Em um mercado de trabalho mais "enxuto", o desenvolvimento dos funcionários é mais importante do que nunca. Os empregadores não podem esperar que candidatos se qualifiquem sozinhos. Empresas precisam investir no treinamento de sua força de trabalho existente para atender às necessidades da organização.
Uma maneira de os empregadores aumentarem seus esforços de treinamentoé introduzir o podcasting corporativo como um complemento ao seu LMS existente. Os podcasts privados não são apenas um método conveniente de desenvolver melhores funcionários, mas são uma maneira eficaz de aumentar o envolvimento dos funcionários, o que facilita a retenção daqueles que você trabalhou tanto para treinar.
Nos últimos 20 anos, muitas empresas optaram por fornecer treinamento por meio de sistemas de gerenciamento de aprendizado. Cada vez mais, as organizações estão relatando insatisfação com seus sistemas atuais. Uma pesquisa de 2016 da americana Brandon Hall Group constatou que quase metade dos empregadores estava pensando em substituir o LMSe 90% disseram que estavam procurando fazer melhorias em seu sistema.
Conveniência
As soluções privadas de podcasting permitem que os funcionários baixem ou transmitam conteúdo de treinamento de acordo com sua conveniência, o que pode incluir as muitas horas por semana que o trabalhador médio gasta indo e voltando do trabalho ou viajando para sites diferentes durante o dia de trabalho.
O conteúdo pode ser acessado em qualquer dispositivo eletrônico: sua área de trabalho, tablet, smartphone etc. A possibilidade de baixar o conteúdo ajuda os funcionários a evitar a dependência de dados móveis, bem como o incômodo de interrupções se estiverem viajando em áreas onde a recepção é irregular, incluindo aviões.
Familiaridade
Os podcasts privados fornecem informações de uma maneira que já é profundamente familiar para muitos de seus funcionários. Por quê? Porque muitos deles já estão baixando podcasts de consumidores como loucos em seu tempo livre.
O consumo de podcastdisparou nos últimos anos. Em 2019, mais da metade dos americanos relatou ter ouvido pelo menos um podcast antes, enquanto quase um terço disse que ouviu pelo menos um por mês. Os podcasts são particularmente populares entre os jovens: 40% dos jovens de 12 a 24 anos ouviram um no mês anterior.
O formato não é apenas familiar, mas a experiência do usuário de um podcast privado é simples e intuitiva, porque muitas soluções são idênticas às dos aplicativos de podcast para consumidores com os quais os funcionários interagem diariamente. O empregador pode até criar um ícone personalizado para tablets e smartphones.
Segurança da informação
Assim como no seu sistema LMS, é importante que todo o conteúdo de treinamento permaneça seguro, pois é distribuído aos funcionários. Ao contrário das plataformas de podcast público, as soluções privadas de podcast são uma maneira eficaz de as empresas fornecerem informações aos funcionários de maneira segura. Os empregadores têm controle total sobre o aplicativo e seus usuários e podem estabelecer configurações de privacidade para garantir que o conteúdo não seja acessado por pessoas de fora.
Muito mais que treinar
O podcasting é uma maneira eficaz de fornecer materiais de desenvolvimento de carreira aos funcionários, mas o potencial de um podcast de empresa privada é muito maior do que apenas treinamento.
O podcasting oferece uma oportunidade de se envolver com os funcionários sobre uma variedade de assuntos de trabalho. Os empregadores podem fazer vários programas de podcasting direcionados a diferentes segmentos da força de trabalho e podem até convidar funcionários para criar seus próprios programas sobre uma ampla gama de tópicos que podem interessar a seus colegas - do desenvolvimento da carreira ao equilíbrio entre vida pessoal e pessoal. Dessa forma, os podcasts se tornam não apenas um mecanismo eficaz para transmitir informações importantes aos funcionários, mas também uma maneira de fazer com que os funcionários se sintam conectados, mesmo quando estão a milhares de quilômetros do escritório.
Um complemento atraente para o seu LMS
Os podcasts oferecem uma oportunidade de adicionar contexto e suplementos adicionais às lições que os funcionários consomem através do LMS. Um episódio de podcast vinculado a um questionário de acompanhamento no LMS em sua descrição do episódio pode permitir que os funcionários testem seus conhecimentos após a escuta inicial.
Ou, depois de explorar um conceito por meio de uma lição escrita, um funcionário pode ouvir um episódio em sua volta para casa, do trabalho em que os líderes do local de trabalho discutem colocar esse conceito em ação no dia-a-dia. A experiência de ouvir colegas falar sobre as lições dá vida ao problema, tornando mais provável que o funcionário retenha as informações. Ao implementar esses dois sistemas juntos, você levará o treinamento de seus funcionários para o próximo nível e colherá os benefícios de uma força de trabalho mais qualificada.
Em um mercado de trabalho tão restrito, o desenvolvimento dos funcionários é mais importante do que nunca. Os empregadores não podem esperar que candidatos qualificados apareçam na porta. Eles precisam investir no treinamentode sua força de trabalho existente para atender às necessidades da organização.
Uma maneira de os empregadores aumentarem seus esforços de treinamentoé introduzir o podcasting corporativo como um complemento ao seu LMS existente. Os podcasts privados não são apenas um método conveniente de desenvolver melhores funcionários, mas são uma maneira eficaz de aumentar o envolvimento dos funcionários, o que facilita a retenção daqueles que você trabalhou tanto para treinar.
Ou, depois de explorar um conceito por meio de uma lição escrita, um funcionário pode ouvir um episódio em sua volta para casa, do trabalho em que os líderes do local de trabalho discutem colocar esse conceito em ação no dia-a-dia. A experiência de ouvir colegas falar sobre as lições dá vida ao problema, tornando mais provável que o funcionário retenha as informações. Ao implementar esses dois sistemas juntos, você levará o treinamento de seus funcionários para o próximo nível e colherá os benefícios de uma força de trabalho mais qualificada.
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