Mudar para um modelo de aprendizado híbrido requer um investimento de tempo, dinheiro e esforço. Para os líderes, é importante pesar os riscos e as recompensas da adoção de um modelo de aprendizado híbrido.
Quais são os principais benefícios do aprendizado híbrido?
Há muitas considerações que devem ser ponderadas ao analisar os méritos da introdução de um modelo de aprendizado híbrido. Em meu artigo anterior , falei sobre as oportunidades de soluções virtuais ou eLearning. Nesta postagem, explorarei os benefícios do aprendizado híbrido e como encontrar um equilíbrio entre o aprendizado tradicional e o online.
4 benefícios de aprendizado híbrido a serem considerados
Maior Consistência
Uma das críticas ao treinamento presencial é que ele pode ser inconsistente, dependendo de quem faz o treinamento. Mas mesmo os melhores apresentadores podem perder alguma coisa se estiverem distraídos ou tiverem um dia de folga. As soluções de treinamento digital são criadas uma vez. Todos recebem o mesmo treinamento. Isso oferece treinamento consistente e flexível em escala, o que permite maior transferência e retenção de conhecimento.
Economia de custos a longo prazo
Não há dúvida: adotar novos métodos e processos que vão além dos treinamentos presenciais existentes exigirá investimento em tecnologia (plataformas de treinamento/assinaturas), treinamento de pessoal e tempo. Também pode haver custos de consultoria externa para contratar especialistas em vídeo, animação ou VR/AR. Geralmente, esse dinheiro é bem gasto, pois especialistas externos ajudam a guiá-lo por um processo desconhecido e uma implementação acelerada.
Outra consideração que muitas vezes é negligenciada é que, uma vez que os cursos e módulos on-line estejam em vigor, eles liberam seus instrutores para se concentrarem em suas principais funções de trabalho. Conforme mencionado anteriormente, o treinamento on -line também pode reduzir os custos associados aos programas de treinamento presenciais: incluindo o voo de um funcionário externo acomodado.
Economia de tempo
Dividir o aprendizado em partes digeríveis em vários meios economiza tempo para os alunos e também para os profissionais de treinamento. Como mencionado acima, reduz as viagens. Como os cursos podem ser realizados a qualquer momento, os colaboradores não precisam necessariamente se ausentar do trabalho para se capacitar. Pode ser feito à noite e nos finais de semana: ou fora do horário comercial.
Resultados melhorados
É fundamental determinar se o aprendizado híbrido realmente aumentará a produtividade e o desempenho. A evidência é que, se feito corretamente, realmente pode. Isso se deve em grande parte à maior consistência que vem de apresentações padronizadas. Assim como no treinamento tradicional, o teste pode ser usado para validar a compreensão e a compreensão.
Atingindo o equilíbrio entre ensino tradicional e eLearning
Encontrar o equilíbrio certo entre treinamento tradicional e treinamento online pode ser difícil. Ao contrário do aprendizado presencial ou virtual sozinho, o aprendizado híbrido requer uma abordagem mais intencional e estratégica dos líderes para ser bem-sucedido.
Como é evidente, o aprendizado híbrido capacita os profissionais de treinamento com flexibilidade para criar programas que transitam perfeitamente entre configurações reais e virtuais, assim como os funcionários estão acostumados no ambiente de trabalho híbrido. Não obstante, a criação de um programa híbrido bem-sucedido se reduzirá a uma abordagem intencional que considera as preferências do aluno, métodos de entrega e muito mais.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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