Você precisa treinar sua equipe, mas seus colaboradores dizem que odeiam o treinamento. Por quê? Porque a maioria dos treinamentos corporativos precisam ser revistos; geralmente são longos, chatos e passivos, resultando em taxas de retenção muito baixas. Os treinamentos na forma de leitura, palestras, apresentações em áudio ou visuais produz apenas 5 a 30% de taxas de retenção. Isso significa que 70% de seus esforços estão sendo desperdiçados.
Um programa de treinamento bem-sucedido deve ser divertido, curto, móvel e social. Quando os treinadores alcançam essa combinação, os alunos ficam mais engajados, os objetivos de desempenho são aprimorados e a retenção de conhecimento aumenta. Como você faz isso acontecer? Com jogos!
O que fazer?
-> Saber que o treinamento baseado em jogos é essencial para envolver seus funcionários e mudar seu comportamento.
-> Os jogos são simplesmente a melhor maneira de fornecer treinamento ativo.
-> Conhecer exemplos de jogos em todos os setores e entender quais mecânicas de jogos estão alinhadas com objetivos de desempenho específicos.
-> Como criar jogos e como construir uma estratégia de gamificação que pode ser usada para integração de novos funcionários, treinamento de vendas e produtos, desenvolvimento de liderança, segurança, proteção, conformidade, sistemas e processos, atendimento ao cliente e muitos outros treinamentos tópicos.
-> Criar uma estratégia de treinamento baseada em jogos para seus funcionários que implorarão por mais treinamento!
Se você ainda não domina…abra o olho! Saiba explicar:
-> Por que o treinamento tradicional não está mais funcionando
-> Porque o treinamento precisa ser ativo para aumentar a retenção de conhecimento e mudar o comportamento
-> Por que o treinamento baseado em jogos é a solução para tornar seu treinamento mais ativo e envolvente
-> Como o treinamento baseado em jogos pode aumentar a retenção de conhecimento e mudar o comportamento ao treinar habilidades sociais
-> Exemplos de treinamento baseado em jogos
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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