O alto envolvimento do aluno é crucial para qualquer treinamento que você oferece. Afinal, de que adianta criar um treinamento valioso se ninguém realmente o realiza?
Já compartilhamos como a comunicação é um pilar fundamental de uma estratégia de alto engajamento, então agora vamos olhar para outro pilar da sua estratégia; contente.
O conteúdo e o design do curso, que são atenciosos e envolventes para o aluno, dispararão seus níveis de envolvimento. Para ajudá-lo a fazer essas melhorias, conversamos com nossa experiente equipe de sucesso do cliente para que você saiba as etapas corretas a serem seguidas para começar a criar cursos que se conectam com seu público.
Conheça o objetivo
Ao criar e construir qualquer curso, é sempre uma boa prática manter o objetivo do treinamento em mente. Conhecer esse objetivo é fundamental para aumentar o interesse do aluno, mas para um construtor de curso, é essencial ter o objetivo em mente também.
Para manter seu curso no caminho certo, mantenha o foco no objetivo e seja implacável com o que você inclui. Se algo em um curso não pertencer ao objetivo, descarte-o ou crie um curso separado sobre esse assunto.
Pense na estrutura
Jogar tudo em um curso nem sempre é a abordagem certa. Na prática, uma abordagem muito mais eficaz é ter uma estrutura direta que seja apropriada tanto para o aluno quanto para o conteúdo.
Ao planejar seu curso, pergunte-se: Qual é o conteúdo e como esse curso será consumido?
Deixe o conteúdo do curso e a situação do aluno ditar o projeto estrutural. Para alguns assuntos, eles se adequarão a um formato de microaprendizagem facilmente digerível que divide um tópico em várias partes pequenas. Outros precisarão de uma estrutura dinâmica completa de 30 minutos que forneça bastante contexto e seu aluno sentado em sua mesa, imperturbável.
Coloque seus alunos em primeiro lugar durante a criação do conteúdo e deixe que isso informe o design do seu curso.
Incluir conteúdo dinâmico
Depois de definir a estrutura, você pode escolher os formatos de conteúdo apropriados para utilizar em seu curso.
Pelo nosso dinheiro, os cursos mais envolventes misturam e combinam o conteúdo para tornar o curso mais dinâmico possível.
Se você estiver usando um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS), recomendamos que crie modelos de curso reutilizáveis. Você pode fazer o mesmo com a ferramenta de autoria escolhida. Pela nossa experiência, é mais fácil testar o que funciona e o que não funciona e permite que você faça alterações nos cursos sem esforço.
O conteúdo é apenas uma das muitas maneiras de aumentar o envolvimento de seus alunos com o treinamento. Baixe nosso e-book 'As regras do engajamento no aprendizado: a fórmula para o sucesso' e descubra como impedir que o baixo engajamento atrapalhe sua estratégia de aprendizado, com a fórmula de engajamento em 5 etapas.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
Yorumlar