A era pós-2019 está evoluindo como uma era de mudanças rápidas nos cenários de negócios. O mLearning é imperativo para uma rápida requalificação/requalificação em velocidade. Neste artigo, mostro o valor do mLearning e como aplicá-lo no ambiente corporativo.
mLearning: uma visão geral
mLearning (aprendizagem móvel) é “aprender em movimento” que normalmente é consumido em smartphones/tablets e permite que os alunos aprendam de forma transparente em todos os dispositivos. Devido à dinâmica alterada do local de trabalho, o treinamento deve ser fornecido para atender às necessidades do aluno remoto, e o mLearning é o caminho a seguir.
Você pode usar o mLearning para gerenciar todo o espectro de suas necessidades de treinamento, incluindo treinamento formal, aprendizado informal, auxílios de aprendizado instantâneo/just-in-time, aprendizado autodirigido e aprendizado social ou colaborativo.
O que são designs compatíveis com dispositivos móveis no mLearning?
Os designs usados para mLearning compatível com dispositivos móveis refletem a abordagem de design mais comumente disponível (adaptativa) usada para projetar cursos de mLearning. Eles apresentam suporte a vários dispositivos. No entanto, eles ainda atendem à maneira como os alunos usam laptops/desktops. Esse método se estende aos tablets perfeitamente.
Nos smartphones, esse método funciona apenas no modo paisagem. Quando convertido para o modo retrato, haverá muito espaço em branco à medida que o design diminui para uma área visível. Embora os cursos funcionem em todos os dispositivos, é importante lembrar que as interações do aluno neste método podem não estar necessariamente alinhadas à maneira como operamos nossos dispositivos móveis.
O que são designs mobile-first ou responsivos em mLearning?
Os designs mobile-first (responsivos) são otimizados para serem administrados em smartphones. Isso é estendido para tablets e laptops ou desktops.
Esse método não apenas apresenta uma abordagem de design totalmente responsiva (onde o conteúdo é modificado dinamicamente para uma área visível), mas sua diferença significativa também está nas interações de aprendizado que refletem a maneira como usamos nossos dispositivos móveis.
Qual é o significado do mLearning no cenário corporativo de hoje? Aqui estão alguns fatores que desencadeiam a rápida adoção do mLearning:
Com o impacto da pandemia do COVID-19 no local de trabalho, a necessidade de oferecer soluções de mLearning que possam ser consumidas por alunos remotos, trabalhando em casa, tornou-se uma necessidade.
A maioria de nós usa smartphones extensivamente durante o dia. Aplicando isso para o aprendizado é uma extensão plausível.
Cada vez mais, as organizações estão oferecendo uma política Bring Your Own Device (BYOD), dando aos alunos o controle para aprender nos dispositivos de sua escolha.
Os alunos querem que o aprendizado faça parte de seu fluxo de trabalho, evitando a necessidade de fazer login no LMS o tempo todo.
Os alunos preferem formatos que os envolvam melhor. Isso inclui formatos como vídeos, vídeos animados, vídeos interativos ou podcasts que não faziam parte do eLearning tradicional, mas são parte integrante do mLearning.
Quais são os benefícios do mLearning?
Valor para os alunos Do ponto de vista do aluno, o mLearning oferece os seguintes benefícios:
Treinando em movimento ou trabalhando em casa.
Acesso sob demanda, a qualquer hora, em qualquer lugar.
Dá a eles controle sobre quando e como consumir conteúdo.
Permite que eles consumam em seu próprio ritmo.
Sincroniza com seu estilo de vida.
Valor para organizações e equipes de T&D Aqui estão os principais benefícios que o mLearning oferece às organizações e equipes de T&D:
Aborde alunos remotos, bem como um público geograficamente espalhado.
Maior engajamento.
Melhores taxas de conclusão.
Fácil de atualizar e reimplantar.
Custos mais baixos em comparação com sala de aula/ILT.
Quais são as vantagens do mLearning no treinamento corporativo?
Disponibilidade
O mLearning é um treinamento on-line individualizado que está disponível para os alunos a qualquer hora e em movimento, em dispositivos móveis (tablets e smartphones). Idealmente, o mesmo treinamento estaria disponível em desktops/laptops, permitindo que os alunos aprendessem no dispositivo de sua escolha.
Usabilidade
O suporte de tecnologia para criar um mLearning eficaz manteve o ritmo, e a variedade de ferramentas de autoria oferece várias opções. Ao observar como o treinamento será consumido, você pode decidir entre designs otimizados para dispositivos móveis (adaptativos) ou voltados para dispositivos móveis (responsivos).
Tamanho conveniente
O mLearning oferece uma enorme flexibilidade, mesmo em termos de tamanho, para que os alunos escolham o dispositivo em que desejam aprender, quando desejam aprender e, mais importante, na velocidade com que podem consumir e assimilar o aprendizado.
Toque Social
Se os alunos precisarem de algo urgente, provavelmente enviarão uma mensagem em um de seus grupos de WhatsApp ou outros aplicativos de bate-papo (aprendizagem colaborativa/social). A mudança na atitude do aluno em termos de saber o que ele quer saber claramente justifica a adoção da abordagem mLearning.
