Você pode se surpreender ao saber que o treinamento ineficaz pode custar organizações até US $ 10 milhões por ano por cada 1000 funcionários. Em contraste, verificou-se que as empresas que investem em programas de treinamento bem-sucedidos podem ter lucros 24% maiores do que aqueles que não investem em treinamento. A boa notícia é que por meio de avaliação adequada do treinamento, sua organização pode garantir que seus programas de desenvolvimento de funcionários fornecem aprendizagem de qualidade experiências que geram impacto e aumentam os lucros.
Faça com que a eficácia do seu treinamento seja mais forte com o aprendizado
Analytics
O modelo mais comumente usado para avaliação de treinamento é o Modelo Kirkpatrick. Este modelo possui 4 níveis de avaliação. Eles são a reação do aluno, o quanto ele está aprendendo, como o treinamento mudou muito o comportamento do funcionário, e os resultados do programa. Infelizmente, obter as informações para cada nível de a avaliação às vezes pode ser complicada. Por este motivo, L&D profissionais muitas vezes têm dificuldade em calcular com precisão o ROI e a eficácia do treinamento. No entanto, aprender análise torna a avaliação do treinamento muito mais fácil, fornecendo dados reais sobre os alunos e seus contextos, que podem ser usados para melhor compreensão e otimização de seus programas de aprendizagem. Análise de aprendizagem é a medição, coleta, análise e relato de dados de aprendizagem online. Você pode usar isso informações com o objetivo de compreender melhor a aprendizagem e os ambientes em que ocorre. A análise pode fornecer L&D gerentes com insights importantes e as informações de que precisam para não apenas avalie o treinamento com precisão, mas também faça com base em dados decisões para melhorar as experiências de aprendizagem.
Métricas essenciais para avaliação de treinamento
Métricas que podem medir as reações dos participantes
A análise de aprendizagem pode rastrear e analisar tanto o funcionário feedback e tempo gasto em treinamento. Isso lhe dará uma aparência melhor em como os funcionários estão respondendo ao treinamento e como eles se sentem sobre isso. Se os funcionários clicarem rapidamente nas seções de o programa, é um sinal de desligamento. Feedback do funcionário pode fornecer informações sobre a relevância e eficácia de treinando sem ter que adivinhar.
Métricas que podem medir a quantidade de funcionários
Aprendendo
A análise pode ser rastreada e analisada para identificar padrões e sinais de retenção de conhecimento. Muito disso é feito por meio do análise de questionários e avaliações. Se os funcionários não lembre-se do que aprenderam após completar o treinamento, eles não será capaz de aplicar o conhecimento ou as habilidades no trabalho.
Métricas que medem mudanças no comportamento
O resultado desejado de um programa de treinamento não é apenas expandir o conhecimento e a proficiência de um funcionário, mas também para melhorar o desempenho. É por isso que rastrear mudanças em o comportamento do funcionário é crucial para determinar a eficácia do Treinamento. A análise de aprendizagem é a ferramenta educacional que você pode usar para rastrear padrões nas respostas dos funcionários às simulações.
As simulações são cenários realistas onde os funcionários podem praticar suas habilidades. Funcionários que se saem bem na aplicação do conhecimento durante as simulações, é provável que tenham resultados semelhantes no trabalho.
Análise preditiva
A análise descritiva é o rastreamento e análise do aluno dados do aprendizado de máquina e pode fornecer muitos percepções que podem ajudá-lo a melhorar e medir o treinamento eficácia. Mas a análise preditiva pode levar as coisas até avançar. Quando a análise de aprendizagem é combinada com a tecnologia de IA, a análise preditiva pode se adaptar aos padrões individuais do aluno e preferências. A personalização melhora a velocidade do treinamento e eficiência, o que causa grande impacto resultados de aprendizagem e treinamento eficácia .
Para um aprendizado eficiente, as empresas precisam redesenhar a maneira como conduzir programas de treinamento. Isso precisa ser feito de uma forma que a aprendizagem atende às necessidades, preferências e estilos de funcionários. O aluno moderno tem uma enorme paixão por consumindo conhecimento em seus respectivos campos. Eles querem ser capaz de aprender, bem como compartilhar seu conhecimento e colaborar com seus pares.
Eficácia do treinamento
A eficácia do treinamento é cimentada apenas quando nós medir e analisar o quanto os participantes aprenderam durante todo o programa. Uma maneira comprovada de fazer isso é estruturar um modelo de análise preditiva onde o desempenho de os alunos são acompanhados durante todo o treinamento. Com base nisso dados, os programas de aprendizagem são alinhados de acordo com os alunos atuação. Partes do programa de treinamento que os alunos fizeram não foram bem ou não foram concluídas. O direção para isso muitas vezes é derivada da parte do treinamento onde os alunos têm um bom desempenho. É uma estratégia simples de aprender o que funcionou e colocá-lo em prática. Isto faz certifique-se de que o treinamento está alinhado com a reação do aluno e comportamento. Ele também garante que o treinamento atinja o seu desejado resultado.
Você também pode usar a análise preditiva para prever outros aspectos do desempenho e principais áreas de resultados. Eles podem lançar luz sobre se um funcionário vai passar em um curso ou mesmo manter o conhecimento para fazer melhor o seu trabalho. Ao passar em um curso, tem consequências de curto prazo, pode levar à incapacidade de aprender novas habilidades e, pior ainda, deixar de cumprir o expectativas do cargo. Insights profundos e pertinentes de a análise preditiva do treinamento pode ajudar os líderes de L&D a planejarem melhor e criar estratégias de aprendizagem para melhorar os negócios desempenho .
Conclusão
Experiências de aprendizagem de qualidade tornaram-se essenciais. Eles fornecem mais do que apenas uma vantagem competitiva. Eles aumentam engajamento, produtividade e lucros, atraem novos talentos e eles são uma parte importante de uma cultura corporativa saudável. Mais de 90% dos funcionários dizem que ficariam na empresa por mais tempo se eles sentissem que investiram em seu aprendizado e Desenvolvimento.
No entanto, mesmo que você invista em treinamento e desenvolvimento programas, você nunca saberá se eles são eficazes sem medição. Com um foco maior em online e virtual treinamento, análise de aprendizagem tornou-se um componente-chave quando trata-se de medir a eficácia do treinamento.
Conforme a tecnologia continua a avançar, estamos descobrindo mais e mais benefícios e utilizações para Big Data e isso também é verdade quando se trata de aprendizagem corporativa. A análise de aprendizagem pode ajudá-lo a medir quase todos os níveis de avaliação do treinamento com rapidez e facilidade. Avançado e preditivo a análise pode fornecer ainda mais insights e ajudar você fornece experiências de aprendizagem personalizadas para todos os seus funcionários da organização.
A verdade é que você não pode medir efetivamente o ROI de seu programas de treinamento de funcionários sem análise de aprendizagem. Utilizando a análise de aprendizagem garante que você esteja medindo com precisão o ROI do seu programa de treinamento e fornece insights para que você pode maximizar a eficácia do treinamento.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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