Estamos estudando algumas das maneiras mais fáceis de melhorar e aumentar a eficácia de seu treinamento remoto. Vamos começar!
Implantar todo o treinamento por meio de um LMS
Qualquer treinamento sendo implantado deve ter um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem. Por quê? Porque o Learning Management System ajuda a manter o controle do conteúdo do treinamento e notifica os administradores sobre quem está interagindo com o conteúdo e quanto é a interação.
Um bom Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem oferece aos administradores uma visão geral de tudo o que está acontecendo no LMS, incluindo as métricas de engajamento de cada programa de treinamento.
Um programa de treinamento eficaz sempre começa com altos níveis de engajamento. Isso não significa que um programa de treinamento com altas taxas de engajamento seja igual a um treinamento altamente eficaz. Em vez disso, significa apenas que seu treinamento está sendo bem utilizado pelos alunos e é assim que os programas de treinamento eficazes começam.
O que o designer instrucional deve fazer agora?
Quando os níveis de envolvimento de qualquer curso ou módulo dentro do curso são baixos, o profissional ou administrador de T&D deve tentar identificar as razões por trás das baixas taxas de envolvimento. Em seguida, forme um plano de ação rápido e corrija o problema.
Às vezes, os alunos ficam presos em algum lugar do programa de treinamento. Alcançar ativamente os alunos com baixas taxas de envolvimento pode revelar que os alunos estão enfrentando algumas dificuldades em compreender o tópico, enfrentando alguns problemas técnicos ou até mesmo algumas questões externas além do controle do profissional de T&D. Qualquer que seja o problema, é o primeiro passo para aumentar a eficácia do treinamento remoto.
Implante o treinamento Just-In-Time
A melhor maneira de garantir a eficácia de seu programa de treinamento remoto é garantindo que o treinamento em si seja altamente relevante.
Alguns tipos de treinamento que são relevantes atualmente:
- Etiqueta de trabalho remoto
- Etiqueta de vendas remotas
- Formação de equipes e comunicação
Esses tópicos são comuns à maioria. No entanto, cada organização terá um conjunto de desafios que são exclusivos dela atualmente, e esses tópicos precisam ser abordados. Esses tópicos relevantes são os mais eficazes para os usuários, e aumentar a "eficácia" do seu treinamento deve começar aqui.
Projete o curso em formatos de microlearning
O antigo formato de implantação de conteúdo de treinamento de uma hora sem intervalos está desatualizado. A nova forma é dividir o treinamento em micro-conteúdos para os alunos acessarem e consumirem em seu próprio tempo. A vantagem é que os tópicos se tornam mais simples de entender e os micro-conteúdos ajudam o administrador a entender o módulo exato que está incomodando os alunos.
Todas as principais plataformas de treinamento usam microlearning. Isso os ajuda a aumentar a eficácia de seu programa de treinamento e monitorar o progresso passo-a-passo dos alunos.
Os micro-conteúdos também são mais fáceis de planejar e executar em comparação com treinamentos presenciais. Alguns são divididos em vídeos, alguns são slides, alguns são avaliações e assim por diante. Ele permite que o desenvolvedor crie programas de treinamento robustos sem complicações.
Siga o conceito de aprendizagem de adultos
É a teoria sobre os estilos de aprendizagem dos alunos adultos. Também emprega os princípios da educação de adultos para que os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento possam incutir com sucesso a motivação necessária para aprender e simplificar o processo de aprendizagem para eles.
A aprendizagem de adultos é andragógica, o termo andragogia se refere à aprendizagem de adultos ou treinamento e desenvolvimento de adultos. É mais sobre aprendizagem experiencial e aprendizagem baseada em projetos, já que essas formas de aprendizagem repercutem melhor entre os alunos adultos.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
#treinamentoremoto #ead #treinamento #desenvolvimento #educaçãocorporativa #educação #desenhoinstrucional #designinstrucional #desenhoeducacional #ead #elearning #cursosonline #treinamentosonline #treinamento #desenvolvimento #conteudosead #experienciasdeaprendizagem #rh #dho #EducaçãoCorporativa #Aprendizagem #GestãoDePessoas #UserExperience #GestãoDoConhecimento #professor #professora #professores #professoras #montarcursosonline #criarcursosonline #criarcursos #montarcursos
Comments