No mundo corporativo de hoje, eficiência e flexibilidade são as prioridades das organizações que desejam que sua força de trabalho tenha um desempenho melhor.
Nesse cenário, o microlearning parece ser uma maneira divertida e moderna de fornecer as informações necessárias para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e, ao mesmo tempo, tornar a aprendizagem divertida e completa. Ao contrário da abordagem tradicional orientada por instrutor, a força de trabalho da nova era é conhecedora de tecnologia e deseja acessar conteúdos just-in-time.
Como os Millennials formam a maioria da força de trabalho, é crucial que as organizações atendam às suas necessidades de treinamento em constante evolução. Assim, a abordagem de microaprendizagem ajuda a fornecer treinamento no ponto de necessidade, em qualquer dispositivo móvel e em vários formatos interativos. Ele serve como uma ferramenta perfeita para otimizar a retenção de conhecimento, permitindo que os alunos consumam curtos pedaços de informações em um período mínimo de tempo. Para maximizar o engajamento geral da força de trabalho, aumentar as oportunidades de aprimoramento de habilidades e impulsionar o desempenho organizacional, o microlearning serve como uma solução viável.
Práticas para adotar o Microlearning
Antes de criar micro-conteúdo, você deve adotar as seguintes práticas que levam a um melhor engajamento da força de trabalho. Esses incluem:
Concentre-se em um objetivo de treinamento por módulo de aprendizagem para proporcionar uma experiência única para todos:
- Focando nas necessidades de treinamento personalizado de alunos globalmente dispersos.
- Aprendendo sobre um tópico específico e reduzindo qualquer complexidade no processo de entrega.
Inclua o tipo certo de conteúdo que se alinhe às necessidades e preferências personalizadas dos alunos. Por exemplo, cursos on-line incluem elementos de jogos como recompensas e distintivos para proporcionar uma experiência divertida para todos. Outros conteúdos incluem:
- Infográficos
- Podcasts
- Quizzes e mini-jogos
- Blogs
- Animações e slideshows
Crie micro-conteúdo acessível em vários dispositivos, incluindo smartphones e tablets. A entrega de informações fragmentadas associada à possibilidade dos alunos acessarem a qualquer hora e em qualquer lugar, aprimora a experiência geral aprendizagem.
Adapte o conteúdo de treinamento existente em pequenos porções fáceis de acessar e de se lembrar.
Transformando o cenário digital através do Microlearning
Microlearning não está apenas fornecendo lições curtas no momento da necessidade. Envolve também outros aspectos significativos que levam a um melhor envolvimento da força de trabalho. Atualmente, os gerentes e treinadores organizacionais estão adotando soluções de microlearning para otimizar seus objetivos de treinamento para:
- Aumentar o envolvimento do aluno ministrando cursos compactos de 5 a 10 minutos. Como resultado, o tempo total comprometido para acessar o curso on-line é reduzido, tornando-o mais acessível e “digerível” para os alunos da nova era.
- Oferecer cursos personalizados em vários dispositivos móveis, como smartphones e tablets, de acordo com as necessidades específicas dos alunos modernos. O Microlearning ajuda a força de trabalho a aprimorar continuamente suas habilidades e melhorar a competência em um período relativamente mais curto.
- Criar métricas monitorando de perto como os alunos estão adotando soluções de microlearning. O recurso de análise suportado pelas modernas plataformas de e-learning ajuda a acompanhar e avaliar facilmente o desempenho individual durante todo o programa de treinamento.
- Permitir o acesso mais fácil ao conteúdo de eLearning, integrando a solução de microlearning com outros sistemas, como o Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS), o Learning Management System (LMS) e outros. Como resultado, reduz o tempo de treinamento geral, melhora o engajamento dos funcionários, a retenção de conhecimento e impulsiona a produtividade dos negócios.
Com o aumento da conectividade com a Internet, todos têm acesso a todo tipo de informação, seja um vídeo interativo, tweets ou feeds de mídia social, verificando e-mails e outros. Os alunos modernos cresceram com smartphones e tablets com a tendência de digerir conteúdo em partes. Este tipo de consumo de informação está tornando os alunos mais focados em cursos de curta duração. Quando se trata de melhorar a participação do aluno, a retenção de conhecimento e a produtividade geral dos negócios, o microlearning é a resposta. O avanço tecnológico está derrubando fronteiras geográficas, fornecendo acesso instantâneo a pílulas de conteúdo no momento da necessidade. Sem dúvida, o microlearning está mudando de apenas uma tendência para uma abordagem de treinamento essencial para a maioria das organizações. Ele facilita o acesso da força de trabalho corporativa, permitindo que eles acessem conteúdo “pequeno” durante uma reunião, almoço, coffee break, de casa e até mesmo em trânsito.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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