Neste artigo, compartilharei 11 dicas que o ajudarão a escolher o melhor Sistema de Gestão de Aprendizagem com base nas necessidades da sua empresa. Da escalabilidade à usabilidade, irei me aprofundar nas várias coisas que você pode considerar ao procurar seu melhor Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem.
Como escolher o melhor sistema de gestão de aprendizagem com base nas necessidades da sua empresa
Considerando que existem tantos LMSs no mercado de eLearning hoje, encontrar o melhor para sua empresa não parece uma tarefa fácil. Na verdade, selecionar o melhor Sistema de Gestão de Aprendizagem para as necessidades de treinamento de sua empresa pode consumir muito tempo e dinheiro. Há muitas coisas para se ter em mente, como se o LMS tem ou não os recursos que você procura ou se vai caber no orçamento de treinamento da sua empresa. Com isso dito, existem alguns truques para encontrar o melhor Sistema de Gestão de Aprendizagem para as necessidades de treinamento de sua empresa.
Qual é o melhor sistema de gerenciamento de aprendizagem?
Deixe-nos ajudá-lo a encontrar os melhores sistemas LMS para se manter eficiente e produtivo. Explore as avaliações dos usuários e os principais recursos!
1. Determine seus objetivos de T&D com antecedência
Quais são seus principais objetivos e metas de T&D? Quais conjuntos de habilidades ou informações seus alunos esperam tirar de seu curso ou evento de treinamento online? Antes mesmo de começar a explorar as opções de LMS, você deve ter uma noção clara do que espera alcançar ao utilizar esse LMS. Isso permitirá que você escolha o LMS que atenderá às suas necessidades de aprendizado e desenvolvimento e, mais importante, às necessidades do seu público .
2. Considere as habilidades de sua equipe de T&D ao avaliar o LMS
Conhecer os talentos e conjuntos de habilidades específicos de sua equipe de T&D permitirá que você escolha um LMS que tenha a funcionalidade e o controle criativo que você deseja e a usabilidade de que precisa. Se você escolher um LMS que é simples e fácil de usar, mas não permite que os membros da sua equipe de T&D utilizem sua experiência e know-how, então você está perdendo a inestimável perspectiva humana.
3. Avalie sua estratégia de T&D
Analise sua estratégia de T&D atual para ver o que precisa ser melhorado e o que está funcionando de maneira eficaz. Ao fazer isso, você terá a chance de selecionar um LMS que utilize os materiais de aprendizagem bem-sucedidos que você possui atualmente, enquanto ajusta aqueles que não oferecem suporte e promovem seus objetivos de treinamento. Certifique-se de avaliar também o desempenho do aluno e a aquisição de conhecimento durante sua avaliação. Recomendo enfaticamente que você leia os artigos e perguntas que você precisa responder para mover com sucesso seu treinamento corporativo online e as perguntas de treinamento online que todo funcionário precisa ter resposta.
4. Obtenha feedback de sua equipe de T&D
Pergunte a seus instrutores e facilitadores sobre a opinião honesta sobre sua estratégia de treinamento atual. Quais recursos eles gostariam de ver no novo LMS? Existem ferramentas ou materiais que eles consideram úteis ou necessários para tornar seu trabalho mais fácil? Essas são as pessoas que ajudarão seus alunos a tirar o máximo proveito de sua nova estratégia de eLearning. Portanto, você quer ter certeza de que eles estão envolvidos e sabem que suas ideias estão sendo consideradas e valorizadas.
5. Avalie quaisquer considerações ou limitações técnicas
Ao escolher um LMS, você terá que avaliar como o novo sistema de aprendizagem será integrado às suas tecnologias ou software atuais. Você também deve considerar como deseja que seus alunos acessem as informações. Eles usarão seus dispositivos móveis? Nesse caso, você terá que encontrar um LMS que suporte plataformas móveis também.
6. O LMS oferece os recursos e funções essenciais de que você realmente precisa?
Com a ampla variedade de recursos de LMS disponíveis atualmente, pode ser um desafio restringir sua lista de itens essenciais para seu novo LMS. No entanto, é importante ter um conjunto claramente definido de recursos e funções que seu LMS absolutamente precisa ter para ter um bom retorno do investimento. Por exemplo, ele precisa ser compatível com dispositivos móveis? Ele precisa incluir recursos de reutilização de conteúdo? A gamificação, o aprendizado social e o microaprendizado são “obrigatórios” para você?
7. Revise a experiência e o histórico dos fornecedores de LMS
Pergunte aos fornecedores de LMS sobre sua experiência, conjunto de habilidades, qualificações e histórico durante o processo de seleção. Procure on-line para ver se há comentários sobre o LMS e a empresa, ou classificações que darão a você uma ideia melhor de como eles lidaram com os clientes no passado. Em última análise, quem já trabalhou em seu nicho ou indústria antes é o ideal, pois terá um conhecimento profundo do assunto e como fornecer conteúdo de maneira eficaz para seu público específico.
8. Quais serviços de suporte são oferecidos com o LMS?
A empresa oferece suporte 24 horas por dia? Eles serão capazes de solucionar problemas que você possa encontrar com o LMS no futuro? Pergunte ao fornecedor de LMS sobre os serviços de suporte que vêm com seu pacote LMS para garantir que você tenha acesso à ajuda necessária para aproveitar ao máximo seu novo LMS.
9. Adaptabilidade e manutenção são essenciais para garantir o sucesso futuro de um LMS
Um LMS pode atender a todos os seus requisitos em relação a recursos e especificações técnicas, mas você também terá que pensar sobre sua estratégia de LMS a longo prazo. O LMS é fácil de manter se você precisar atualizá-lo regularmente? Ele será capaz de se adaptar às necessidades futuras de sua organização? Você não gostaria de gastar uma grande parte do seu orçamento em seu novo LMS apenas para descobrir que ele não atenderá às metas de L&D de sua empresa daqui a um ano.
10. Solicite uma demonstração ao vivo ou um período de teste
Não hesite em pedir ao fornecedor do LMS uma demonstração ao vivo ou mesmo um período de teste que permitirá que você veja o LMS em ação. Por meio de uma demonstração ao vivo, você poderá determinar se os recursos e funções estão alinhados com suas necessidades e desejos de T&D e se a usabilidade e escalabilidade são o que você está procurando. Lembre-se de que o LMS provavelmente será um investimento significativo para sua empresa, portanto, é sempre bom fazer um test drive com antecedência.
11. Considere os recursos de rastreamento de dados do LMS
Embora os recursos de desenvolvimento e design de seu LMS sejam importantes, você não será capaz de criar a melhor experiência de e-Learning possível sem recursos de rastreamento. O ideal é que você deseje um LMS que ofereça rastreamento de dados aos alunos, para que possa avaliar o desempenho do aluno e determinar se alguma área do seu curso de eLearning precisa ser ajustada.
Por último, mas não menos importante, você está procurando uma lista abrangente de recursos LMS que pode usar para comparar fornecedores de LMS? O artigo Lista de verificação de recursos da comparação de sistemas de gerenciamento de aprendizagem destaca 99 recursos principais do LMS que você pode levar em consideração ao tentar encontrar o LMS ideal para a sua organização.
Instituto de Desenho Instrucional
#lms #ava #ambientedeaprendizagem #gestao #saladeaulaonline #ambientevirtualdeaprendizagem #ead #educacaoadistancia #designinstrucional #desenhoinstrucional #designinstrucionalnapratica #educacao #educacaocorporativa #ies #ensinosuperior
Comments