Os dois objetivos de qualquer programa de treinamento são ensinar aos funcionários novas informações e depois permitir que eles transfiram seus novos conhecimentos para o local de trabalho. Porém, a transferência de aprendizado é um processo complexo, e a maioria dos treinadores não entende as etapas simples que podem ser seguidas para garantir que o conhecimento seja transferido do computador onde é aprendido para o local de trabalho onde é necessário.
Para melhorar a retenção e a transferência, você precisa reforçar sistematicamente o treinamento.
Aprenda:
-> As técnicas para superar a curva do esquecimento e criar uma mudança de comportamento sustentável.
-> Desenvolver reforços positivos do conteúdo, que incluem questionários de reforço, elaboração social, treinamento estratégico e profundidade de processamento.
Domine:
-> Como implantar um programa sistemático após o treinamento para aumentar a retenção e a transferência
-> Como o treinamento pode ser personalizado para aumentar a transferência de aprendizado
-> Os mitos que interferem na transferência bem-sucedida de aprendizado
-> Estratégias para incentivar a adesão a programas que promovem a transferência de aprendizado
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IDI Instituto de Desenho Instrucional
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