O objetivo deste artigo é fornecer uma visão geral da maioria das soluções de aprendizado personalizadas que você pode aplicar para suas equipes de T&D, bem como para seus clientes externos.
Soluções de aprendizagem personalizadas
Neste artigo, aprenderemos quais soluções de aprendizagem personalizadas podem ser implementadas em qualquer organização como um serviço prestado, como essas soluções personalizadas podem ajudar suas equipes de T&D e seus clientes e onde podem ser usadas. Vamos começar! Todas as soluções listadas abaixo podem ser usadas para criar um sistema de aprendizado abrangente para seus funcionários e clientes.
Soluções de aprendizagem personalizadas para T&D
1. Projeto de Aprendizagem
Esta solução mostra como um grupo de Designers Instrucionais cria materiais de aprendizagem usando uma técnica específica, um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) específico ou uma ferramenta de autoria, com base em diretrizes de design e um modelo. Esta solução pode ajudar seus clientes ou sua equipe interna a ter acesso a qualquer momento a qualquer tipo de curso online e experiência de aprendizagem. Esta solução pode ser usada quando você:
Necessidade de criar um programa de aprendizagem completo
Uma academia de aprendizagem
Diferentes pacotes de cursos para clientes externos
Deseja criar rapidamente uma estratégia de integração para novas contratações
2. Planos de integração para sua equipe de T&D
Esta solução apresenta um conjunto geral de cursos, ministrados presencialmente, treinamento virtual conduzido por instrutor, treinamento conduzido por instrutor ou treinamento personalizado, criado e ministrado por um instrutor ou grupo de instrutores contratados ou contratados internamente pela organização. Ele pode ajudar você e seus clientes a receber uma experiência prática personalizada para os funcionários. A diferença entre os cursos online e esta solução é que os alunos podem aprender mais fazendo e também podem experimentar interações face a face. Essa solução pode ser usada quando você deseja combinar interação humana com aprendizado personalizado.
3. Certificações
Uma certificação T&D é um diploma obtido no final de aulas de formação, atividades de grupo ou individuais, com um exame final ou projeto. Essa solução pode ajudar seu cliente a obter certificação em um produto, informação ou habilidade específica, usando-a como prova de conhecimento e visibilidade. Esta solução pode ser usada quando você desenvolve uma academia de aprendizagem dentro da organização sobre determinados tópicos, bem como para seus clientes externos, certificando-os pelas habilidades que você ensina.
4. Sistemas de Gestão de Aprendizagem
Os Learning Management Systems fornecem uma solução integrada para qualquer organização que queira manter todos os seus cursos de treinamento em um único local. Além disso, pode conter outros recursos benéficos para a organização, como artigos, auxiliares de trabalho, processos, etc. .
5. Cursos Online
Os cursos online representam a solução mais viável para quem quer aprender a qualquer hora, de qualquer lugar e ter uma quantidade ilimitada de informações. Isso ajudará você, seus funcionários ou clientes externos a obter mais conhecimento, replicar material especializado por meio de gamificação e obter certificação em um determinado assunto. Esta solução pode ser usada quando qualquer organização precisa preparar um número de funcionários para realizar tarefas e atividades específicas rapidamente.
6. Materiais de Aprendizagem
Os materiais de aprendizagem podem incluir apresentações de programas, catálogos de cursos, manuais, auxiliares de trabalho, processos e procedimentos, artigos, eBooks, etc. Ajuda qualquer organização de funcionários ou clientes a receber informações documentadas em um formato que pode ser abordado rapidamente, mas também é útil quando específico as tarefas precisam ser executadas imediatamente de acordo com o processo. Esta solução pode ser utilizada:
Internamente para qualquer organização com materiais de aprendizagem, como manuais, processos e procedimentos, artigos, eBooks e auxiliares de trabalho.
Externamente para clientes com materiais de aprendizagem, como apresentações de programas e catálogos de cursos.
7. Conferências de Aprendizagem
Uma conferência de aprendizagem pode ser a melhor oportunidade para criar um evento de aprendizagem interno ou externo para seus clientes, a fim de:
Comemore o sucesso
Reúna várias pessoas e reconheça suas contribuições
Forneça informações de aprendizado/treinamento em determinados tópicos
Esta solução pode ser utilizada pontualmente, quando se pretende organizar eventos únicos que permitam aos beneficiários obter conhecimento integral, formação ou reconhecimento num evento planeado e especialmente desenhado. Esses eventos podem ser realizados interna ou externamente.
8. Consultoria de Aprendizagem
Fornecer consultoria de aprendizagem sobre diferentes produtos ou serviços para seus clientes pode ajudá-los a se tornarem mais preparados e informados, aumentar a produtividade de seus negócios e ajudá-los a acompanhar suas atividades de negócios, tendo uma compreensão clara das medidas que precisam ser tomadas. Esta solução pode ser usada para seus clientes externos quando eles precisam melhorar determinadas operações de negócios. Estratégias de aprendizado, entrega de treinamento, processos de aprendizado e metodologias são alguns exemplos de soluções de consultoria de aprendizado.
9. Mentoria
Essa solução é uma relação recíproca e colaborativa entre uma organização ou pessoa mais preparada e seus clientes que precisam de suporte para crescimento, aprendizado e desenvolvimento. Esta solução pode ser usada como uma reunião individual, mentoria à distância ou mentoria em grupo. Os seus clientes beneficiarão deste serviço com base numa necessidade específica, podendo ajudá-los a encontrar uma solução concreta para as suas necessidades de negócio.
Análise
Acredito que fornecer soluções de aprendizado sob medida e personalizadas para T&D dentro da organização, bem como para seus clientes externos, pode ajudá-los com:
Análise de necessidades e solução de problemas mais fáceis
Manter os procedimentos ao longo do tempo e colher continuamente os benefícios de fazê-lo
A melhoria do relacionamento de longo prazo pode ocorrer por meio de algumas estratégias de aprendizado, incluindo conferências e certificações de aprendizado
Preparação eficaz dos funcionários
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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