A função mais importante do RH hoje é o treinamento e o desenvolvimento, especialmente porque a tecnologia está evoluindo em um ritmo acelerado e é necessário que os funcionários se mantenham atualizados com as últimas tendências. Infelizmente, muitos funcionários costumam ficar desmotivados e desinteressados em seus cursos. Isso pode levar a uma menor participação e a resultados de desempenho insatisfatórios. Então, como você pode tornar os funcionários mais cientes das oportunidades de aprendizagem que eles têm e ficar animado para concluí-las?
Aqui estão algumas dicas úteis para divulgar seu curso:
1. Forme um grupo de mídia social
Os grupos de mídia social são uma estratégia de marketing progressiva que pode manter sua equipe informada. Por exemplo, um grupo fechado do Facebook é um excelente lugar para fazer upload de dicas de treinamento online, convites para eventos e notificações de cursos de treinamento online. Os funcionários também podem discutir os próximos eventos relacionados ao treinamento online, bem como postar links de recursos. No entanto, certifique-se de definir regras de netiqueta para evitar conflitos e manter os membros no tópico. Além disso, escolha as plataformas de mídia social com as quais sua equipe está familiarizada para melhorar a participação. Você pode usar enquetes e pesquisas para descobrir sites populares que podem permitir que você personalize sua abordagem de marketing.
2. Organize um webinar para toda a empresa
Os webinars são envolventes e interativos. Sua equipe terá a oportunidade de compartilhar ideias e fazer perguntas, enquanto os desenvolvedores e instrutores on-line informarão a organização sobre o próximo curso e evento de eLearning. Se você deseja obter uma atmosfera mais personalizada, divida a equipe em pequenos grupos e hospede vários webinars. Isso oferece a todos a oportunidade de expor suas ideias em um fórum mais privado. Para obter os melhores resultados, ofereça à equipe muitas informações antes do evento de eLearning. Fornece os benefícios, tópicos de discussão online e um esboço geral que os auxilia na preparação de perguntas com antecedência.
3. Comece um boletim informativo
Forme um boletim informativo corporativo regular com dicas, atualizações e truques sobre o curso de treinamento online. Discuta um tópico ou programa de treinamento online diferente durante cada edição. Por exemplo, um boletim informativo pode se concentrar na conformidade de segurança e saúde. Pode incluir tarefas essenciais, vantagens do treinamento de conformidade online e perguntas frequentes. Chame a atenção de sua equipe com um título atraente e um resumo dos tópicos abordados. Torne o boletim informativo mais atraente incluindo fotos, cores fortes e links de multimídia. Você também pode utilizar um modelo para economizar tempo e garantir que cada edição seja centrada na marca e coesa.
4. Comece um blog corporativo de eLearning
Publique atualizações no blog, prompts e perguntas regularmente para promover seu programa de treinamento. Além disso, você pode empregar seu blog de eLearning para oferecer recursos informativos, conselhos e ferramentas para sua equipe. Há um amplo espectro de plataformas de blog gratuitas com temas, modelos e aplicativos integrados de eLearning. Se você deseja que seu blog corporativo de eLearning seja bem-sucedido, certifique-se de oferecer consistência e valor real aos seus leitores. Além disso, publique questões instigantes para aumentar a participação dos colaboradores e a interação entre pares.
5. Ofereça ao pessoal uma espiada
Os funcionários adoram a ideia de exclusividade, mesmo quando se trata de eLearning corporativo. O marketing de seu curso de eLearning pode funcionar, oferecendo a alguns deles a oportunidade de visualizar um módulo de treinamento online ou atividade antes de seu lançamento. Em seguida, peça-lhes que preencham um questionário ou pesquisa. Sua equipe terá a chance de visualizar os materiais de treinamento de eLearning e sua empresa obterá feedback essencial. Para obter os melhores resultados, obtenha uma gama diversificada de funcionários para testar o conteúdo do eLearning. Se você deseja um feedback altamente detalhado, planeje um grupo de foco para avaliar os pontos fracos e fortes do programa de treinamento online.
6. Fórum de eLearning corporativo
Os fóruns online são perfeitos para o aprendizado social , mas também podem ajudar no marketing do seu curso de e-Learning. Você pode fazer isso estimulando debates e discussões on-line animados que enfoquem o tópico de treinamento on-line. Por exemplo, poste prompts, faça perguntas e convide a equipe para compartilhar ideias. Torne-o um lugar onde a equipe se sinta confortável em colaborar com os colegas e expressar suas opiniões. Além disso, você pode convidar especialistas do setor para hospedar sessões no fórum. Por exemplo, o gerente de RH pode hospedar uma sessão de perguntas e respostas sobre as políticas da empresa e questões de conformidade.
7. Feedback de boas-vindas
A equipe gosta de ser ouvida e, mais importante, deseja saber se suas idéias e pensamentos são importantes. Por esse motivo, o feedback dos funcionários precisa ser traduzido em objetivos viáveis. O feedback sobre um programa de treinamento corporativo oferece a rara chance de sentir empatia por eles e avaliar as áreas que precisam ser aprimoradas sem preconceito. Solicite à equipe que participe de enquetes de mídia social, pesquisas e conduza grupos de discussão. Receber o feedback deles ajuda a melhorar o engajamento e a motivação, o que promoverá seu programa de treinamento.
8. Forme uma hashtag atraente
As hashtags são perfeitas para divulgar seu curso de eLearning, pois centralizam as comunicações e geram interesse no tópico. Todos os tweets que possuem sua hashtag exclusiva estarão automaticamente disponíveis na tendência de pesquisa, por isso é fundamental escolher uma hashtag que as pessoas se lembrem facilmente. Também requer o alinhamento do assunto e da imagem da marca. Evite hashtags longas com caracteres especiais ou difíceis de soletrar. Além do mais, certifique-se de incluir a hashtag em todos os materiais de marketing, incluindo o boletim informativo, o site e o curso de e-Learning da empresa. Além disso, use hashtags na promoção de webinars ao vivo para que a equipe possa discutir tópicos essenciais durante o evento.
Conclusão
Com os cursos de treinamento online, você pode ter certeza de manter as habilidades de seus funcionários atualizadas enquanto a empresa opera com interrupções mínimas. Embora os custos de treinamento permaneçam baixos, os funcionários ficarão mais motivados e produtivos, o que melhorará seus resultados financeiros.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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