Após meses de crise induzida pela pandemia, estamos trabalhando remotamente de casa como se fizéssemos parte da força de trabalho remota por escolha e não por acaso! O treinamento se tornou virtual. Qual é a cena com o aprendizado combinado? Como será em 2021?
Métodos para implementar a aprendizagem combinada em 2021
A pandemia afetou o local de trabalho de várias maneiras, e isso inclui treinamento. Como resultado desta pandemia, as organizações em todo o mundo estão se reformulando e o aprendizado combinado / híbrido está se tornando o novo normal. É hora de pensarmos em uma abordagem mais cuidadosa para implementar o aprendizado combinado impactante. Organizações em todo o mundo estão gravitando em direção ao novo normal precisamente porque ele funciona e também porque é importante para eles em face de interrupções futuras.
Conforme as empresas lidam com a transição, há uma mudança clara do aprendizado corporativo estruturado e bem planejado para o aprendizado operacional mais ágil. A aprendizagem combinada é a escolha preferida para empresas não apenas porque é econômica, mas também porque é uma maneira mais natural de aprender e trabalhar ao mesmo tempo. Combinar o treinamento convencional com o treinamento online ajuda a organização a ter controle total de como, quando e onde os funcionários escolhem aprender.
Veremos mais de perto o que é blended learning, os benefícios, os vários modelos de blended learning e como utilizá-los em 2021.
Como o aprendizado combinado funcionará no novo normal?
O aprendizado combinado já existe há algum tempo. Ele oferece o melhor em treinamento presencial / ministrado por instrutor e eLearning / treinamento digital. Você não só pode se beneficiar com a implementação do aprendizado síncrono, mas também tem a oportunidade de se beneficiar das técnicas de "seguir seu próprio ritmo" que fazem parte do aprendizado assíncrono.
O aprendizado combinado pode ser usado como uma solução viável também como parte da experiência de jornada de aprendizado contínuo para o aluno. Uma jornada de aprendizagem contínua significa que o aluno acessa o conteúdo não apenas durante as sessões de treinamento virtual formal ou uma experiência de aprendizagem online, mas também durante os períodos de calmaria, ou o que chamamos de "período de esquecimento". O que queremos dizer aqui é que os alunos tendem a esquecer o conteúdo que aprenderam alguns dias depois da aula. Para colher todos os benefícios da implementação de um programa combinado, as organizações podem dar aos alunos outras dicas curtas usando estratégias de aprendizagem, como microlearning, para ajudá-los a relembrar o aprendizado e aplicá-lo melhor no trabalho.
Para elaborar mais, os alunos podem jogar minijogos ou fazer alguns cursos de microlearning após participar de um programa de aprendizagem combinada. Eles também podem baixar um PDF com as práticas recomendadas abordadas no treinamento. Isso é para garantir que a experiência de aprendizado combinado seja completa e ajude os alunos a controlar melhor o aprendizado.
Métodos para criar um programa de treinamento combinado
Existem várias maneiras de criar programas combinados. Alguns são enumerados abaixo:
1) Um programa que começa com o material de leitura pré-treinamento pelo qual os alunos podem passar, seguido por um treinamento virtual e, em seguida, uma sessão de eLearning de acompanhamento.
2) Um programa que começa com um curso eLearning como uma sessão introdutória de conscientização, seguido por um programa de treinamento prático e detalhado, seguido por nuggets de atualização usando microlearning.
3) Uma sessão virtual seguida de uma série de microlearning nuggets ou minijogos que irão reforçar os principais conceitos aprendidos na sessão virtual.
Como os treinamentos virtuais serão a norma, você deve usar as melhores ferramentas disponíveis para conduzi-los. Portanto, o aprendizado combinado representa um modelo que integra tecnologia para impulsionar o aprendizado e gerar impacto nos negócios.
Benefícios da aprendizagem combinada
Os alunos em toda a organização podem se beneficiar do uso de uma estratégia de aprendizagem combinada. Isso ocorre porque uma combinação de abordagens de aprendizagem utilizadas no programa combinado pode estimular seu interesse e aumentar sua participação, aumentando assim sua eficiência.
Qualquer um gostaria de adotar uma estratégia de aprendizagem que traz grandes benefícios! Vamos examinar os principais benefícios do aprendizado combinado para treinamento corporativo.
- Maior retenção de conceitos aprendidos
- Melhor engajamento, pois existem múltiplas modalidades de treinamento
- Melhor aplicação do aprendizado, levando ao aumento da produtividade
- Maiores benefícios para a organização devido ao maior engajamento, níveis de participação e melhoria de desempenho
- O uso de jogos e microaprendizado dentro da combinação pode levar o aprendizado e a retenção para o próximo nível
Conclusão
Para concluir, o aprendizado combinado tem vários benefícios e será amplamente adotado durante 2021. Será interessante observar como as organizações usam o aprendizado combinado em uma infinidade de ofertas centradas no aluno.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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