Lembra daquela sensação de começar um novo emprego? A emoção, antecipação? Refletir sobre o processo de integração de seu funcionário pode parecer diferente, mas agora você é responsável pelo treinamento de novos contratados e é seu trabalho garantir que cada novo membro da equipe tenha uma ótima experiência ao ingressar na empresa.
Existem diferentes maneiras de trazer entusiasmo ao processo de integração do funcionário, bem como as armadilhas comuns do que torna um programa de integração do funcionário enfadonho. É muito importante considerar como você pode começar a construir o engajamento dos funcionários antes que os novos membros da equipe comecem no primeiro dia.
Como líder, é sua responsabilidade ser intencional e envolver-se com o treinamento de novos funcionários. Os novos funcionários se lembrarão se forem lançados nas reuniões despreparados; tratá-los como humanos que são, com todos os seus desejos e necessidades, pois isso é uma grande parte do sentimento de aceitação. Pense em como você gostaria de ser tratado se estivesse apenas começando na sua empresa.
A lista de verificação final para contratação de novos contratados
Aqui está uma lista de verificação a ser considerada para o processo de integração de seu novo funcionário:
Como posso tornar o processo de integração de seu funcionário divertido, mesmo se todos estiverem online ou trabalhando remotamente?
O que meu novo funcionário precisa para sua integração, desde a papelada / benefícios de RH até o treinamento específico para o cargo?
Existe uma maneira de alavancar os funcionários atuais ou a liderança da empresa para usar a narrativa em nossa nova contratação de integração?
Como podemos criar uma cultura empresarial de treinamento contínuo de funcionários?
Preciso desenvolver conteúdo personalizado em meu LMS?
O que a equipe de TI ou de conformidade exige que os novos contratados concluam o treinamento de conscientização sobre segurança?
Existe uma maneira de gamificar nosso treinamento de conformidade?
Após o término do treinamento inicial para novos contratados, como podemos coletar feedback de nossos novos contratados? O que pode ser feito para melhorar nossa experiência de integração de novos funcionários?
Integrar suas novas contratações vai além de dar a um funcionário uma camiseta da sua empresa e um computador. É tudo sobre aprender a missão, visão e os valores essenciais de sua organização, além de educar seus novos funcionários sobre o que seu produto / serviço realmente faz como parte de integrá-los à cultura de sua empresa. Use a narração de histórias como a base de nosso conteúdo de e-Learning. Os personagens que você vê neste livro vêm de nossos episódios de treinamento on-line animados.
Crie o próprio caminho de aprendizagem para projetar uma experiência de integração de novos funcionários bastante impressionante.
Crie uma experiência de integração de funcionários excepcional que valha a pena. Os funcionários se lembrarão e narrarão sua experiência de integração pelo resto de suas carreiras.
Pense em como você pode ir além de uma apresentação do PowerPoint para criar uma experiência de treinamento que desenvolva a sensação de que seus novos funcionários estão ingressando em algo maior do que eles próprios durante o treinamento de novos contratados.
Até que os robôs cheguem ao poder, todos os que trabalham em sua empresa são humanos com pensamentos, sentimentos e emoções. Coloque seu pessoal em primeiro lugar e capacite-os desde o primeiro dia. Estamos todos juntos para apoiar uns aos outros. Obrigado por dedicar seu tempo para tornar a experiência de seu novo funcionário divertida e memorável.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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