As equipes de T&D precisam elevar continuamente o nível dos treinamentos, fornecendo experiências de aprendizado envolventes e interativas. Neste artigo, mostro os benefícios e exemplos de aprendizado baseado em vídeo em treinamento corporativo.
Benefícios e exemplos de aprendizagem baseada em vídeo
Os vídeos são uma ferramenta altamente eficaz para usar no e-Learning. Eles não apenas reduzem a carga cognitiva, mas também chamam a atenção do espectador e aumentam o envolvimento do aluno. Existem várias razões pelas quais os vídeos de e-Learning são uma experiência de aprendizado poderosa para os alunos digitais.
Impulsionam o consumo e melhoram os níveis de retenção. Se tivesse a opção de ler uma transcrição de palestra de 5.000 palavras versus assistir a um vídeo animado de 8 minutos ilustrando a ideia central da palestra, os alunos definitivamente escolheriam o último como a ferramenta de aprendizado preferida.
Mais significativamente, o poder do vídeo como ferramenta de e-Learning reside no fato de que eles são um recurso entre gerações. Da geração C aos boomers, à geração X, Y e Z, os locais de trabalho em todas as gerações podem se beneficiar da aplicação de vídeos de e-Learning.
Quais são os benefícios que o aprendizado baseado em vídeo oferece?
Melhora a retenção de conhecimento
Em comparação com gráficos, texto ou áudio, os vídeos oferecem maior recall e retenção para um público cativo e atento. Os vídeos oferecem uma experiência de aprendizado mais consistente devido à melhor retenção e recuperação.
Ativa o Microlearning
Quando os alunos leem ou ouvem sobre um novo conceito ou ideia, eles geralmente tendem a refletir sobre isso e seguir em frente. Ver esse conceito se materializar por meio de vídeos de treinamento on-line, especialmente com microaprendizagem de formato curto, pode dar aos alunos uma pausa para pensar, o que resulta em mudanças na forma como eles pensam sobre o que acabaram de aprender.
Conteúdo amplamente acessível
Eles são particularmente úteis como uma ferramenta de aprendizagem social. Eles são projetados para serem disponibilizados no fluxo de trabalho dos alunos para que eles possam ter acesso a mordidas relevantes exatamente quando e onde precisarem. Você também pode planejar a acessibilidade dos vídeos adicionando transcrições ou legendas ocultas. A utilização de um meio de treinamento de alto impacto, como vídeo para treinamento, torna os programas de treinamento mais aceitáveis e acessíveis para toda a força de trabalho.
Permite aprendizado sob demanda
Os vídeos podem ser usados para intervenção de suporte ao desempenho, como auxílios de aprendizado just-in-time ou auxílios de trabalho que estão disponíveis no fluxo de trabalho dos alunos. Isso ajuda os alunos a usá-los precisamente no momento de sua necessidade.
Quais formatos de vídeo você deve utilizar para aumentar o impacto dos vídeos de e-Learning?
O valor dos vídeos de e-Learning pode ser aumentado implementando as seguintes abordagens.
Os vídeos gerados pelo aluno são excepcionais na promoção da aprendizagem informal.
Os vídeos de simulação e cenários baseados em micromódulos são excelentes para fornecer "treinamento simulado" para alunos digitais em um ambiente seguro (prático).
Vídeos de momento de necessidade são ótimos para fornecer treinamento de reforço conforme e quando os funcionários precisam. Eles incluem resumos de lições, tipos de vídeos "como fazer", "assistir e aprender", "FAQ" e "principais tópicos".
Os vídeos de treinamento virtual conduzido por instrutor (VILT) entrelaçados como vídeos de microaprendizagem são ótimos para cursos de aprendizado formal.
Vídeos de provocação podem ser empregados para criar conscientização, despertar curiosidade e induzir entusiasmo sobre os programas de e-Learning.
Formas de vídeos para praticar e aplicar são muito eficazes como exercícios complementares, simulações e simulações.
Os vídeos de reforço servem como ótimas ferramentas de revisão e reforço e atuam como excelentes auxiliares de trabalho para superar a "curva do esquecimento".
Quais estratégias podem ajudar a impulsionar o engajamento em seus vídeos de treinamento corporativo?
A seguir estão 6 estratégias que ajudarão as equipes de T&D a maximizar o impacto de seu treinamento em vídeo.
1. Crie jornadas de aprendizado
Não veja o treinamento como uma iniciativa única. Dado que o trabalho remoto veio para ficar, as equipes de T&D devem considerar a utilização de vídeos de treinamento online para promover uma jornada de aprendizado contínua para seus funcionários, desde o treinamento de integração até o aprimoramento de habilidades existentes e de cursos de revisão e atualização para o desenvolvimento de novas habilidades.
