A Avaliação de Desempenho é uma ação estratégica para as organizações, uma vez que permite a identificação do desempenho individual dos colaboradores, o alinhamento dos objetivos organizacionais, o desenvolvimento de talentos e a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Mas, como as áreas de T&D podem atuar no planejamento e condução dessa avaliação? Quais são as etapas para criar uma avaliação de desempenho?
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