefício maior para seus funcionários na estrada ou com base em outro lugar.
Uma das principais partes do engajamento de seus funcionários, especialmente daqueles que trabalham remotamente, é garantir que eles estejam tão bem informados. A personalização do aprendizado de seus funcionários remotos pode ajudar muito a melhorar o engajamento de aprendizado, e isso pode e deve ser um dos principais focos de sua estratégia de aprendizado móvel.
Adaptando seu conteúdo para dispositivos móveis
Investir o tempo em uma sólida estratégia de aprendizado móvel permite que você se concentre mais claramente no conteúdo que vai entregar aos seus funcionários. O aprendizado móvel requer conteúdo diferente para o aprendizado baseado em desktop ou em sala de aula, então vale a pena investir em uma parceria que promova o microlearning como parte fundamental de qualquer estratégia.
O Microlearning divide o conteúdo de eLearning mais tradicional em pequenos pedaços de 2 a 10 minutos, permitindo não apenas dispositivos móveis de qualquer tipo, mas também as agendas lotadas e períodos de atenção mais curtos dos alunos modernos. Não é incomum que os funcionários precisem se espremer no treinamento entre reuniões, deslocamentos e vários outros compromissos de trabalho. Em um mundo onde nossos funcionários estão mais ocupados do que nunca, investir em microlearning como parte de sua estratégia de aprendizado móvel atua nos pontos fortes da força de trabalho moderna, assim como se encaixa em sua agenda.
Priorize o aprendizado sob demanda
Um dos maiores benefícios do aprendizado móvel é permitir o aprendizado sob demanda ou no ponto de necessidade. Isso pode ser feito de várias formas, incluindo treinamento de atualização, para uma rápida visão geral de um sistema interno de TI. O aprendizado de ponto de necessidade é mostrado para aumentar o envolvimento do aluno e a retenção de informações, pois permite que seus funcionários acessem as informações de que precisam quando precisam, em vez de datas e horários obrigatórios, de acordo com o cronograma de conformidade.
O aprendizado sob demanda não apenas beneficia a conclusão e a retenção do treinamento em conformidade. Ele pode permitir que seus funcionários se desenvolvam continuamente em áreas nas quais não poderiam treinar. O aprendizado móvel é uma ótima maneira de priorizar isso, pois posiciona seu LMS como um hub móvel para aprendizado contínuo, em oposição às rotas mais comuns do Google ou do YouTube. Priorizar o aprendizado sob demanda e no ponto de necessidade pode ser feito de maneira mais eficiente por meio de uma forte estratégia de aprendizado móvel e, se você quiser melhorar as taxas de conclusão e engajamento, deverá ocupar o primeiro lugar.
Há muitos benefícios em investir em uma estratégia de aprendizado móvel, e aqui estão nossos cinco principais. O aprendizado contínuo e o desenvolvimento autônomo são de grande importância para os funcionários de sua organização. Uma estratégia de aprendizado móvel é o primeiro passo para que isso aconteça e, potencialmente, mude a cultura do local de trabalho para uma aprendizagem completa.
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