2. Construa uma videoteca de auxílios formais de aprendizagem
Crie ativos de treinamento em vídeo para dar suporte a estratégias de aprendizado, como microlearning, aprendizado pontual, vídeos de instruções, dicas e truques, conteúdo de recuperação rápida e vídeos just-in-time. Os instrutores podem usar esses vídeos para facilitar a transição do treinamento presencial para programas formais de aprendizado remoto.
3. Gamifique seus vídeos
"Aprenda brincando" é uma ótima maneira de tornar o aprendizado divertido, especialmente ao lidar com assuntos chatos, como conformidade ou treinamento de certificação obrigatório. Por meio do aprendizado competitivo, a experiência de aprendizado por vídeo gamificado também ajuda a melhorar o engajamento, promover a formação de equipes e aumentar a cooperação entre equipes multifuncionais.
4. Aproveite os vídeos de microaprendizagem
Vídeos de treinamento on-line de formato curto são mais envolventes do que conteúdo de treinamento de longa duração. Esses vídeos fornecem aprendizado conciso e direcionado e servem bem como recursos de suporte de treinamento e pós-treinamento para pontos de necessidade.
5. Integre cenários e ramificações em vídeos
O uso de aprendizado baseado em cenário (SBL) e ramificação em vídeos ajuda a fornecer experiências de aprendizado realistas ao público. Os instrutores podem usar vídeos para demonstrar situações da vida real (desafios relacionados ao trabalho) e mostrar maneiras alternativas de lidar com elas. Eles funcionam como pontos de verificação úteis para preencher as lacunas de aprendizado e fornecer um ambiente seguro para os alunos praticarem o que acabaram de aprender. A ramificação apresenta ao aluno oportunidades multidimensionais de resolução de problemas, permitindo que ele entenda as consequências de escolhas, decisões e ações alternadas.
6. Use vídeos para oferecer experiências de aprendizado aprimoradas
Em vez de usar vídeos como uma ferramenta de treinamento independente, faça uso estratégico de vídeos de treinamento online, em conjunto com abordagens de aprendizado imersivo, como gamificação, aprendizado baseado em cenários e microaprendizagem para oferecer uma experiência de aprendizado corporativa aprimorada.
Como você implementa o aprendizado baseado em vídeo em seu treinamento corporativo?
Mantenha seu conteúdo conciso
Embora o aprendizado baseado em vídeo seja uma abordagem extremamente eficaz para oferecer treinamento formal, bem como intervenção de suporte ao desempenho, a passividade dos vídeos às vezes pode limitar os resultados do aprendizado. É provável que você enfrente esse desafio quando a duração do vídeo for longa.
Selecionar tópicos relevantes
Uma boa estratégia é criar vídeos de e-Learning em torno de um enredo ou enredo, mas que seja relevante para seu público de alunos. Aplique uma história de sucesso do cliente, um estudo de caso relacionado ao trabalho ou um caso de uso adequado para gradualmente (em trechos de cinco a dez minutos) progredir a história ao longo do curso. É vital que o componente de vídeo da história se alinhe perfeitamente com os outros aspectos do curso – áudio, texto, slides, tarefas e assim por diante.
Construa-o interativo e envolvente
Os vídeos interativos de e-Learning fornecem cursos mais envolventes, e a tendência crescente de usar vídeos de e-Learning em 360 graus oferece uma experiência imersiva além do conteúdo de vídeo padrão "apontar e gravar".
Otimize-o para vários dispositivos
Você pode usar o aprendizado interativo baseado em vídeo como pepitas curtas e pequenas. Os alunos podem consumir isso quando estiverem em trânsito e no dispositivo de sua escolha. Quais são alguns exemplos de aprendizado baseado em vídeo para implementar em seu treinamento corporativo?
Explicadores animados
Este formato de vídeo conhecido e versátil com uma combinação de imagens animadas (infográficos) e texto pode ser usado para criar uma variedade de experiências de aprendizado.
Vídeos explicativos conduzidos por especialistas
Os alunos estão entusiasmados com conselhos e orientações de especialistas. Esse formato o disponibiliza para os alunos exatamente quando eles precisam de suporte de aprendizado.
Vídeos interativos
Embora o aprendizado baseado em vídeo seja notável, você pode intensificá-lo dez vezes por meio do aprendizado interativo baseado em vídeo . Você pode combinar interações (correspondentes às interações de aprendizado dos cursos de e-Learning) para criar experiências de aprendizado de alto impacto.
Pensamentos de despedida
Os vídeos de treinamento on-line são um excelente complemento para os programas de treinamento corporativo, principalmente no contexto do ambiente de aprendizado remoto de hoje. Eles não apenas promovem o engajamento por meio da interatividade, mas também são ideais para complementar os recursos de aprendizagem existentes em ambientes formais e informais de aprendizagem.
Espero que este artigo forneça as informações necessárias que ajudarão você a aproveitar o aprendizado baseado em vídeo para treinamento corporativo on-line.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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