Seus cursos de e-learning estão cumprindo as promessas de sua estratégia de T&D? As chances são de que você esteja mais focado em entregar no prazo do que na experiência do usuário. Essa é uma falsa economia. Se você deseja mais velocidade do que qualidade, você errará o alvo; um ambiente de treinamento on-line que realmente possibilita uma força de trabalho altamente qualificada. Mais do que isso, o seu curso deve reforçar as mensagens da marca, a qualificação e aumentar o envolvimento dos funcionários de uma só vez. Como isso é possível? Através de e- learning imersivo . Levando o aluno corporativo em uma jornada; extraí-los de suas tarefas diárias e recompensá-los com novos conhecimentos e experiências.
O que é e-learning imersivo?
O e-Learning Imersivo tem tudo a ver com tornar seus alunos on-line mais envolvidos com a experiência de eLearning. O mundo é incrivelmente distrativo e exigente da nossa atenção. Precisamos nos sentir imersos em algo para realmente nos concentrarmos, especialmente no que diz respeito ao eLearning. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver projetando o eLearning responsivo, para ser concluído em qualquer lugar, a qualquer momento. Como você impede que seus alunos corporativos encontrem algo mais em seu dispositivo, mais urgente, mais interessante? Projete uma experiência imersiva de eLearning, usando interação, bem como histórias e jogos. Tornará o treinamento on-line recompensador para alunos corporativos, líderes e alvos estratégicos de T&D. Abaixo estão as 7 características essenciais de um curso de e-learning imersivo.
1. Conectividade Emocional
Use linguagem, recursos visuais e histórias para apelar às emoções do aluno on-line. Isso pode incluir relacionar o curso de eLearning a uma melhor experiência do cliente - algo que melhoraria sua vida profissional. Crie um link para a natureza inquisitiva e as emoções individuais do aluno, colocando-as no centro da história. Você pode até mesmo tentar construí-los em um cenário de ramificação ou simulação no curso de treinamento on-line, caso tenha as ferramentas de criação de eLearning adequadas. A chave é fazê-los sentir os personagens e se relacionar com o assunto. Isso os traz para a experiência de eLearning e permite que eles retenham as informações de forma mais eficaz, já que estão vinculados a emoções positivas.
2. Estudo individual
Evite as armadilhas de perder seu público por causa da falta de conhecimento existente. Inclua links para outras leituras para exploração autoguiada. Estes podem incluir vídeos de palestras do TED no YouTube ou estudos de caso relacionados a uma organização similar. Outra maneira de melhorar a imersão é incluir uma biblioteca de treinamento on-line de microlearning que eles podem explorar por conta própria. É mais provável que se percam no conteúdo do treinamento on-line se controlarem quando, onde e como acessam as informações.
3. Interatividade Social
Crie uma discussão on-line relevante nas ferramentas sociais de sua organização. O aluno corporativo pode então participar ativamente da discussão on-line se tiver dúvidas e comentários. Isso irá consolidar seu aprendizado e continuar a imersão fora do próprio curso de eLearning. Você também pode tentar configurar um blog de e-learning corporativo ou liberar artigos de intranet com funcionalidade de comentário. Todos esses métodos de comunicação ajudarão a construir uma experiência de e-learning imersiva. O aluno corporativo está pensando no treinamento fora do Learning Management System.
4. Multi-Sensorial
Use visuais e sons do mundo real para dar vida ao eLearning. Integre vídeos de funcionários genuínos orientando o aluno corporativo através de seções específicas ou complexas. Use música para criar uma conexão emocional e auxiliar a retenção do conhecimento. Diferentes elementos visuais e de áudio atraem o aluno corporativo de volta ao aprendizado muito melhor do que o texto. Além disso, considere adicionar jogos sérios ao mix para atrair várias preferências de aprendizado. Os alunos cinestésicos podem explorar o conteúdo em um formato mais tátil, enquanto os aprendizes de áudio podem mergulhar na música de fundo e no diálogo com os personagens.
5. Dirigido pela História
Existe uma ligação comprovada entre narrativa e construção de memória. Crie histórias sobre o assunto, sempre que possível. Proporcionar divertidos e estimulantes desafios alinhados com a história para cimentar a memória. As histórias ajudam seus alunos corporativos a se relacionarem com o conteúdo do treinamento on-line e formam uma poderosa conexão pessoal. Você também pode incluir anedotas que mostram que eles não estão sozinhos em suas lutas diárias de trabalho. Como uma história pessoal de quando você usou suas habilidades e experiência para garantir um grande negócio para a empresa.
6. Taps na motivação intrínseca
Adicione elementos de gamificação ao seu curso de eLearning, como crachás, pontos e questionários. Vá além e crie níveis alinhados com os objetivos de aprendizado. Esses desafios alternativos serão atraentes para uma variedade de alunos corporativos que não estão satisfeitos com o conteúdo baseado em texto. Os alunos corporativos são mais propensos a mergulhar se estiverem motivados para ter sucesso e alcançar seus objetivos. Apenas certifique-se de que as recompensas reforcem os comportamentos desejáveis. Por exemplo, os alunos corporativos não devem ser apenas focados em subir na tabela de classificação, mas também adquirir as habilidades e conhecimentos que a acompanham.
7. Mundo Real Centrado
Se você conseguir fazer um investimento no futuro por meio da tecnologia de RV, terá o poder de transformar a experiência de aprendizado. A RV é o futuro do e-learning imersivo. A versão mais barata e acessível do VR agora é via smartphone com um visualizador de papelão. No entanto, você pode começar pequeno simplesmente incorporando mais atividades do mundo real em seu projeto atual de curso de eLearning. Por exemplo, simulações de treinamento on-line que permitem que os funcionários aperfeiçoem suas práticas de trabalho e apliquem novas habilidades.
O eLearning verdadeiramente imersivo tem o potencial de transformar seu ambiente de eLearning. Se as equipes de T&D oferecem treinamento on-line orientado por conteúdo e focado em estatísticas de conclusão, isso é tudo que os alunos corporativos esperam. Não é algo que vai transformar sua compreensão ou cumprir suas metas de desenvolvimento pessoal. Surpreenda a todos e crie cursos on-line que chamam a atenção. Faça com que os alunos corporativos relacionem o conteúdo do treinamento on-line a seus próprios papéis individuais. Ajude-os a entender como o treinamento on-line mudará seu trabalho para melhor.
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IDI Instituto de Desenho Instrucional
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