Rapid Learning é rápido para criar e consumir, envolve prazos menores e ferramentas de autoria para criação autônoma do conteúdo, mas não podemos associar entrega rápida com qualidade diminuída. No entanto, uma estratégia de rapid Learning bem executada oferece uma variedade de vantagens, inclusive econômicas, mantendo o orçamento da área de treinamento saudável.
Um dos benefícios mais conhecidos do rapid Learning é o tempo de desenvolvimento mais curto, célere! Como tal, os alunos on-line obtêm as informações o mais rapidamente possível. Isso também leva a outro benefício, que é menos horas remuneradas para criação de cada conteúdo para aprendizagem. Em vez de gastar tempo criando um curso com carga horária gigante, eles podem se concentrar em várias ações de formação menores.
O desenvolvimento rápido de eLearning produz experiências que os alunos podem consumir rapidamente. Isso leva a uma redução no tempo de acesso para conclusão do treinamento, de modo que os funcionários podem voltar à sua rotina de trabalho mais rápido, em vez de se sentar por várias horas em frente ao computador, eles são capazes de acessar recursos on-line que atendem às suas necessidades. O desenvolvimento de cursos no “padrão” rapid Learning envolve pesquisa em profundidade do assunto, do publico alvo, cenário de aplicação, de modo que você consegue criar conteúdo prático e centrado no tópico. Rapid Learning e microlearning andam de mãos dadas.
3. Atualizar facilmente o conteúdo
O desenvolvimento de rapid Learning permite as ações de atualizar, revisar e expandir rapidamente seus cursos. Portanto, sua organização sempre é capaz de manter-se atualizada com as regras e regulamentos de conformidade mais recentes. Os funcionários também sabem sobre as novas políticas da empresa para que eles possam aderir aos padrões organizacionais. Além disso, cada membro da sua equipe tem acesso ao treinamento on-line sempre atual.
4. Uso de ferramentas de autoria
Existe uma vasta gama de ferramentas de autoria para escolher. Muitas opções têm todos os recursos que você precisa para produzir rapid Learning de alta qualidade. Por exemplo, bibliotecas de recursos on-line embutidas que contêm personagens, recursos de interatividade, possibilidade de avaliação, modelos de e-learning e temas.
5. Equipes mais enxutas
Na maioria dos casos, o especialista no assunto, pode ser o provedor do rapid Learning, uma vez que eles são a fonte das informações e, capacitados sobre desenho instrucional, pode desenvolver o projeto completo. Por exemplo, eles podem conectar o conteúdo à ferramenta de autoria. Há menos membros da equipe de eLearning envolvidos, pois o escopo de treinamento é mais estreito e a ferramenta de criação reduz a carga de trabalho.
6. Melhora no processo de aprendizagem
Os aprendizes on-line sabem que os recursos de rapid Learning são personalizados para seus objetivos, preferências e lacunas pessoais. Portanto, eles são mais propensos a participar ativamente no curso, além de terem uma predileção a sessões mais curtas de conteúdo. Especialmente se eles estão tentando concluir uma tarefa. Mas os recursos rapid Learning fornecem os principais itens em um formato condensado. Na verdade, isso os torna ideais para o “momento de necessidade" de apoio.
7. Não há necessidade de terceirizar
A ferramenta de autoria fornece todos os recursos necessários e o especialista fornece todas as informações e conhecimentos. Como tal, não há necessidade de terceirizar o conteúdo do eLearning. Isso economiza o problema e as despesas da contratação de um fornecedor. O processo normalmente requer entrevistas, verificações de referência e outras tarefas demoradas. Com o desenvolvimento rápido de eLearning, tudo é cuidado em casa. Mesmo se você precisar terceirizar certos aspectos do projeto, os custos globais são muito reduzidos.
8. Melhora a eficácia
Um melhor envolvimento do aluno e uma maior retenção de conhecimento traduzem-se em experiências de eLearning mais eficazes. Você pode adaptar-se rapidamente às mudanças e manter seus alunos on-line bem informados. O rapid Learning também se concentra no treinamento prático que facilita a aplicação do conhecimento no mundo real. Como resultado, seus alunos on-line podem realmente usar as informações que aprenderam para melhorar suas habilidades.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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