A nova década está chegando e a contagem regressiva para as novas tendências do eLearning já começou.
Os sistemas de gerenciamento de aprendizado de próximo nível (isto é, plataformas de experiência de aprendizado) já criaram um hype em termos de oferecer uma experiência de aprendizado on-line personalizada, social e para os usuários. Espera-se que esses meios de aprendizado com inteligência artificial sejam adotados de maneira abrangente, especialmente pelas grandes empresas. O mercado de LXP ultrapassou a marca de US $ 350 milhões.
O comportamento do aluno é uma faceta importante quando se trata de eLearning. É importante que as empresas descubram quais cursos são populares, qual é a taxa de conclusão, quem são os alunos proativos, onde os alunos estão enfrentando problemas etc. A análise do aluno encontra as respostas para essas perguntas e melhora o treinamento. As plataformas LMS incorporadas à API Experience (xAPI), que registra a atividade do aluno e armazena os dados, terão alta demanda desde o início do próximo ano.
3. O conteúdo gerado pelo usuário será predominante
De acordo com um relatório da Towards Maturity, o ano de 2017 testemunhou um aumento de 38% no conteúdo gerado pelo usuário. Com esse grande salto, é evidente que as empresas estão inclinadas a uma abordagem mais democrática de aprendizado e compartilhamento de conhecimento. Além disso, o mesmo relatório afirma que o uso de conteúdo personalizado de fornecedores externos diminuiu de 64% em 2014 para 52% em 2017. Esse fato indica claramente que as empresas preferem que o conteúdo gerado pelo usuário seja compartilhado nas soluções de eLearning, em vez de buscá-las em outros lugares.
Os vídeos se tornaram o elemento mais popular na internet hoje. Dados do Insivia sugerem que o conteúdo de vídeo enviado em um mês médio é maior que o número de vídeos criados pelas três principais redes de TV dos EUA combinadas em 30 anos. Portanto, estamos prevendo que esse formato de conteúdo integrador e envolvente será uma parte fundamental da aprendizagem no local de trabalho em 2020. Seja streaming ao vivo, vídeo, dicas de especialistas ou demonstrações de prática, os vídeos poderão criar uma experiência de aprendizagem imersiva e simuladora.
A aprendizagem visual tornou-se comum hoje. Realidade Aumentada, Realidade Virtual e realidade mista estão lentamente abrindo caminho para plataformas de eLearning. Várias empresas da Fortune 500, como Boeing, UPS e Walmart, já introduziram RV em programas de educação para trabalhadores em grande escala. Embora a incorporação desses modos de tecnologia seja bastante cara, eles produzem experiência aprimorada de aprendizado e suporte ao desempenho.
6. Habilidades na vida profissional serão o destaque
Empresas como Towards Maturity, Deloitte e LinkedIn Learning estão se concentrando em conceitos como resolução de problemas, habilidades de comunicação, colaboração e gerenciamento de liderança para o aprendizado digital. Essas são comumente referidas como habilidades da vida profissional que capacitam as pessoas a terem sucesso em diferentes papéis e a se adaptarem às mudanças. Essas habilidades na vida profissional continuarão a ser um destaque para o próximo ano no mundo do eLearning, especialmente pelas empresas que desejam reter funcionários e garantir sucesso futuro.
Os dados mostram que 600 milhões de pessoas em todo o mundo assinam aplicativos de aprendizado móvel, esse mercado deverá crescer US $ 70 bilhões até o ano 2020. Esses números mostram claramente por que o setor de eLearning prefere o aprendizado móvel, o que garante um grande potencial sob demanda. Além disso, é muito fácil criar um conteúdo que funcione automaticamente em todos os dispositivos inteligentes.
Para resumir essas tendências, no próximo ano, espera-se que o eLearning se torne sofisticado e eficaz. Seja o treinamento da força de trabalho ou o aprendizado on-line para os alunos, os meios tradicionais de ensino em sala de aula se transformarão lentamente. É importante tornar-se proativo e aprender sobre essas mudanças.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
#ead #desenhoinstrucional #designinstrucional #designeducacional #treinamento #desenvolvimento #treinamentosonline #treinamento #desenvolvimento #conteudosead #experienciasdeaprendizagem #rh #dho #EducaçãoCorporativa #Aprendizagem #GestãoDePessoas #UserExperience #GestãoDoConhecimento #professor #professora #professores #professoras
Comments