Tendências de aprendizado 2020: você, designer instrucional, assim como nós estamos animados com a alta demanda de serviços para transposição do formato presencial para o online em tempos de COVID?
Então, aqui estamos, no meio de 2020, e grande parte do mundo parece instável - incerteza econômica, COVID e mudança climática e lutas políticas em todo o mundo. No entanto, há um forte senso de positividade no setor de T&D. As pessoas realmente se tornaram o recurso mais importante que as organizações têm e, para ampliar seu impacto, reconhecem que precisam atrair, reter, motivar, envolver e aprimorar as melhores pessoas em um mercado de trabalho restrito.
Embora alcançar esse nível de sucesso seja a aspiração, desenvolver os meios para alcançá-lo é o ponto de dor que muitos profissionais de T&D enfrentam. Certamente as organizações também devem mudar sua abordagem para gerenciar interrupções em seus setores e a falta de mão de obra qualificada disponível para fazer uma transição elegante para uma maneira mais automatizada de trabalhar.
Uma nova abordagem ao design instrucional
O gerenciamento da incerteza atual exige que as organizações sejam flexíveis e abertas a novas idéias em relação ao treinamento (e-learning) e o trabalho (Home-office/open-office). Isso pode significar novas pioneiras abordagens para compartilhar conhecimento e desenvolver habilidades, ou para mudar o comportamento por meio de uma estratégia de transformação cultural. Pode ser tão simples quanto usar um chatbot para organizar o conteúdo.
Descobrimos que as organizações estão buscando as melhores ferramentas para o trabalho, seja uma experiência imersiva em RV (realidade virtual) para ensinar habilidades de comunicação ou uma série de vídeos interativos para ensinar informações sobre produtos a equipes de vendas. No final, a tecnologia não é o verdadeiro herói. Os heróis são os líderes de pesquisa e desenvolvimento e os designers instrucionais, que entendem a importância de alinhar os resultados do aprendizado e dos negócios às práticas inovadoras e inovadoras de design de aprendizagem.
Encontrando Tendências de Design Instrucional
Nós do Instituto de Desenho Instrucional, temos a sorte de estar na posição de olhar em todos os setores, ver os desafios, oportunidades e sucessos de algumas das organizações mais impactantes do mundo. Também temos o privilégio de trabalhar com líderes progressistas de T&D que compartilham uma visão para os desafios de cada ano.
É por isso que o IDI lança dados anuais de tendências, na esperança de abrir novas conversas sobre T&D e tendências e práticas de Design Instrucional. Temos a vantagem de testemunhar mudanças de ambos os lados: como consultor de aprendizado e desenvolvimento e do ponto de vista de nossos clientes-parceiros: gestores e analistas de RH.
Aqui estão alguns tópicos que você deve dar atenção:
O crescente vínculo entre cultura e aprendizagem.
Explore as necessidades e valores do funcionário moderno de hoje.
Mudança na cultura organizacional: mudando modelos mentais e adotando uma mentalidade de crescimento
Aprenda o que significa mudar modelos mentais e o papel que o T&D pode desempenhar.
Desenvolvendo competências de liderança e habilidades sociais em todas as funções
Discutimos a importância de desenvolver funcionários e equipes para se tornarem os líderes inovadores do futuro.
Treinamento e desenvolvimento sob pressão: rápido desenvolvimento
Obtenha insights sobre a entrega rápida de programas de T&D e aprenda sobre nossa abordagem exclusiva.
Tendências de aumento de pessoal: a ascensão do consultor de aprendizagem
Aprenda a gerenciar os pontos problemáticos do recrutamento para encontrar melhores talentos rapidamente, reduzindo os custos.
O impacto da tecnologia emergente na aprendizagem - explorando além das palavras-chave
Argumentamos que a tecnologia não é uma solução completa, mas uma parte da solução total de aprendizado.
Olhando além da gamificação em direção a experiências de jogos e simulação
Descubra os benefícios das experiências de jogos e simulação - com algumas ressalvas.
Adeus, tamanho único: aprendizagem centrada no homem e adaptável
Saiba como o aprendizado adaptável pode fornecer experiências de aprendizado acessíveis e exclusivas para todos os tipos de alunos.
Reduza a demanda no tempo dos alunos
Nós descobrimos as muitas ferramentas e estratégias que podem tornar o aprendizado contínuo e o mais fácil possível.
Métricas de aprendizado: validando o investimento em T&D
Como defender um investimento em pesquisa e desenvolvimento e mostrar o ROI.
A evolução do líder de T&D
Os líderes de T&D agora precisam adotar novas habilidades. Encontre inspiração em lugares inesperados à medida que sua carreira cresce nesta indústria fascinante e desafiadora. Esperamos que você descubra algo que o inspire a colocar a pesquisa e o desenvolvimento na vanguarda da estratégia de negócios da sua organização. As possibilidades são infinitas. Vamos fazer algo especial este ano.
IDI Instituto de Desenho Instrucional
#ead #educaçãoadistancia #ensinoremoto #aprendizagem #designinstrucional #desenhoinstrucional #facilitador #treinamento #educacaocorporativa #gestorderh #sessaodeaprendizagem #experienciasdeaprendizagem #metodologiasativas #rh #recursoshumanos #aprendizagemcorporativa #professor #professora #professores #conteudosead #cursosonline #comocriarcursosonline #comocriaraulasonline #elearning #tendenciasEaD
Comments