Há um ditado, "quanto maior, melhor". Bem, isso pode não ser verdade em todos os casos, especialmente no setor de eLearning. Nas últimas tendências do treinamento on-line corporativo, o menor é frequentemente considerado uma abordagem melhor para oferecer treinamento de primeira linha. Como? Ao aumentar o retorno do investimento (ROI) do treinamento corporativo por meio da abordagem de microlearning no eLearning. Neste artigo, exploraremos as diferentes maneiras de aumentar o ROI do treinamento corporativo por meio do microlearning.
O que é o Microlearning?
O microlearning é uma abordagem holística que lida com pequenas unidades de aprendizado baseado em habilidades. Ele usa conteúdo de tamanho reduzido, incluindo animação, vídeos, áudio, apresentações de slides e mini webinars para oferecer treinamento que atenda às necessidades dos alunos. O microlearning é uma estratégia amplamente usada no setor de eLearning, uma vez que o avanço da tecnologia incentivou o aprendizado móvel. Embora algumas pessoas vejam o microlearning como apenas uma tendência, é uma estratégia de aprendizado útil para aumentar a capacidade de retenção de alunos. As pepitas do microlearning são centradas no aluno, pois podem ser usadas para personalizar o treinamento. Eles também são uma abordagem útil de aprendizado on-line para oferecer treinamento Just-In-Time. Embora a abordagem de microlearning frequentemente use um estilo de treinamento mais informal, ela pode ajudar a aumentar o ROI do treinamento corporativo. Abaixo estão 6 maneiras de melhorar o ROI do seu treinamento on-line corporativo através do microlearning.
1. Engajamento e empoderamento dos funcionários
Com os módulos de microlearning, você pode fornecer uma experiência de aprendizado personalizada para seus funcionários. Isso os capacitará a selecionar o tipo de aprendizado que atenda às suas necessidades, conforme sua conveniência, em vez de optar por programas de treinamento genéricos. A capacidade dos funcionários de escolher um curso preferido é um dos fatores que podem ajudar a melhorar o envolvimento. Portanto, com o aprimoramento do envolvimento dos alunos, torna-se mais fácil para as organizações aumentarem o ROI do treinamento corporativo por meio do microlearning.
2. Maior velocidade de desenvolvimento dos funcionários
Outra maneira de aumentar o ROI do treinamento corporativo através do micro-aprendizado é aumentar a velocidade do desenvolvimento dos funcionários. Com o microlearning, os instrutores podem oferecer programas de treinamento que ajudam a melhorar e desenvolver seus alunos. Além disso, inclui treinar funcionários regularmente para melhorar e adquirir novas habilidades. E ainda, com o microlearning, você pode entregar o programa a seus funcionários por meio de treinamento personalizado para atender às suas necessidades. Isso ajudará a acelerar o desenvolvimento dos funcionários.
3. Maior taxa de conclusão de treinamento on-line corporativo
Você também pode obter um grande aumento no ROI do treinamento corporativo através do microlearning quando tiver uma taxa alta de conclusão. Um dos fatores de uma taxa de conclusão reduzida é o desenvolvimento de conteúdo longo para cursos. É difícil acessar o conteúdo de dispositivos móveis. No entanto, com o microlearning, os funcionários podem acessar cursos em seus dispositivos móveis conforme sua conveniência, resultando em um aumento na taxa de conclusão.
4. Melhor relação custo x beneficio
Os cursos de microlearning são mais baratos e levam menos tempo para serem desenvolvidos. Isso ocorre porque eles exigem apenas uma pequena quantidade de conteúdo para oferecer treinamento on-line atraente e facilmente acessível. Portanto, a relação custo-benefício é outra maneira de aumentar o ROI do treinamento corporativo por meio do microlearning.
5. Menos requisitos de investimento e conteúdo reutilizável
Diferentemente do treinamento tradicional em sala de aula, o microlearning requer menos investimento. Isso porque requer apenas conteúdo curto e preciso e um baixo orçamento para ser desenvolvido. Além de ser mais barato de desenvolver, o conteúdo do microlearning também pode ser reutilizado. Isso pode ajudar a economizar tempo e o custo de criar novos conteúdos a partir do zero. Tudo o que é necessário é um pequeno ajuste e pode ser usado como novo conteúdo.
6. Aprendizado de Alto Impacto
O conteúdo do Microlearning é criado para atender a um resultado de aprendizado específico e único. Isso tem um impacto direto e alto na aprendizagem. Um dos benefícios do uso do microlearning para o treinamento on-line é que ele ajuda a aumentar o ROI do treinamento corporativo. Há muitas maneiras pelas quais o microlearning pode ajudar a aumentar o ROI do treinamento. Portanto, aproveite seu poder para oferecer uma melhor experiência de aprendizado que atenda às necessidades de seus alunos.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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