Noivado
Os alunos preferem formatos que os envolvam melhor. Isso inclui formatos como vídeos, vídeos animados, vídeos interativos ou podcasts que não faziam parte do eLearning tradicional, mas são parte integrante do mLearning. Quais são as desvantagens do mLearning no treinamento corporativo?
Discrepâncias técnicas
Como um aplicativo executado em um dispositivo de acordo com as instruções incorporadas nele, o software é afetado por vários fatores externos que dificultam sua vida útil. Esses fatores, que estão mudando as tendências no campo de TI, incluem falhas regulares do sistema, não atualização para novas versões, problemas de compatibilidade e assim por diante.
Conexão sem fio ruim
Esta é uma questão importante nas áreas rurais, onde o acesso à Internet e o fornecimento de eletricidade ainda não são predominantes. Oferecer a opção de mLearning para pessoas dessas áreas não faz sentido, pois elas não possuem as facilidades básicas necessárias para executar o mLearning.
Distrações
Como o mLearning é executado principalmente por meio de telefones celulares, ele pode ser uma fonte de distração, pois os alunos podem gastar tempo em sites de mídia social ou sites de videogame em vez do aplicativo de aprendizado.
Como você diferencia o mLearning do eLearning?
Propósito Diferente
Ao contrário do eLearning, que se concentra em equipar o aluno com habilidades específicas ou informações abrangentes sobre um assunto muito específico, como ciência de dados ou física quântica, o mLearning visa apoiar um processo de aprendizado contínuo, oferecendo microlições curtas e pequenas que alcançam resultados rápidos. distribuição de informações.
Duração diferente de uma lição
Enquanto as aulas de eLearning que fornecem informações detalhadas duram entre 20 e 30 minutos, as aulas de mLearning são muito mais curtas e geralmente não excedem 10 minutos. Eles são adequados para funcionários com pouco tempo, mas que precisam de acesso rápido a informações importantes.
Método de saída diferente
O eLearning ocorre por meio de computadores desktop e laptops, limitando os alunos às suas mesas. O mLearning é fornecido por meio de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, que permitem que o processo de aprendizado continue, independentemente de onde o aluno esteja. Como você implementa o mLearning em ambientes corporativos?
1. Principais dicas para ter sucesso com o mLearning
Você pode oferecer treinamento personalizado em formato de mLearning para atender a diversas necessidades de treinamento de funcionários, principalmente:
No momento da necessidade (aprendizado just-in-time ou ferramentas de apoio ao desempenho).
Praticar e adquirir habilidades para ter sucesso no trabalho atual.
Para melhorar as habilidades específicas que se alinham com os objetivos do negócio.
Novas habilidades ou habilidades para nutrir no negócio.
Habilidades de desenvolvimento de liderança.
2. Facilite a integração
Qualquer iniciativa de treinamento corporativo — incluindo indução e integração de funcionários — que tradicionalmente é ministrada no formulário ILT pode se beneficiar de uma abordagem de treinamento de mLearning.
3. Torne seu programa de treinamento compatível com dispositivos móveis
Como mencionado anteriormente, os designs compatíveis com dispositivos móveis refletem a abordagem adaptativa mais universalmente disponível para projetar cursos de mLearning. Os designs apresentam suporte a vários dispositivos, mas ainda mapeiam a maneira como os alunos usam os laptops/desktops.
4. Utilize o Microlearning para aumentar a retenção
O uso apropriado do microlearning em combinação com o mLearning ajuda a alcançar os resultados de aprendizagem em pé de igualdade com outras estratégias de aprendizagem e cria uma melhor memorização e retenção.
5. Use o conteúdo de vídeo
Um meio versátil, vídeos e vídeos interativos são ótimas ferramentas para ajudar as equipes de T&D com treinamentos corporativos, e o mLearning é a maneira lógica de entregá-los aos alunos. Você pode aproveitar o mLearning para aprendizado baseado em vídeo ou aprendizado interativo baseado em vídeo para aumentar o impacto do aprendizado:
Vídeos de teaser para aumentar o engajamento e motivar os alunos.
Vídeos conceituais.
Vídeos para definir o contexto.
Vídeos para acelerar as iniciativas de gerenciamento de mudanças.
Vídeos que destacam a aprendizagem baseada em cenários (SBL) para impulsionar a mudança de pensamento e comportamento.
6. Integrar Gamificação
Com o aumento da adoção de gamificação e microaprendizagem no treinamento online, os aplicativos móveis para treinamento podem alavancar pepitas de aprendizado curtas, pequenas e focadas que podem ser apresentadas em um caminho de aprendizado gamificado. Isso aumenta ainda mais o impacto que eles proporcionam.
7. Incentive o Binge-Learning
O mLearning permite que os alunos acessem o treinamento em movimento e alternem entre os dispositivos de aprendizado - de smartphone para tablet e depois para laptop - e continuem aprendendo em movimento, onde quer que estejam (metrô, cafeteria, casa ou aeroporto).
Pensamentos de despedida
Espero que as dicas mencionadas neste artigo sobre o valor e a importância do mLearning ajudem você a implementá-lo em seu ambiente de treinamento corporativo de forma eficaz.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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