Adotar essas medidas simples ajudará você a ver a cultura de aprendizagem social criar raízes e crescer:
1. Identifique os influenciadores que podem defender isso (criar consciência, criar um buzz e assim por diante).
2. Identifique as pessoas (líderes ou gerentes) que são respeitadas e quem pode implementar o social learning
3. Abordagem baseada na aprendizagem social para criar sucesso precoce histórias.
4. Identifique as pessoas que podem conduzir treinamentos ponto a ponto.
5. Aproveite a mídia social para informar, atualizar e conectar.
Para mostrar como você pode integrar o aprendizado social em seu treinamento corporativo, compartilho um estudo de caso.
Estudo de caso: nosso portal interno de aprendizagem social
Existem plataformas de aprendizagem social que tem a intenção de criar um ambiente de trabalho colaborativo e ajudar os membros da equipe a interagir uns com os outros, criar comunidades de aprendizagem e prática, e fornecem um sistema para que os funcionários recebam suporte no trabalho. Alguns dos destaques desta solução são:
Existe um elemento de personalização em nossa solução como os funcionários podem fazer upload de suas fotos, fornecer uma descrição sobre si mesmos e fornecer seus dados pessoais (aniversário, endereço, URL do Facebook, URL do Twitter e assim sobre).
• O conceito de “Espaços”.
Os funcionários podem acionar e participar de discussões em fóruns dedicados ou “Espaços”, onde pode fazer perguntas, tirar suas dúvidas ou simplesmente ir por meio de / compartilhar conteúdo relevante para esse “Espaço” específico.
• Recursos de mídia social.
A plataforma vem com recursos encontrados na maioria das redes sociais, como Comentário, Curtir, Seguir (usuário para usuário, usuário ao espaço, do usuário ao conteúdo), marcar outros usuários, incorporar e compartilhar vídeos do YouTube e outras mídias (texto, imagens, web links e assim por diante) na plataforma e assim por diante.
• Opção de fazer amigos / convidar outras pessoas.
A plataforma permite que os funcionários façam amizade com outros usuários e segui-los. Eles podem procurar o Diretório para procurar pessoas e enviar convites para amizade. O diretório também pode ser usado por funcionários para procurar Spaces e inscrever-se no Espaço da sua escolha.
• Emails e notificações.
A plataforma vem com um recurso de e-mail embutido que pode ser usado por funcionários para enviar e-mails individuais para outros usuários na plataforma. Quando eles recebem um e-mail, um convite de amizade ou convite para participar de um grupo ou espaço, eles também receberão notificações.
Uma plataforma ajuda os funcionários a:
• Procurar ajuda de seus colegas sempre que quiserem.
• Receber suporte no trabalho.
• Interagir com outros membros da equipe.
• Saber mais sobre processos / relacionados à organização iniciativas de forma simples e informal.
• Fazer parte de uma cultura de trabalho colaborativo.
• Relacionar-se com a solução por causa da personalização aspecto.
• Melhore seu trabalho, aprimorando seus conhecimentos e
Habilidades.
Espero que este artigo forneça os insights necessários sobre redes sociais de aprendizagem e por que você deve implementar o aprendizado social em seus treinamentos corporativos.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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