Descubra como o Rapid Learning pode ajudar sua empresa a alcançar o sucesso a longo prazo e manter-se competitiva em seu setor.
Rapid Learning para Empresas: Construindo Equipes de Alto Desempenho
O futuro do trabalho é uma consideração importante para muitas organizações ao redor do mundo. O ecossistema de trabalho altamente imprevisível representa um grande desafio para a tomada de decisões estratégicas. Será remoto ou híbrido? A recessão iminente e as demissões em diversos setores aumentam a incerteza, enquanto eventos como a Grande Renúncia e a desistência silenciosa agravam essa situação. Isso destaca o papel crucial do eLearning rápido na construção de equipes de alto desempenho.
Em um estudo recente do Brandon Hall Group, 62% das empresas afirmaram que os líderes empresariais consideram o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) altamente importante ou crítico para o sucesso dos negócios. Os líderes de T&D estão cada vez mais buscando se equipar melhor para lidar com situações imprevistas, como a força de trabalho híbrida, com mais eficiência.
O Estado do Treinamento e Desenvolvimento
O futuro do trabalho pode ser interpretado como um conceito que impacta os próximos dois, três ou até cinco anos. De acordo com uma pesquisa recente do Gartner, a força de trabalho tornou-se uma prioridade crescente para CEOs e executivos seniores em todo o mundo. As equipes de T&D devem se posicionar como parceiras estratégicas e assumir grandes responsabilidades para mitigar desafios e preparar as organizações para o futuro do trabalho.
A volatilidade dos últimos anos garantiu que o papel de T&D continuasse a se expandir. As equipes de T&D estão estabelecendo o aprendizado como base para criar uma cultura de aprendizado contínuo e fortalecer a proposta de valor do funcionário (EVP) da organização.
Aproveitando o Ecossistema de Aprendizagem
Uma proposta de valor clara para os funcionários ajuda as organizações a reduzir a rotatividade, otimizar a mobilidade interna de talentos e aproveitar ao máximo seu pool de talentos existente. Uma cultura de aprendizado contínuo abre oportunidades inovadoras de T&D, permitindo que os funcionários tracem seus próprios caminhos de aprendizado para o crescimento pessoal e profissional.
Dada a contribuição do Treinamento e Desenvolvimento para preparar as organizações para o futuro do trabalho, os profissionais de T&D precisam reconhecer e mobilizar um ecossistema de aprendizagem.
Rapid Learning para Aprendizado Contínuo
Um ecossistema de aprendizagem é um sistema interconectado que engloba fatores essenciais de como, o quê, quando e onde os funcionários aprendem de forma eficaz. Ele inclui cinco elementos-chave: pessoas, conteúdo, tecnologia, estratégia e cultura de aprendizado. Ao construir um ecossistema de aprendizagem, os profissionais de T&D incentivam a cocriação de oportunidades e iniciativas de treinamento.
O Rapid Learning impulsiona o aprendizado ao tornar as soluções de treinamento mais ágeis e acessíveis a toda a força de trabalho, independentemente da sua demografia. Isso resulta diretamente na maximização do desempenho dos colaboradores.
A Essência do Rapid Learning
O Rapid Learning se refere à capacidade de projetar e desenvolver programas de treinamento rapidamente. No entanto, sua essência vai além da simples velocidade de implementação. Ele envolve também a conversão eficiente de programas de treinamento, onde o tempo é um fator crítico. As empresas buscam agilidade no desenvolvimento, implementação e avaliação do ROI dos programas de treinamento.
O que diferencia o Rapid Learning é a combinação de rapidez com alta qualidade. As soluções rápidas de eLearning mantêm a qualidade, aumentam a criatividade, utilizam a tecnologia, melhoram o engajamento e maximizam a adoção de treinamento. Ao usar as melhores técnicas de Design Instrucional e as ferramentas mais recentes, essas soluções garantem a produtividade da força de trabalho, acelerando o tempo de proficiência.
Em resumo, Treinamento e Desenvolvimento continua sendo uma prioridade essencial para as organizações em 2023. Os profissionais de T&D estão em constante destaque, com um foco renovado no desempenho dos colaboradores e na produtividade organizacional. À medida que o futuro do trabalho evolui para uma força de trabalho híbrida, os líderes de T&D precisam redefinir suas estratégias de treinamento, antecipando novas necessidades de aprendizado. Aproveite o poder do Rapid Learning para capacitar sua equipe na velocidade dos negócios.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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