O aprendizado online vem dando grandes passos nas últimas décadas. E à medida que a tecnologia assume o controle, muitos estão começando a se perguntar se ela pode ser interativa o suficiente para manter os alunos envolvidos.
Exemplos de Aprendizado Experiencial para Implementar em Treinamento Virtual Apresentamos 3 estudos de caso que comprovam que o treinamento virtual pode ser tão ou mais eficaz do que os métodos tradicionais, bem como alguns exemplos de aprendizado experiencial que você pode implementar em sua organização.
3 estudos de caso que mostram a aprendizagem experiencial em ação
Estudo de caso nº 1
O Blackmores Institute recorreu ao Adobe Connect para criar e implementar uma solução de educação virtual quando a pandemia impossibilitou o treinamento presencial. Como uma empresa líder em saúde natural com foco em pesquisa e educação, era crucial para eles que sua nova solução de treinamento fosse versátil e personalizável para acomodar as diversas necessidades de seus funcionários e partes interessadas em toda a Australásia.
Usando os pods personalizáveis que o Adobe Connect oferece, o Blackmore's Institute criou vários tipos de experiências virtuais para diferentes programas de treinamento. Além disso, foram utilizadas salas de apoio para incentivar a reflexão e a colaboração entre os alunos. Ferramentas integradas, como quadros brancos, permitiram que os instrutores criassem sessões cativantes com recursos multimídia. Como resultado, sua equipe remota se envolveu ativamente no processo de aprendizado e conseguiu concluir o treinamento com mais rapidez e eficiência. Além disso, após eliminar as barreiras de participação, obtiveram um atendimento maior e mais diversificado. Finalmente, eles criaram uma forte comunidade colaborativa que não conhece fronteiras.
Estudo de caso nº 2
Blue Sky Broadcast é um eLearning e organizador de eventos virtuais que facilita eventos para empresas e organizações em indústrias técnicas, como ciências da vida e pesquisa clínica. Como tal, a empresa enfrenta muitos desafios, incluindo manter altos padrões de segurança e conformidade e atender aos requisitos para oferecer suporte a até 1.000 usuários simultâneos, oferecendo uma experiência consistente antes, durante e após os eventos. Portanto, eles fizeram uma parceria com o Adobe Connect para ajudá-los a integrar os melhores recursos de videoconferência e webinar em sua plataforma proprietária de aprendizado de eventos.
O Adobe Connect ofereceu ao Blue Sky Broadcast todos os recursos multimídia e de webinar de eLearning necessários para elevar sua própria plataforma. A empresa utilizou a infraestrutura robusta e os recursos versáteis da solução para introduzir vídeo, áudio e experiências colaborativas nos processos de treinamento, o que atraiu e permitiu que mais usuários participassem dos eventos. Ao mesmo tempo, as salas de apoio aumentaram o envolvimento do aluno ao criar experiências de aprendizado mais significativas e presenciais. Por fim, eles atenderam aos requisitos de conformidade e conseguiram reduzir os custos com a entrega de eventos virtuais em menor escala.
Estudo de caso nº 3
A 2U é uma empresa que projeta e implementa campi virtuais para inúmeras faculdades e universidades nos EUA, com o objetivo de facilitar o acesso ao ensino superior. seus serviços incluem aulas on-line ao vivo, mas também marketing de programas, suporte técnico e design instrucional. Portanto, a parceria com o Adobe Connect para elevar e personalizar suas experiências virtuais foi uma escolha natural.
Usando os pods personalizáveis do Adobe Connect, a 2U conseguiu criar salas de aula online e sessões em horário comercial para educadores e alunos. O recurso de sala de aula persistente permitiu que os educadores oferecessem ambientes de aprendizado consistentes, equipados com as ferramentas e materiais necessários. O envolvimento dos alunos aumentou à medida que os instrutores tiveram acesso a enquetes, bate-papos, quadros brancos, animações e sessões de discussão. Por fim, o Adobe Connect conseguiu oferecer 2U de frequência e taxas de sucesso mais altas com suas experiências de aprendizado virtual personalizadas e colaborativas.
5 exemplos de aprendizagem experiencial para você começar
As empresas acima puderam usar o Aprendizado Experiencial para suas necessidades de treinamento com a ajuda de software de aprendizado virtual avançado . Abaixo, sugerimos alguns exemplos de atividades de Aprendizagem Experiencial que você pode aproveitar para promover mudanças significativas em sua organização.
Demonstrações ao vivo
Demonstrações ao vivo podem tornar os novos conceitos instantaneamente compreensíveis para os alunos. Usando vídeos e áudio de alta qualidade, os alunos podem entender tarefas técnicas difíceis mais rapidamente do que ler instruções. Uma ferramenta robusta também pode permitir que os trainees acessem o vídeo logo após o término da sessão de treinamento, para que possam pausar e assistir novamente a qualquer segmento.
Jogos
Os jogos são uma das melhores formas informais de treinamento. Eles permitem que os usuários identifiquem seus pontos fortes e fracos específicos e os incentivam a continuar treinando para melhorar seu desempenho. Alguns jogos também promovem o trabalho em equipe, incentivando vários usuários a colaborar para atingir metas.
Simulações
Muitos pensam que o treinamento online não pode apoiar o aspecto mais vital da Aprendizagem Experiencial, que é a experiência prática. As simulações refutam essa noção, permitindo que os alunos interajam com os objetos de forma tão eficaz quanto na vida real. As simulações mantêm os alunos envolvidos e os ajudam a obter uma compreensão mais profunda do material disponível.
Quadros de discussão
Reflexão e discussão são excelentes exemplos de Aprendizagem Experiencial. Eles promovem a colaboração entre os alunos, a análise de novas ideias e a troca de opiniões diferentes. Aproveite essa atividade iniciando programas de treinamento com um fórum de discussão que ajude os alunos a perceber por que você está treinando sobre esse assunto específico e suas várias facetas.
Eventos de contação de histórias
O storytelling é uma ferramenta poderosa para aprendizado presencial e online. Dá aos alunos uma visão interna das experiências de outras pessoas e os ajuda a construir conexões por meio de semelhanças. Além disso, receber informações na forma de uma história facilita a lembrança e a implementação em situações da vida real.
Conclusão
Neste artigo, vimos alguns exemplos de como o Aprendizado Experiencial combinado com a ferramenta certa transformou o aprendizado virtual para três empresas. Ao implementar as atividades simples que mencionamos, você pode iniciar sua jornada de Aprendizagem Experiencial e colher seus inúmeros benefícios.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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