O e-Learning deve ser um processo simples e envolvente para todos os alunos. Afinal, você gastou um tempo valioso pesquisando, planejando e lançando seu curso online.
Para atingir altas taxas de engajamento, você precisa remover as barreiras ao aprendizado e garantir que seus alunos obtenham o máximo de seus programas de e-Learning. Vamos dar uma olhada em alguns dos desafios mais comuns do aprendizado online e como superá-los.
Falta de motivação
Motivar seus alunos a se engajarem em seu treinamento não é uma chave simples que você pode ligar. Mas existe uma maneira de lidar com isso. Para impulsionar a motivação, você terá que olhar para a cultura da sua organização, desenvolver uma estratégia e usar um sistema de gestão de aprendizagem (LMS).
Objetivos de treinamento claros são essenciais não apenas para manter os alunos focados em seu treinamento, mas também para ajudá-los a entender por que o treinamento deve ser prioritário. Seja definindo uma meta geral ou pequenas metas incrementais que são alcançadas ao concluir cada módulo de um curso, essa é uma ótima maneira de motivar os alunos.
Tipos de motivação
Normalmente, existem dois tipos de motivação; intrínseco e extrínseco. A motivação intrínseca acontece quando um aluno descobre que a meta é cumprida internamente, portanto, ele precisa de muita pouca motivação para concluir uma tarefa. A motivação extrínseca acontece quando os alunos esperam uma recompensa pela conclusão do treinamento, como um certificado.
Gamificação
Combata o baixo envolvimento do aluno usando gamificação. Gamificação é o uso da mecânica do jogo em atividades, como o aprendizado, para aprimorar a experiência do usuário e motivá-lo a executar determinados comportamentos. Se você tiver um LMS, ele pode incluir os seguintes recursos de gamificação:
- Distintivos
- Pontos
- Níveis
- Tabelas de classificação
- Pesquisas
Você deve melhorar constantemente o conteúdo do seu curso, com base nas informações do aluno. Ao fazer isso, você demonstra que está ouvindo o que eles têm a dizer e se preocupando com a opinião deles, o que, por sua vez, aumentará as taxas de engajamento. Envie uma pesquisa após a conclusão de cada curso. Se você tiver um LMS, poderá fazer isso por meio do recurso de pesquisa, que é acionado após a conclusão de um curso. Mas não se preocupe; você ainda pode obter feedback sem um LMS. Ferramentas como o SurveyMonkey permitem que você crie e adapte um questionário que atenda às suas necessidades.
Comemore o sucesso do treinamento
Embora um LMS facilite o combate à falta de motivação do aluno, existem etapas que você pode realizar sem precisar de um LMS. Pode ser algo tão simples como criar um canal de celebração do aprendizado por meio do sistema de mensagens interno de sua empresa. Dessa forma, você pode parabenizar cada aluno por concluir um curso. Ou considere a criação de um certificado para enviar aos alunos após a conclusão, o que você pode fazer facilmente por meio de ferramentas como o Canva.
Apenas certifique-se de parabenizar seus alunos de alguma forma, forma ou forma e observe sua motivação disparar.
Projeto de curso ruim
Cursos baseados em texto são muito bons, mas podem ser desinteressantes para os alunos. Por sua vez, isso afeta suas taxas de envolvimento, desencorajando os alunos a voltar. Coloque-se no lugar deles ao desenvolver um curso e se pergunte se você faria o treinamento, você se envolveria? Se a resposta for não, pergunte-se o que poderia ser feito para manter o seu noivado. Abaixo, você encontrará apenas algumas maneiras de superar esse desafio de e-learning.
- Storyboarding
Criar um storyboard é uma maneira simples de visualizar seu curso antes de ser construído. Com uma visão clara de como será o seu curso, você pode identificar os pontos fracos, ver onde o curso flui e onde os alunos ficam presos. Você pode então editar, adicionar e melhorar, para tornar seu curso mais atraente para seus alunos.
- Vídeo
Também recomendamos o uso de ferramentas de captura de tela para registrar rapidamente um processo, de forma que você mostre, em vez de dizer aos alunos como concluir uma tarefa, ou converter uma demonstração de produto ou PowerPoints de treinamento em vídeo. Você pode até adicionar uma narração para falar durante a apresentação e captar a atenção dos alunos.
Clareza de comunicação
Quais são as metas e objetivos do treinamento que você está oferecendo? Se não tiver certeza da resposta, você não está sozinho; você enfrentou desafios comuns de aprendizagem online.
Compromisso de liderança
Ganhe a adesão de gerentes de primeiro nível para incorporar o treinamento ao ritmo diário de cada equipe. Abra as linhas de comunicação e converse com outros membros da diretoria; descubra o que eles esperam da equipe de aprendizagem e, o mais importante, como o treinamento pode ajudar suas equipes a alcançar seus objetivos. Depois de abrir a comunicação interdepartamental, você pode começar a alinhar suas estratégias e inseri-las nas metas organizacionais gerais. Lembre-se de deixar claro que seu treinamento ajudará a aprimorar e reter funcionários, algo que todo gerente deseja ouvir. Depois de vincular seu treinamento a essa e às metas departamentais, a adesão deve ser facilmente garantida.
Objetivos de Treinamento
Os objetivos de treinamento são o resultado mensurável pretendido que seus alunos alcançarão depois de concluírem o curso. Esses objetivos devem detalhar as informações que serão adquiridas e o que os alunos serão capazes de realizar ao aprender essas informações. Crucialmente, eles precisam ser declarações concisas e focadas que detalhem o que cada curso realizará e como elas ajudarão a alcançar a meta final geral de treinamento da empresa.
Sem tempo para aprender
Seja pela falta de tempo do aluno ou por um gerente desinteressado, arranjar tempo para aprender é um grande desafio para o e-Learning.
Cultive uma cultura de aprendizagem
Se você está apenas começando a treinar seus clientes ou funcionários, é inteligente incluir liderança desde o início. Torne-se um campeão de treinamento e comece a cultivar uma cultura de aprendizagem em sua empresa. Ou, se você já está treinando, não é tarde demais. Uma explicação rápida sobre os benefícios, retorno do investimento e economia de tempo mostrará o verdadeiro valor de seus esforços.
Você pode até incluí-los, permitindo que eles próprios façam um curso ou configurando-os como gerentes e administradores em seu LMS. Isso o ajudará a delegar tarefas e aumentará a probabilidade de os benefícios do uso do LMS serem disseminados por toda a organização.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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