Os treinamentos via simulações com realidade virtual promovem verdadeiras experiências de aprendizagem, super práticas. Essas ferramentas para aprendizagem imersiva irão envolver sua força de trabalho remota e promover o aprendizado orientado por erros.
5 ferramentas de aprendizado imersivo para treinamento online
Realidade Virtual (RV) é uma tecnologia que imerge o aluno em um ambiente alternativo, proporcionando uma sensação de presença dentro aquele ambiente. Os participantes podem aprender, aplicar e reforçar habilidades e conhecimentos usando interatividade experiencial. RV oferece um evento de aprendizagem envolvente e aumenta a transferência de conhecimento usando a experiência do “mundo real” sem riscos. Em outras palavras, um uma experiência de RV bem projetada faz com que o aluno se sinta como se estivesse em outro lugar enquanto permanece ciente de que ainda está em um lugar seguro. Isso dá ao aluno a liberdade de praticar, de falhar, tentar novamente e refletir sobre sua experiência de aprendizagem.
Vamos dar uma olhada nos diferentes tipos de tecnologias emergentes, incluindo RV, que são usados especificamente para oferecer suporte a imersão programas de aprendizagem.
Houve um aumento acentuado na adoção da RV impulsionado principalmente por jogos e simulações. Como resultado da demanda, os fornecedores têm investido no desenvolvimento de mais ferramentas, como fone de ouvido eficazes, sistemas de gerenciamento de dispositivos, conteúdo para plataformas de distribuição, etc., todas apresentam grande benefício para os negócios. Na verdade, os fornecedores de tecnologia investem profundamente no sucesso das organizações.
Benefícios RV
Embora existam muitos tipos diferentes de experiências de RV com vários graus de complexidade, existem alguns benefícios comuns:
- Redução de despesas associadas a viagens
- Os funcionários passam menos tempo longe de seus postos de trabalho
- Custos reduzidos associados à segurança do espaço de treinamento e equipamento
- Risco reduzido para tarefas perigosas
- Fornece análises de aprendizagem robustas
- Eficaz para treinar habilidades sociais e habilidades orientadas para tarefas técnicas
- A aprendizagem é autodirigida e assíncrona
- Suporta aprendizagem baseada em cenários e narração de histórias
- Impulsiona a retenção, proporcionando impacto emocional
Uma nota rápida sobre uso de tecnologia com fone de ouvido
O tipo de experiência de RV que você selecionar afetará o tipo de fone de ouvido que você precisará comprar. Existem muitos fabricantes e tipos de fones de ouvido, com desenvolvimentos que ocorrem diariamente na indústria. Além disso, existem muitas maneiras diferentes de hospedar conteúdo e gerenciar dispositivos.
Por exemplo, ter a capacidade de gerenciar, monitorar e atualizar fones de ouvido remotamente pode ser extremamente eficiente, em vez de ter que enviar um técnico a vários locais para atualizações e manutenção gerará impacto nos custos e na velocidade da oferta da experiência de aprendizagem.
Simulações de Negócios
Apoiar os líderes pode incluir ajudá-los a obter insights e empatia com as necessidades daqueles que estão sob sua liderança. Simulações de negócios são programas de aprendizagem experiencial projetados especificamente para o desenvolvimento de liderança e treinamento de gestão. Eles impulsionam objetivos de aprendizagem que podem incluir o ensino de interações importantes e mudança de comportamento para demonstrar competências consideradas essenciais para maximizar estratégias de liderança. Assim como os videogames são viciantes e estimulantes, as simulações apoiam a aprendizagem ao estimular o envolvimento mantendo a curiosidade e o interesse dos alunos.
Simulações são experiências imersivas, que podem permitir aos participantes compreender melhor os pontos de vista alternativos e ver o mundo através dos olhos de outra pessoa. Pense nos muitos jogos de RPG que são incrivelmente populares. Neles, os jogadores se perdem dentro da experiência, assumem novas personalidades e se envolvem por horas.
