A demanda por flexibilidade de trabalho remoto continua crescendo, e as organizações devem ser capazes de depender de seu LMS para excelência de integração. Saiba como esta ferramenta versátil pode acelerar a integração de suas novas contratações remotas.
A integração bem-sucedida de novas contratações continua a ser crítica para o sucesso de longo prazo de uma empresa. De acordo com a Glassdoor, as empresas que proporcionaram uma forte experiência de integração tiveram um aumento de 82% na retenção de novos contratados. Os profissionais de T&D, em particular, sabem que a integração é a base de uma cultura de aprendizagem eficaz e as soluções de integração certas prepararão seus funcionários para uma experiência empresarial positiva.
Com a crescente demanda por flexibilidade de trabalho remoto, as organizações contam com seu sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) para excelência de integração e experiências de treinamento consistentes.
Aqui estão as maneiras como um LMS pode fornecer integração acelerada para a força de trabalho moderna.
O treinamento de integração para a era digital
Embora a flexibilidade do trabalho remoto esteja certamente aumentando, não podemos esquecer que algumas organizações voltarão ao escritório em algum momento. É preciso levar em consideração a experiência de integração virtual e presencial - pode até ser uma mistura de ambas!
Para funcionários remotos, sua primeira impressão é digital e é importante que as organizações acertem. O primeiro dia de trabalho pode ser estressante, mas também emocionante. Normalmente, os novos funcionários encontram seus colegas de trabalho, são apresentados ao escritório e passam por um processo de integração de nova contratação. Considere: como é uma experiência virtual ideal? Usando um LMS, você pode:
Crie vídeos de outros membros da equipe se apresentando enquanto as chamadas virtuais são agendadas para uma apresentação presencial.
Forneça um passeio virtual por suas ferramentas e software digitais por meio de um curso personalizado que abrange áreas como a Intranet da empresa, Sharepoint, ferramentas online, etc.
Crie uma fonte confiável de informações importantes, como organogramas, SOPs, tecnologia importante e detalhes de suporte.
Atribua novos documentos de contratação e cursos de treinamento de software para colocá-los em prática rapidamente.
Para aqueles que farão a integração no escritório, a criação de uma experiência de integração presencial e virtual combinada pode ajudar a melhorar o processo geral. Por exemplo, as apresentações da equipe e a visita ao escritório podem ser feitas pessoalmente, enquanto a documentação da nova contratação e o treinamento do software de negócios podem ser feitos virtualmente. Tudo depende dos objetivos do programa de integração da sua organização. Como sempre, mantenha um pulso sobre o quão bem recebido é este novo processo de integração de contratação e faça alterações, se necessário.
Integração personalizada por meio de conteúdo diverso
Cada indivíduo absorve novas informações de maneira diferente. De acordo com o Relatório de Aprendizado no Local de Trabalho de 2020 do LinkedIn, mais de três quartos de cada geração de alunos (incluindo Geração Z, Geração Y, Geração X e Baby Boomers) valorizam o recebimento de recomendações de cursos personalizados com base em seus objetivos de carreira e lacunas de habilidades.
A maioria dos profissionais de T&D reconhece isso e se esforça para criar soluções de integração que sejam tão personalizadas e envolventes quanto possível. Felizmente, um LMS oferece a capacidade de diversificar seu formato de instrução. Em vez de apenas enviar uma pilha virtual de documentos, é útil empregar vários tipos de mídia para alcançar seus alunos e envolvê-los no formato de que mais gostam. Um LMS adequado para integração deve oferecer muitos métodos de instrução, incluindo:
Vídeo
Os módulos do curso podem variar em duração, com vídeos mais curtos de microaprendizagem preferidos para este tipo de treinamento.
Documentos
Envie guias e instruções úteis que seus alunos podem salvar e revisar sempre que precisarem de uma atualização.
Webinars
Procure um LMS que possa ser integrado a uma solução de webconferência para que você possa dar aos seus novos contratados instruções interativas ao vivo.
Gamificação e aprendizagem social
O aprendizado social é outra maneira poderosa de incentivar o envolvimento e elevar a integração de novos contratados. Encontre um LMS que ofereça recursos de gamificação, como emblemas, placares, enquetes e feeds de mídia social.
Fóruns de discussão
Ofereça oportunidades para que os novos contratados façam perguntas e, ao mesmo tempo, se envolvam com seus novos colegas de trabalho.
Quanto mais diversidade de conteúdo for incorporada às suas soluções de integração, maior será a probabilidade de seus alunos se envolverem e reterem as informações. E quanto mais seus novos contratados mantiverem o treinamento, maior será a probabilidade de você mantê-los.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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