Desenvolvendo simulações de negócios com o mesmo nível de engajamento e entretenimento, os alunos estarão imersos em simulações realistas que estimulam sua imaginação, sua memória e, acima de tudo, o desejo de aprender.
Os principais objetivos de aprendizagem podem incluir:
- Identificar pré-conceito inconsciente
- Desenvolver empatia
- Compreender pontos de vista alternativos
Jogamos em nossos telefones, tablets e computadores. Como um resultado, muitas pessoas acham os jogos envolventes e divertidos. Por exemplo, considere o investimento de tempo e energia necessários para assumir as responsabilidades de um RPG ou de tarefas tediosas da simulação de fazenda. Alguns jogos parecem ser mais parecidos com trabalho real! No entanto, os jogadores estão capacitados para o trabalho, aproveite a curva de aprendizado e obtenha satisfação com realização de suas tarefas. A mesma lógica do jogo pode ser aplicada a treinamentos de habilidades e atividades de formação de equipes. A gamificação pode ser tão simples quanto usar uma tabela de classificação para avaliações de curso ou tão complexas quanto alavancar ambientes virtuais 3D com colaboração social. Atribuindo pontos, premiando com emblemas e fornecendo uma tabela de classificação com realizações e incentivos, todos contribuem para manter um atenção e foco do aluno. Embora torne o aprendizado divertido, a gamificação pode ter outros impactos na aprendizagem:
- Promover engajamento e motivação
- Melhorar a colaboração da equipe e as habilidades de comunicação
- Estimular a retenção de longo prazo
Vídeo 360
Também conhecido como vídeos envolventes ou vídeos esféricos, os vídeos 360 mostram uma visão em todas as direções, gravadas ao mesmo tempo. Eles são filmados usando uma câmera omnidirecional ou com várias câmeras. Este vídeo não é realidade virtual, mas imagens imersivas. O resultado é uma simulação que parece realista e coloca os alunos em um ambiente de sua escolha. Por exemplo, você pode colocar os alunos dentro de uma empresa simulando o ambiente como uma loja de varejo, saguão de hotel ou hospital. Este nível de precisão e atenção aos detalhes pode fornecer oportunidades para ajudar os alunos a treinar seu trabalho em ambientes reais. Está é uma escolha ideal para integração e ajudar novos funcionários a se aclimatarem ao novo ambiente de trabalho.
A realidade aumentada (RA) sobrepõe conceitos ao mundo real. Por exemplo, um pôster impresso pode ser projetado para incluir um QR CODE que, quando lido por um smartphone pode gerar conteúdo interativo ou dar uma informação oportuna. As organizações podem tirar proveito do celular, que é uma tecnologia presente em todos os ambientes.
A realidade aumentada tem mais sucesso quando precisa trazer informações vitais para um momento ou local único. Isso pode incluir visualização de dados, modelos de engenharia, guias e até procedimentos cirúrgicos. RA aproveita a tecnologia móvel para fornecer acesso à aprendizagem quando e onde os alunos precisam. Melhor do que simples trabalhos impressos, além de ser incrivelmente envolvente, mais divertido e relevante para os alunos.
Considere o benefício de ser capaz de fornecer aprendizagem just-in-time para apoiar os colaboradores nas suas tarefas quotidianas. Usando seus próprios dispositivos, os alunos podem:
- Envolver-se com a aprendizagem no local de trabalho e na hora certa
- Usar a tecnologia existente, como seus smartphones, que reduz custos
- Interagir com objetos de maneiras normalmente consideradas impossível no mundo real.
Chamar a atenção é mais fácil, mantendo os alunos envolvidos durante toda a capacitação é uma história diferente. E quando você vive em uma época onde as distrações são onipresentes, as coisas ficam ainda mais difíceis. Então, como nós lidamos com isso? Bem, a resposta é por meio do aprendizado imersivo.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
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